Gli studi dimostrano che, dopo aver utilizzato lo smartworking durante la pandemia di COVID-19, la stragrande maggioranza dei dipendenti vuole tornare in ufficio almeno un giorno alla settimana. Dal momento che, grazie ai risultati positivi delle sperimentazioni, aumentano le possibilità di disporre di un vaccino efficace, le aziende hanno adesso l’opportunità di pianificare il futuro prendendo in considerazione quello che potrebbe essere un piano flessibile di ritorno in ufficio. Per mettere a punto una strategia efficace possono far tesoro delle esperienze di coloro che hanno avuto l’opportunità di tornare sul posto di lavoro in autunno.
Per gli imprenditori, l’elemento più importante affinché il rientro sul posto di lavoro possa avere successo consiste nel dare fiducia ai dipendenti e ottenere il loro consenso. Ma che cosa rende un dipendente sicuro e produttivo dopo il ritorno in ufficio?
Ad ottobre 2020 WeWork, in collaborazione con brightspot strategy, una società di ricerca e strategia, ha condotto un sondaggio cieco globale per stabilire quali politiche e condizioni influiscano sul rendimento dei dipendenti dopo il ritorno sul posto di lavoro. Lo studio ha evidenziato anche quali sono gli approcci aziendali più validi per garantire il successo del rientro al lavoro.
Leggete le condizioni necessarie perché il rientro al lavoro possa avere successo accedendo all’articolo completo riportato qui di seguito.
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