研究によると、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の流行中に在宅勤務を経験した 従業員の多くは、オフィスに戻りたい （少なくとも週に 1 日は出社したい）と感じています。ワクチンの臨床試験が順調に進み、まもなくワクチンの接種も可能になるという予測が高まる中、企業は職場復帰の概要をまとめながら将来の計画を立てる時期にきています。企業は効果的な戦略を考案するためにも、この秋、職場復帰を果たした企業の実例から学ぶことができます。
経営者にとって、従業員を無事に職場復帰させる要因で最も重要なものは、従業員に安心感を与え、オフィスへの復帰を受け入れてもらうことです。とはいえ、従業員がオフィスに復帰した際、どうしたら従業員は安心感を持ち、生産性を上げられるのでしょうか。
2020 年 10 月、WeWork は研究と戦略を専門とする企業、ブライトスポットストラテジーと提携し、職場に復帰した従業員のパフォーマンスに影響を与える方針や条件を究明するために、世界各地でブラインド調査を実施しました。この調査では、従業員の職場復帰を成功させるために企業が実施できる最も強力な方策も紹介しています。
以下のレポート全文にアクセスして、従業員の職場復帰を成功させるために必要な条件をお読みください。
（レポートは現在、英語版のみです。）