Comment améliorer sa journée de travail, tous les jours.
Le COVID-19 a changé la façon dont les employés travaillent. Voici comment s’adapter à la distanciation sociale au bureau
L’étude de la proxémie peut nous aider à nous adapter aux changements radicaux dans l’espace personnel à l’heure du retour au bureau
La table de la cuisine n’est évidemment pas le bureau auquel vous êtes habitué. Voici comment s’adapter au travail à distance.
La tenue d’une conférence virtuelle permet désormais de soutenir votre secteur et d’établir des relations qui se prolongeront après la crise.
Des études montrent que c’est possible. Voici ce que les entreprises et les employés doivent prendre en compte pour que le travail à distance fonctionne.
« Être occupé » n’est pas toujours synonyme d’efficacité : ces techniques de priorisation vont vous aider à optimiser votre journée de travail.
Une nouvelle enquête montre que pour de nombreux salariés, le travail est bien plus qu’un simple salaire.
Dans presque tous les secteurs d’activité, les employeurs et les employés profitent des avantages du télétravail
Kathleen Brown a développé Buddhi pour aider les amis et les familles des personnes atteintes du cancer à identifier le soutien dont elles ont vraiment besoin.
Nous parlons beaucoup de créer des liens entre les gens, mais de quoi s’agit-il exactement ?
Alors que de plus en plus d’entreprises adoptent une structure d’effectif dispersé, voici comment faire en sorte que les employés à distance restent attachés à la culture et aux valeurs de votre entreprise.
Commencer chaque jour avec la même routine pourrait être la clé du succès. Voici les habitudes matinales de Marie Kondo, d’Oprah et de Barack Obama.
Les aménagements de travail flexibles remodèlent certaines parties de l’Europe, tandis que d’autres régions ont du mal à suivre le rythme.
Avoir des collègues plus âgés et plus jeunes que vous peut stimuler l’innovation, affirme l’auteur d’un nouvel ouvrage sur le travail multigénérationnel
En améliorant l’équilibre travail-vie personnelle de leurs employés, les entreprises européennes améliorent leur productivité et trouvent de meilleurs talents.
Ces entreprises britanniques accordent la priorité à la satisfaction de leurs employés au bureau et à l’extérieur, et elles le prouvent de manières innovantes.
La nouvelle majorité des créateurs d’entreprise vient d’horizons toujours plus variés, ce qui génère de nouveaux clients, des partenariats plus solides —et plus d’argent pour tous
En tant que femme de couleur, Izzy Jacques ne recherche pas l’inclusion uniquement dans le cadre de son travail et de sa communauté — elle la crée.
