WeWork est fondée sur l’idée que nous sommes meilleurs ensemble. Depuis le premier jour, la communauté est au cœur de nos préoccupations. De la conception de nos espaces à notre programmation, nous nous efforçons d’être un endroit où chaque personne – quels que soient ses origines, la couleur de sa peau, son genre, ses convictions politiques ou ses croyances religieuses, son orientation sexuelle ou toute autre différence – est bien accueillie et valorisée à l’intérieur du groupe.
Notre mission
La mission du Bureau de l’inclusion de WeWork est de créer un lieu de travail qui favorise l’inclusion et la diversité. En savoir plus →
Des milieux inclusifs
Nous favorisons l’inclusion en offrant un environnement qui permet à chacun de participer pleinement en tant qu’individu authentique.
Des communautés diversifiées
Nous favorisons la diversité en valorisant les différences et en reconnaissant que ces différences sont présentes au sein de notre entreprise et des communautés membres, et qu’elles sont essentielles à notre succès.
Nos piliers
Les efforts de WeWork en matière d’inclusion et de diversité reposent sur quatre piliers.
Attirer
Attirer et embaucher une main-d’œuvre diversifiée et aux antécédents variés et les accueillir chaleureusement au sein de WeWork.
Promouvoir
Mettre sur pied des processus et agir délibérément de manière à renforcer notre diversité et stimuler la croissance et la réussite de notre main-d’œuvre.
S’engager
Inciter proactivement les dialogues et créer des forums et ressources concernant l’inclusion et la diversité de manière à favoriser une culture axée sur la communication.
Développer
Offrir des programmes de formation et de développement significatifs et pertinents qui permettent d’améliorer la compréhension et de modifier les comportements.
Groupes communautaires d’employés
Les groupes communautaires d’employés (GCE) de WeWork sont le résultat d’efforts communautaires qui sont devenus essentiels à notre culture. Ils rapprochent nos communautés mondiales en une célébration d’expériences de vie uniques. Ces groupes, dirigés par des employés, servent de ressource aux membres de l’équipe, car ils favorisent un milieu de travail diversifié et inclusif, aligné sur la mission, les valeurs et les objectifs de WeWork.
Le bureau de l’inclusion de WeWork est fier de lancer sa campagne Pronoms @ WeWork qui vise à favoriser un environnement qui permet à tout le monde de s’épanouir en invitant chaque personne à participer pleinement en restant soi-même. En savoir plus ➝
Énoncé antidiscriminatoire
Nous voulons que tous les espaces WeWork soient des environnements où chacun bénéficie de chances égales. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination ou de harcèlement, que ce soit à l’encontre d’un employé, d’un membre, d’un fournisseur ou d’un invité de WeWork, dans nos espaces ou lors de nos événements. Alors que nous nous efforçons ensemble de créer une communauté plus inclusive et plus diversifiée, nous apprécions votre partenariat dans la mise en pratique de ces valeurs.
Vous avez des questions ou des préoccupations?
Si vous avez des préoccupations concernant un cas potentiel de discrimination ou de harcèlement, vous pouvez contacter un membre de votre équipe de la communauté locale ou remplir ce formulaire. Une fois que vous l’aurez fait, l’équipe WeWork répondra rapidement à vos préoccupations et prendra les mesures appropriées.
