Des études montrent qu’après avoir travaillé à la maison pendant la pandémie de COVID-19, la grande majorité des employés veulent retourner au bureau, au moins un jour par semaine. Maintenant que des essais positifs font augmenter les chances qu’il y aura bientôt un vaccin viable, les entreprises ont la possibilité de planifier l’avenir en élaborant un plan de retour au bureau. Elles peuvent tirer des leçons des expériences de ceux qui ont eu l’occasion de retourner sur le lieu de travail au cours de l’automne pour concevoir une stratégie efficace.
Pour les dirigeants d’entreprise, le plus important pour assurer un retour réussi sur le lieu de travail est de favoriser un sentiment de confiance et d’acceptation chez leurs employés. Mais qu’est-ce qui fait qu’un employé se sent en sécurité et productif lorsqu’il retourne au bureau?
En octobre 2020, WeWork, en partenariat avec brightspot strategy, un cabinet de recherche et de stratégie, a mené une enquête mondiale à l’aveugle pour déterminer les politiques et les conditions qui ont un impact sur le rendement d’un employé après son retour sur le lieu de travail. Cette étude met également en évidence les approches les plus solides que les entreprises peuvent adopter pour assurer un retour au travail réussi.
Pour en savoir plus sur les conditions nécessaires à un retour au travail réussi, consultez le rapport complet ci-dessous.
(Ce PDF est actuellement disponible en anglais.)