Rapport complet : les conditions nécessaires à un retour au travail réussi

Des études révèlent qu’après avoir travaillé à domicile pendant la pandémie de COVID-19, les employés veulent en grande majorité retourner au bureau—au moins un jour par semaine. Les essais de vaccins positifs augmentant les chances qu’un vaccin viable soit disponible bientôt, les entreprises ont maintenant la possibilité de se préparer à l’avenir en tenant compte de ce à quoi pourrait ressembler un plan de retour au bureau. Elles peuvent s’inspirer des expériences de ceux qui ont eu l’occasion de retourner sur le lieu de travail à l’automne afin d’élaborer une stratégie efficace. 

Pour les chefs d’entreprise, le facteur le plus important pour réussir à faire revenir les gens sur le lieu de travail est de susciter la confiance de leurs employés et de gagner leur approbation. Mais qu’est-ce qui amène un employé à se sentir en sécurité et productif lorsqu’il retourne au bureau ? 

En octobre 2020, WeWork, en partenariat avec Brightspot Strategy, une société d’études et de stratégie, a mené une enquête mondiale en aveugle pour déterminer les politiques et les conditions qui ont un impact sur les performances d’un employé après son retour dans le milieu de travail. L’étude souligne également les approches les plus solides que les entreprises peuvent adopter pour faire de ce retour un succès.


Pour en savoir plus sur les conditions nécessaires à un retour au travail réussi, consultez le rapport complet ci-dessous.

(Ce PDF est actuellement disponible en anglais.)