Studien zeigen, dass nach der Zeit im Home Office während der COVID-19-Pandemie, Mitarbeiter*innen mit überwältigender Mehrheit wieder ins Büro zurückkehren wollen – mindestens an einem Tag in der Woche. Angesichts positiver Impfstoffversuche erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass es bald einen brauchbaren Impfstoff geben wird. Unternehmen haben nun die Möglichkeit, für die Zukunft zu planen, indem sie sich überlegen, wie ein Plan für die Rückkehr ins Büro aussehen könnte. Um eine wirksame Strategie zu entwickeln, können sie aus den Erfahrungen derjenigen lernen, die im Herbst die Gelegenheit hatten, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.
Für eine Unternehmensleitung sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren, um Menschen an ihren Arbeitsplatz zurückzubringen, die Schaffung von Vertrauen und Akzeptanz bei ihren Angestellten. Aber wodurch fühlen sich Mitarbeiter*innen sicher und produktiv, wenn sie ins Büro zurückkehren?
Im Oktober 2020 führte WeWork in Zusammenarbeit mit brightspot strategy, einem Forschungs- und Strategieunternehmen, eine globale Blindstudie durch, um die Maßnahmen und Bedingungen zu ermitteln, die die Leistung von Angestellten nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz beeinflussen. Die Studie zeigt auch die wirksamsten Ansätze auf, mit denen Unternehmen die Rückkehr zu einem Erfolg machen können.
Mehr über die Bedingungen, die für eine erfolgreiche Rückkehr an den Arbeitsplatz erforderlich sind, erfährst du im Folgenden.
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