現在、企業が必要としているもの、そしてそれを手に入れるクリエイティブな方法について、WeWork の営業チームが語ります
異なるニーズを抱えた 6 社は、自社のニーズに合わせてオフィススペースをカスタマイズしました
ロケーションやサービス内容を柔軟に変更できることで、企業は変化の激しい時代にアジャイル性と競争力を維持することができます。
自宅にもクライアントにも近い場所で仕事に集中できる環境を求めていたブローカーは、WeWork All Access を利用してどちらも実現しました。
会社が急成長を遂げている時、集中したいのは不動産管理ではなく経営の舵取りです。
ワークスペースの進化を牽引する幹部たち
オフィス勤務に戻ることで、同僚との心のつながりを取り戻すきっかけになります
WeWork All Access を利用して、従業員に働く場所についての柔軟性とコントロールを提供した企業の例を見てみましょう
ソルトレイクシティからオースティンまで、ますます多くの人が職場復帰を果たしています
未知の領域に参入するには、特有の課題があります。WeWork ならすべての課題に対応できます。
ハイブリッドな環境においては、ワークスペースでのウェルビーイングを優先しないリーダーは、後れをとるリスクに晒される
パンデミック収束後のオフィス戦略策定において、経営幹部に求められる従業員からの視点
大手企業に勤める 2 人の 1 日をご紹介します。1 人は職場に行き、1 人は WeWork に向かいます。
WeWork は、新市場への参入から新型コロナウイルス時代の分散化まで、あらゆる支援を提供します
公平性、スピード、柔軟性が増す、金融の未来
連続起業家の Gary Vaynerchuk 氏が、コロナ禍以降の世界で企業がどのように進化・繁栄できるかについて話します
従業員全員が同じ場所にいられないときに、職場リーダーがつながりとコラボレーションを高める方法をご紹介します
ウォートン校の Adam Grant 教授が、新型コロナの脅威が治まった世界で、ビジネスリーダーがどのように方針転換できるかについてお話しします
