По всему миру компании любых размеров находят пространство для достижения успеха в WeWork. В серии статей о наших резидентах представлены их уникальные истории.
Задача: установление связи между разными группами сотрудников
Повышение разнообразия в отделе технологий — основная задача IBM. Когда компания искала новое пространство для своего офиса CIO, подразделения, которые занимаются разработкой и управлением приложениями IBM Business Partner и основное внимание которого сосредоточено на продуктивности инструмента IBMer, требовалось такое пространство, которое позволило бы создать обстановку инклюзивности. Молли О’Рурк (Molly O’Rourke), руководитель отдела исследований и разработок в IBM, говорит, что важно, чтобы команда была разнородной по половой принадлежности, происхождению и языку. «Нашими инструментами пользуются абсолютно разные люди. Если бы их не создавали разные группы людей, мы бы просто пропали».
Офис CIO компании IBM также хотел создать рабочее пространство, которое смогло бы привлекать и удерживать большое число талантов. «Мы искали что-то, что соответствовало бы нашему видению действительно привлекательного места для работы, а также было бы спроектировано в соответствии со множеством видов работ, которые мы пытаемся выполнять в нескольких проектах с разной миссией (от технических разработок до службы поддержки)», — говорит Камаран Шейх (Kamaran Sheikh), директор CIO, Partner Ecosystem в IBM.
Хотя на протяжении многих лет команда CIO поддерживала культуру удаленной работы, используя существующие технологии, компания IBM решила переориентироваться на усиление команд с помощью физического присутствия рядом. Одна из задач нового пространства состояла в том, чтобы начать процесс возврата людей в офис и создать стимул для совместной работы и инновационного подхода. Также было важно находиться в центре города и рядом с существующим офисом IBM в центре Лондона.
Поскольку команда искала новое офисное пространство, ее члены понимали, что правильное пространство может способствовать культурному разнообразию, повышению качества совместной работы и росту производительности. Команда была «готова протестировать новую рабочую среду», — говорит Райан Брамблс (Ryan Brambles), руководитель отдела взаимодействия с IBM.
Решение: пространство, которое создает чувство общности
IBM заняла весь седьмой этажWeWork 10 York Road в Ватерлоо для своего офиса CIO. Компания совместно с WeWork разработала оптимальное пространство для своей команды, которое включало специальные зоны, где можно было бы сконцентрироваться в тишине, зоны отдыха с удобными креслами и вдохновляющими видами на город. Рабочие места намеренно расположены возле окон, чтобы команда работала при естественном освещении большую часть дня.
Компания IBM также хотела, чтобы офис помогал снять стресс и способствовал хорошему самочувствию сотрудников. Даже, казалось бы, такие мелкие элементы дизайна, как стена в общем пространстве, покрытая мхом для привнесения элементов внешней среды, способствовали производительности. А возможности посещать занятия для улучшения самочувствия, в том числе те, на которых предусмотрена медитацию в середине дня, «огромны», говорит О’Рурк (O’Rourke).
В центре офиса находится кухня и общая зона, которая способствует совместной работе команд и позволяет учиться друг у друга. «Этот этаж служит для взаимодействия двух команд, которые, возможно, никогда бы и не были связаны», — говорит Брамблс. Также присутствует чувство общности, которое не ограничивается этажом IBM в здании, где находится множество организаций.
Команда IBM имеет доступ к зданиям на 10 York Road, включая студию улучшения самочувствия и библиотеку. «Команде нравится такое разнообразие пространств, где они могут выйти из рабочей среды и пойти пообщаться, а также встретиться с людьми из других организаций. В WeWork поняли, чего мы пытаемся добиться, и в процессе изменений, они прислушивались к методам работы нашей команды, и менялись вместе с нами», — говорит Шейх (Sheikh).
Результат: пространство, где каждый может чувствовать свою принадлежность
Новый офис не только обеспечивает обслуживание различных групп людей, в зависимости от их потребностей в тот или иной период времени, но и становится сообществом, где каждый может почувствовать себя его частью. Офис CIO компании IBM начал выполнение инициативы под названием «Our Space» (Наше пространство), где люди, работающие на этаже, могут высказать свое мнение о том, как они хотели бы использовать пространство. Команда CIO компании IBM переосмысливает назначение рабочего пространства, и для каждого, кто хочет помочь сформировать его, созданы все возможности для этого. «Ощущение принадлежности — основной фактор качественного выполнения работы», — говорит О’Рурк.
Поля не найдены.Офис CIO компании IBM находится в авангарде нового мировоззрения на то, как рабочее пространство может повлиять на бизнес, и продолжает использовать пространство, как гибкий и развивающийся инструмент для расширения возможностей своих сотрудников. «Я думаю, что концепция работы будущего возвращается к принципам человечности и отношению к людям, не просто как к ресурсам. У них своя жизнь, и работа — только часть этой жизни», — говорит О’Рурк.
Основные характеристики проекта
- Занимает целый этаж на 10 York Road
- Локация офиса CIO, который находится рядом с действующей штаб-квартирой IBM в Лондоне
- Индивидуально разработанные пространства, которые поддерживают большое число команд и разные стили работы
- Повышение производительности
- Пространство, которое поддерживает стремление IBM к повышению разнообразия в отделе технологий
- IBM располагает более 700 рабочими местами в разных локациях в регионе EMEA, включая Лондон
WeWork предлагает компаниям решения по организации пространства любого размера и помогает решить самые сложные задачи развития бизнеса.
