Шесть компаний выбирают WeWork для создания уникального пространства

Персонализированные рабочие пространства решают уникальные проблемы компаний, как не могут традиционные рабочие кабинки. Офис будущего — это гибкое рабочее пространство, ориентированное на человека, которое приглашает к сотрудничеству, стимулирует инновации и способствует благополучию и балансу. WeWork проектирует каждое пространство так, чтобы отразить эти цели, а когда дело доходит до нестандартных пространств, команда дизайнеров внимательно прислушивается к потребностям руководителей компании. 

Пространства, отражающие культуру бренда, его ценности и стиль работы с помощью искусства, дизайна, цвета и планировки, повышают продуктивность сотрудников и создают у них чувство принадлежности.

«Идентичность места», когда сотрудники чувствуют себя в рабочем пространстве, как дома, положительно сказывается на продуктивности и повышает удовлетворенность персонала, — сообщается в журнале Harvard Business Review. 

Вот как шесть компаний использовали международное портфолио WeWork для создания индивидуального дизайна и инфраструктуры рабочего пространства. Каждое из этих уникальных пространств полностью отвечает их потребностям и придает общее ощущение идентичности места.

Фармацевтическая компания из списка Fortune 500 запускает дочернюю фирму

Задача. Международная фармацевтическая компания и давний резидент WeWork решила запустить дочернюю компанию для работы в глобальном масштабе, и ей требовалось гибкое настраиваемое рабочее пространство в разных локациях по всему миру.

Решение. Крупная компания из списка Fortune 500 объединилась с командой дизайнеров WeWork, чтобы определить ключевые стандарты и разработать индивидуальную инфраструктуру информационно-коммуникационных технологий, необходимую для ведения бизнеса.

Результат. Обширное международное портфолио WeWork упростило компании выход на ключевые рынки. К концу 2021 года по всему миру будет открыто 30–40 региональных офисов. Все новые пространства разработаны с учетом бренда и фирменного стиля, чтобы сотрудники на всех рынках чувствовали себя как дома. В итоге фармацевтическая фирма сэкономила на капитальных затратах на все эти пространства. А взаимодействуя всего лишь с одним контактным лицом по всем активам WeWork, компания сможет легко увеличивать или уменьшать масштаб в будущем.

Социальная сеть из списка Fortune 100, ориентированная на сотрудничество и образовательную деятельность

Задача. Компания, занимающаяся социальными сетями, расширяя свое присутствие в Бразилии, обнаружила, что в стране не хватает квалифицированных технических специалистов. Руководство компании разработало инициативу для предоставления бесплатных курсов по программированию для сообществ, не имеющих доступа к образовательным услугам, и поддержки социально значимых стартапов. Им просто требовалось подходящее пространство.

Решение. Компания совместно с WeWork создала новое вдохновляющее пространство для инициативы в Бразилии. Гибкие условия оставляют место для расширения.

Результат. Новое многофункциональное пространство, занимающее целый этаж, полностью соответствует целям компании в области образования и развития. Эта локация служит центром сотрудничества для 10 000 членов сообщества каждый год. Здесь есть многофункциональные рабочие места, гибкие учебные аудитории, современные переговорные комнаты и зоны общего пользования для отдыха, которые способствуют бытовому общению и стимулируют инновации. Во вдохновляющем дизайне помещения использованы колоритные решения местных художников и дизайнеров.

Компания, оказывающая финансовые услуги, идет ва-банк, создавая головной офис на целое здание

Задача. После периода крупных инвестиций и гиперроста компания, предоставляющая финансовые услуги, захотела открыть головной офис в Сан-Паулу, Бразилия. Его необходимо было оформить в соответствии с уникальными потребностями компании и ожидаемым расширением. 

Решение. Компания WeWork создала индивидуальный дизайн головного офиса, занимающего целое здание. Здесь хватает места для всех сотрудников компании, можно проводить различные мероприятия, а открытое пространство способствует общению и сотрудничеству. Легкая мебель с изменяемой конструкцией и различное оборудование дают возможность подстроить пространство под любые нужды. Все это также упрощает социальное дистанцирование сотрудников при возвращении к работе.

Результат. Компания прочно обосновалась в новом головном офисе, разместив 2 639 необходимых рабочих мест. Пространство полностью соответствует бренду и отражает культуру, идентичность и ценности компании, а удобные и гибкие условия сотрудничества позволяют ей расти в будущем.

Поставщик ПО обосновывается в фирменном офисе, ориентированном на клиентов 

Задача. Во время пандемии COVID-19 поставщик программного обеспечения, расположенный в области залива Сан-Франциско, выдал своим сотрудникам пропуска для безлимитного доступа WeWork. Но после слияния и истечения срока текущего договора аренды компания начала поиск индивидуализированного головного офиса, ориентированного на клиентов.

Решение. Сотрудничество WeWork с официальным брокером компании упростило процесс проектирования. Компания WeWork предоставила фирме целое здание и разместила в нем привлекательный для сотрудников и клиентов головной офис, полностью отражающий уникальный бренд фирмы. 

Результат. В новом головном офисе компании площадью 37 000 квадратных футов сотрудники получают вдохновляющее, гибкое рабочее пространство, а клиенты — яркое впечатление от фирменного дизайна. Гибкие условия дают возможность продления договора, а безлимитный доступ WeWork позволяет сотрудникам делать самим выбирать, где им работать в области залива Сан-Франциско.

Поставщик медицинских услуг открывает новый нестандартный колл-центр

Задача. Поставщик медицинских услуг, являющийся резидентом WeWork, спрогнозировал увеличение штата и потребность в дополнительном рабочем пространстве. В то же время компания хотела создать нестандартный колл-центр, в котором сотрудники из Феникса чувствовали бы себя как дома.

Решение. Компания WeWork предоставила резиденту специально спроектированное пространство с открытой планировкой для размещения растущего числа сотрудников. В колл-центре на 181 рабочее место предусмотрены особые акустические решения, в том числе отделка стен и перегородки.

Результат. Сотрудники пользуются такими услугами, как новая кухня, множество помещений для отдыха во время перерывов и совместной работы. Корпоративный уровень ИТ полностью соответствует всем технологическим требованиям компании, а гибкий 36-месячный срок договора позволяет пересмотреть и скорректировать свои потребности в будущем.

Медицинская технологическая компания выходит на новые рынки

Задача. Растущей медицинской технологической компании в Бостоне требовалось пространство для расширения на местном и нескольких новых рынках. Ей нужен был новый головной офис в фирменном стиле с возможностью будущего расширения.

Решение. Компания WeWork спроектировала по индивидуальному заказу рабочее пространство площадью 52 000 квадратных футов в престижном районе Бостона. Для того чтобы все было выполнено вовремя, в рамках бюджета и в точном соответствии с представлениями компании всю коммуникацию, от замысла до переезда, обеспечивало единое контактное лицо в WeWork.

Результат. В новом головном офисе команда дизайнеров WeWork создала динамичные, бренд-ориентированные интерьеры, которые отражают культуру компании и во многом опираются на ее цвета, логотип и фирменный стиль. В результате получилось пространство, которое работает точно так же, как компания, со множеством тихих зон для сосредоточенной работы и большими помещениями для сотрудничества и общения.

Рабочая атмосфера сильно влияет на удовлетворенность и продуктивность сотрудников. Для максимальной эффективности офисного пространства важно учитывать культуру рабочего места, стратегию взаимодействия команд и структуру вашей организации. WeWork сотрудничает с компаниями любого масштаба, внедряет крупные и мелкие усовершенствования и упрощает вашу работу.

Кристен Бейли — писатель и редактор из прекрасного Линкольна, штат Небраска. Она любит помогать крупным и малым брендам создавать свои истории.