Badania wskazują, że po okresie pracy z domu podczas pandemii COVID-19, pracownicy w przeważającej części chcą wrócić do biur – przynajmniej na jeden dzień w tygodniu. Ponieważ pozytywne wyniki testów klinicznych zwiększają szansę, że wkrótce pojawi się skuteczna szczepionka, firmy mają teraz możliwość planowania przyszłości i rozważenia, jak mógłby wyglądać plan powrotu do biura. Organizacje mogą uczyć się na doświadczeniach tych, którzy jesienią mieli okazję wrócić do pracy – po to, aby opracować skuteczną strategię powrotu.
Dla liderów biznesu najważniejszym czynnikiem sukcesu w przywracaniu personelu do pracy jest zwiększenie zaufania wśród swoich pracowników i zdobycie ich akceptacji. Co jednak sprawia, że pracownik po powrocie do biura czuje się bezpiecznie i wydajnie?
W październiku 2020, WeWork, we współpracy ze firmą badawczą brightspot strategy , przeprowadził globalną, anonimową ankietę w celu określenia strategii i warunków, które mają wpływ na wydajność personelu po powrocie do pracy. W badaniu podkreślono również najskuteczniejsze pomysły, jakie mogą zaadoptować firmy, aby osiągnąć sukces w zorganizowaniu powrotu do biur.
Przeczytaj o warunkach niezbędnych do udanego powrotu do pracy, uzyskując dostęp do pełnego raportu poniżej.
(Ten plik PDF jest obecnie dostępny w języku angielskim).