Pracownicy i kadra kierownicza są zgodni w tym, że powrót do pracy powinien być elastyczny – jednakże jego specyfika jest bardzo zróżnicowana
Przygotowując sie do powrotu do biura, na pierwszym miejscu stawiamy empatię i wzajemne zrozumienie w pracy
Możliwość przenoszenia zapewnia tym przedsiębiorstwom elastyczność, której potrzebują, aby utrzymać konkurencyjność podczas zmian
Dzięki WeWork All Access firmy zapewniają pracownikom elastyczność i możliwość wyboru miejsca, z którego pracują
Od Salt Lake City po Austin — powrót do pracy w biurach nabiera tempa.
W miarę jak pandemia ustępuje, podczas planowania strategii użytkowania biura kadra kierownicza musi zwrócić uwagę na potrzeby pracowników.
WeWork pomaga we wszystkim: od skalowania działalności na nowych rynkach po decentralizację w dobie COVID-19
Jak liderzy mogą wspierać relacje i współpracę, gdy nie wszyscy pracownicy znajdują się w tym samym miejscu
CEO Sandeep Mathrani definiuje pojęcie, które ukształtuje przyszłość strategii dotyczącej miejsca pracy.
"15-minutowe miasto" to pojęcie, które określa ramy współistnienia biznesu oraz zrównoważonego rozwoju.
Wyniki nowych badań pokazują, jak pracownicy i kadra kierownicza postrzegają hybrydowy model pracy.
Firmy finansowe restrukturyzują swoje powierzchnie biurowe, aby sprostać aktualnym potrzebom
