מחקרים מראים שאחרי תקופת העבודה מהבית במהלך נגיף הקורונה, העובדים רוצים לחזור למשרד – לפחות ליום אחד בשבוע. עם ניסויי החיסונים החיוביים שמגבירים את הסיכוי לחיסון אמין בקרוב, לעסקים יש כעת הזדמנות לתכנן את העתיד על ידי באמצעות בניית תוכניות אפשריות לחזרה למשרד. הם יוכלו ללמוד מהניסיון של אלו שחזרו למקום העבודה שלהם בסתיו, על מנת לתכנן אסטרטגיה יעילה.
עבור מנהלי עסקים, הגורם המכריע ביותר להצלחה בהחזרת אנשים למקום העבודה הוא חיזוק אמון העובדים והיכולת לקבל את הסכמתם לתהליך. אבל מה גורם לעובדים להרגיש בטוחים ופרודוקטיביים כשהם חוזרים למשרד?
באוקטובר 2020, WeWork ערכה בשיתוף עם חברת המחקר והאסטרטגיה brightspot strategy, סקר גלובלי סמוי שמטרתו לבחון את המדיניות ואת התנאים שמשפיעים על ביצועי העובדים לאחר חזרתם למקום העבודה. המחקר מציג גם את הגישות היעילות ביותר בהן עסקים יכולים לנקוט כדי להבטיח חזרה מוצלחת של הצוות למקום העבודה.
בדוח המלא שבהמשך תוכלו לקרוא על התנאים ההכרחיים הדרושים לחזרה מוצלחת לעבודה.
(קובץ ה-PDF זמין כרגע באנגלית).