de los líderes empresariales creen que la interacción cara a cara en el espacio de trabajo es esencial.
Fuente: 2021, "The great rebalancing", Economist Impact.
El 56 %
de los empleados muestran una mentalidad “segmentadora“ y disfrutan de ir a la oficina para mantener separados el trabajo de la vida personal.
Fuente: 2021, "The great rebalancing", Economist Impact.
El 77 %
de los líderes empresariales que pueden ser flexibles ven positivamente la estrategia de espacio de trabajo de su empresa.
Fuente: 2021, "The great rebalancing", Economist Impact.
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10% or 5%
El monto mayor entre el 10 % de las cuotas de membresía netas de los meses 1 a 12 o el 5 % del valor total del contrato†
** Las Cuotas por Transferencias se calcularán según el monto del contrato correspondiente menos el valor neto restante del contrato de membresía vigente en ese momento, que son parte del acuerdo de Transferencia. Consulta nuestras Preguntas frecuentes a continuación y los Términos de servicio completos del Programa de asociación de brokers de WeWork para obtener más información.
***Corresponde a los planes de membresía Basic y Plus de WeWork All Access. No incluye India, China continental, Israel ni ubicaciones que no sean de la marca WeWork.
† En el caso de los contratos de membresía con un plazo de compromiso, el total de las Cuotas que se adeudan al Broker tendrá como límite el importe de las Cuotas adeudadas durante los tres (3) primeros años del contrato de membresía correspondiente, incluidos los períodos posteriores a una opción de rescisión anticipada y las Renovaciones. Los términos en mayúsculas tienen el significado establecido en los Términos de servicio del Programa de asociación de brokers de WeWork.
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* El porcentaje se aplica hasta el importe adeudado durante los primeros 3 años del contrato de membresía aplicable y hasta 12 meses para contratos mensuales. Consulta nuestras preguntas frecuentes a continuación y nuestros Términos de servicio completos para obtener más información
** No incluye Israel, India y Gran China.
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