WeWork wurde auf der Idee aufgebaut, dass wir gemeinsam besser sind. Vom ersten Tag an stand bei uns die Community im Vordergrund. Von der Gestaltung unserer Räumlichkeiten bis hin zur Programmgestaltung legen wir Wert darauf, ein Ort zu sein, an dem jede Person – unabhängig von Hintergrund, Hautfarbe, Geschlecht, politischen oder religiösen Überzeugungen, sexueller Orientierung oder anderweitigen Unterschieden – willkommen ist, angenommen und wertgeschätzt wird.
Unsere Mission
Die Gleichstellungsstelle von WeWork ist damit beauftragt, Arbeitsumgebungen zu schaffen, die Integration und Vielfalt fördern. Mehr erfahren →
Integration am Arbeitsplatz
Integration wird durch ein Umfeld gefördert, das es allen Beteiligten ermöglicht, umfassend als eigene authentische Persönlichkeit teilzuhaben.
Vielfältige Community
Vielfalt wird unterstützt, wenn wir Unterschieden einen hohen Stellenwert beimessen und erkennen, dass es diese Unterschiede sowohl in unserem Unternehmen als auch in den Mitglieds-Communitys gibt und sie für unseren Erfolg von entscheidender Bedeutung sind.
Unsere Säulen
Inklusion und Diversität fußen bei WeWork auf vier Säulen.
Attraktivität
Wir ziehen eine diverse Belegschaft an und stellen diese ein, und Menschen aller Hintergründe fühlen sich bei WeWork willkommen.
Fortschritt
Wir etablieren Prozesse und ergreifen konkrete Maßnahmen, mit denen wir Diversität bei uns stärken und die zum Wachstum und Erfolg unserer Belegschaft beitragen.
Engagement
Wir schaffen proaktiv Dialoge, Foren und Ressourcen zu Inklusion und Diversität, um diesbezüglich eine Gesprächskultur zu fördern.
Entwicklung
Wir bieten sinnvolle und relevante Schulungs- und Entwicklungsprogramme, um das gegenseitige Verständnis zu verbessern und Verhaltensweisen zu ändern.
Community-Gruppen für Mitarbeitende
Die Community-Gruppen für Mitarbeitende bei WeWork sind aus der Basis gewachsen und zu einem wesentlichen Bestandteil unserer Kultur geworden. Sie bringen unsere Communities überall auf der Welt näher zusammen und feiern ihre einzigartigen gelebten Erfahrungen. Diese von Mitarbeitenden geleiteten Gruppen dienen Team-Mitgliedern als Ressource, indem sie zu einer diversen und integrativen Arbeitsumgebung beitragen, die an der Mission sowie den Werten, Zielen und Vorstellungen von WeWork ausgerichtet ist.
Die Gleichstellungsstelle von WeWork ist stolz auf den Start der Kampagne „Pronouns @ WeWork“ (Pronomen bei WeWork), die darauf abzielt, eine Umgebung zu fördern, in der wir alle uns entfalten können, da alle eingeladen sind, voll und ganz als sie selbst dabei zu sein. Mehr erfahren→
Aussage gegen Diskriminierung
Alle Einrichtungen bei WeWork sollen Arbeitsumgebungen sein, die für Chancengleichheit stehen. Wir tolerieren keinerlei Diskriminierung oder Belästigung, sei es gegen Mitarbeiter, Mitglieder, Lieferanten oder Gäste von WeWork in unseren Räumen oder auf unseren Veranstaltungen. Auf unserem gemeinsamen Weg hin zu einer integrativeren und vielfältigeren Community wissen wir deine Bereitschaft, diese Werte zu unterstützen, zu würdigen.
Fragen oder Anliegen?
Bei jeglichen Bedenken hinsichtlich möglicher Diskriminierung oder Belästigung kannst du dich an ein Mitglied deines Community-Teams vor Ort wenden oder dieses Formular ausfüllen. Im Anschluss wird sich das WeWork-Team umgehend mit dem Fall befassen und geeignete Maßnahmen ergreifen.
