dos líderes empresariais acreditam que a interação presencial no local de trabalho é essencial.
Fonte: 2021, "The great rebalancing", Economist Impact.
56%
dos funcionários contam com uma mentalidade segmentária e gostam de ir ao escritório para manterem a separação entre as suas vidas profissionais e privadas.
Fonte: 2021, "The great rebalancing", Economist Impact.
77%
dos líderes empresariais a quem é conferida flexibilidade encaram a estratégia do local de trabalho da sua empresa de forma positiva.
Fonte: 2021, "The great rebalancing", Economist Impact.
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O maior valor de 10% dos valores líquidos do contrato por 1-12 meses ou 5% do Valor Total do Contrato†
**As taxas para Transferências devem ser calculadas a partir do montante do contrato aplicável menos qualquer valor do contrato líquido restante nos contratos de adesão então em vigor e que façam parte do acordo de Transferência. Consulta as nossas Perguntas frequentes abaixo e os nossos Termos de Serviço completos do Programa de Parceria com Mediadores da WeWork para obteres mais informações.
***Aplica-se aos planos de assinatura do WeWork All Access Basic e Plus. Excluindo Índia, Grande China, Israel e outras localizações não pertencentes à WeWork.
†No caso dos contratos de adesão com um termo de compromisso, as Taxas totais devidas ao Mediador devem ser limitadas ao valor de taxa devido durante os primeiros três (3) anos do contrato de adesão aplicável, incluindo as Renovações e os períodos após uma opção de rescisão antecipada. Os termos em maiúsculas têm o significado estabelecido nos Termos de Serviço do Programa de Parceria com Mediadores da WeWork.
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Europa, Médio Oriente, África, América Latina e Pacífico**
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*Percentagem aplicada até ao valor devido durante os primeiros 3 anos do contrato de adesão aplicável e até 12 meses para os contratos mês a mês. Consulta as nossas Perguntas frequentes abaixo e os nossos Termos de Serviço completos para obteres mais informações
** Excluindo Israel, Índia e Grande China.
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