Mobile Icon
WeWork logo
ปิด
  • หน้าหลัก
  • ค้นหาตำแหน่งที่ตั้ง
  • โซลูชัน
  • องค์กร
มีข้อสงสัยหรือต้องการความช่วยเหลือหรือไม่
(646) 389-3922
ติดต่อเรา
card graphic
ทำต่อจากที่ค้างไว้

UK MODERN SLAVERY ACT STATEMENT

INTRODUCTION

This statement has been produced in compliance with the requirements of section 54(1) of the Modern Slavery Act 2015. It sets out our stance on tackling modern slavery and reducing the risk of modern slavery and human trafficking in our business and extended supply chain. This report is submitted by WeWork International Limited on behalf of itself and all of its subsidiaries with operations in the UK (together “WeWork”). It also references the operations and policies of WeWork Companies LLC and its affiliates - the parent company of WeWork International Limited - which are designed to mitigate the risk of modern slavery in our global business.

This statement relates to the financial year ended 31 December 2021 along with updates on commitments made for the financial year ended 31 December 2022.

Reflecting this, the following statement sets out:

The procedures WeWork currently follows to mitigate the risk of slavery or human trafficking in our own business and our supply chain, and

The work we intend to carry out in the coming year and beyond to further strengthen these processes.

ABOUT WEWORK

WeWork was founded in 2010 with the vision to create environments where people and companies come together and do their best work. Since opening our first location in New York City, we’ve grown into a global flexible space provider committed to delivering technology-driven flexible solutions, inspiring spaces, and unmatched community experiences. Today, we’re constantly reimagining how the workplace can help everyone — from freelancers to Fortune 500s — be more motivated, productive and connected. We are driven by the goal to empower tomorrow’s world at work.

We recognize that, as a global company, we have a responsibility to look after and protect the wellbeing and safety of those who work with us and for us. We continuously seek ways to empower our employees to support and connect with local communities, driving positive impact and change to improve the lives of our members, employees and those individuals involved in our wider operations. We are committed to working together effectively and being present for and supportive of each other: this commitment extends to our employees, our members, our suppliers and the communities in which we operate.

OUR CORE VALUES

We want to create an environment where our members, guests, employees and suppliers feel safe, supported and in which they can thrive. Our core values enable us to create our life’s work, and they are:

Do The Right Thing.

We know the “right thing” is a deliberate action we must always take, and that it is based on integrity and builds trust with those who we care about, including our people, members, and our community.

Strive To Be Better, Together.

We’ve always believed that we are better together. We must operate with a shared purpose to constantly improve and grow and to become better as individuals, as teams, and as a company.

Be Entrepreneurial.

To reshape the way the world works, we must be bold, act with courage, and demonstrate the resiliency to push ahead no matter the odds or the circumstance.

Give Gratitude.

We will not take anyone or anything for granted. We are grateful for our people, members, and our greater community as well as for the opportunities we have in front of us.

Be Human, Be Kind.

Collaboration, kindness, and authenticity are essential to our humanity. We must cherish each other and build a community that celebrates each person’s unique talents, passions, and backgrounds.

APPROACH AND STRATEGY

Our commitment to identify and reduce the risks of modern slavery in our supply chain and our wider business operations is a natural and important extension of our mission and values. We have zero tolerance for any instances of forced or bonded labour or human trafficking in our supply chains.

We are proud of the impact that we can have on our employees, members and wider communities through delivering our mission. We recognize that being able to choose a career is a privilege and, for many people across the world, is still far from being a reality. As our operations reach more people, we have a great opportunity to bring meaningful change and we will continue to include the eradication of modern slavery in our approach.

Our Commercial Relationships

Our determination to fight against modern slavery and human trafficking is strengthened by our desire to work only with businesses and individuals that support our mission and share our values. It is important to us to build lasting relationships with our suppliers and we continue to review and enhance our contracting procedures to ensure our business partners are fully aligned with our objectives.

We strive to take all reasonable and practical steps to ensure that our standards are being implemented throughout the businesses of our suppliers and that local legislation and regulations are complied with. We take a risk-based approach to our sourcing practices. We recognise that the nature of our operations means that we contract with some suppliers in industries which have a higher risk index than others for the potential for human trafficking and modern slavery. Examples within our business of these at-risk groups include cleaning providers and construction companies.

We will continue to challenge ourselves to seek out solutions to identify as early as possible any incidence of modern slavery or any practice which could facilitate such abuses.

Framework:

Our approach to modern slavery is articulated around a framework focusing on (1) prevention, (2) detection, and (3) assurance. They key pillars of our strategy involve:

  • Internal and external policies

  • Training 

  • Robust procurement function and diligence programme

  • Enhanced vetting & tendering process 

  • High-risk vendor/contract reviews and audits

POLICIES & TRAINING

Procurement Policy

We have established a global, risk-based due diligence programme which informs and guides all of our interactions with suppliers and potential business partners through regular engagement with stakeholders and collaboration with our regulatory and legal teams. Our global procurement policy sets out our approach to the purchasing of those materials, goods and services which are essential to the creation and operation of our communities. This policy sets out the mandatory process for engaging our Procurement team prior to the introduction of any new supplier.

Policies

Internal Policies

As part of our strategy to identify and mitigate risk in our supply chain, including modern slavery, we operate a range of policies and procedures within WeWork. All WeWork company employees are required to adhere to and comply with our Code of Conduct and Ethics as well as anti-corruption, anti-money laundering, and discipline policies. These policies are based on industry-standard principles and they help us set clear expectations for our employees, suppliers, and other business partners, while also establishing a framework that helps us monitor compliance with our standards. All employees are required to read and acknowledge these policies.

We also maintain policies that address discrimination, harassment, and general workplace conduct. Together, these resources play an integral role towards embedding our values throughout our business.

Supplier Policies

As part of our commitment to advance respect for modern working practices throughout our broader value chain, we published a supplier code of conduct (“Vendor Code of Conduct”) in 2020 to enhance our existing supplier requirements. The Vendor Code of Conduct applies to all suppliers working on WeWork’s behalf and sets forth WeWork's standards and expectations for our vendors across labour and human rights, ethics, environment, and sustainable procurement. The Code requires that Vendors take appropriate measures to ensure that no child labour or forced labour occurs at their place of production or operations. It also places a responsibility upon our suppliers to ensure that sub-contractors or suppliers they work with also have appropriate practices and policies in place to mitigate the risk of modern day slavery and forced labour in their places of production or operations. The standards and expectations established in the Vendor Code of Conduct are the foundations of our Supply Chain Sustainability program and Sustainable Sourcing policies, which are fundamental to increasing accountability throughout our supply chains. The Vendor Code of Conduct is available at https://www.wework.com/info/vendor-code.

Employee Reporting

Modern slavery can be challenging to detect and we recognise that our policies and programmes alone may not go far enough to prevent against the risk of all adverse impacts in our supply chain. For this reason, WeWork actively encourages employees to report any and all suspected violations of our values, Code of Conduct and Ethics, policies or applicable law, including those violations that could arise within our supply chain. Through fostering an environment of openness, collaboration and community, we aim to empower all of our people to speak up and be heard. Colleagues are also able to seek advice from their manager, the Global People Team, the Compliance Team or the Legal Department.

In addition to raising issues through internal processes WeWork also operates a ‘Raising Concerns’ helpline to enable our employees and partners to report compliance and ethics concerns easily and, if needed, anonymously. The helpline is an important part of our culture of ethics and integrity and is operated by an independent and leading company who provide the facility 24/7, 365 days a year, in a number of languages. Information from reports are collated and shared with members of the Compliance Department. All allegations of improper conduct received through the helpline are promptly and confidentially investigated. Matters are reviewed and oversight of issues is provided by the Investigations Review Committee as well as our Audit Committee. To support this facility and to encourage concerns to be raised, we have a strict No Retaliation Policy.

Training

Training plays a fundamental role in our work to embed our core values and expectations around compliance. We have established formal training programmes for our employees and we continue to evaluate, review and enhance these programmes. These programmes help us to raise awareness of potential issues, to communicate our policies and standards, and to provide our employees, particularly those involved in sourcing, with guidance on issues related to modern slavery and empower them to speak out safely on any risk of other violations. We require employees at all levels in the company globally to complete training in our interactive and updated Code of Conduct and Ethics as well as additional courses on business ethics and workplace conduct. The revised Code requires that we engage ethical partners and vendors, and that all vendors must go through our vetting process. We also provide a ‘Raising Concerns’ helpline to all employees where concerns can be raised anonymously (see further details in the paragraph above).

We also operate our Compliance Captains programme. This is a network of colleagues throughout the company and spread across geographic regions who support the Compliance Team in championing compliance matters and training. They are individuals who help to raise awareness and disseminate information on ethics and compliance matters. The programme provides for a two-way dialogue and allows us to ensure that we have eyes and ears on the ground throughout our global operations. We circulate a monthly newsletter to our Compliance Captains, reporting on developments, training opportunities, external events and asking for feedback. We have recently implemented town halls on a global and regional level. During the town halls, the Captains also learn how to report anything and how our helpline works.

DUE DILIGENCE PROGRAMME

Over the last few years, we have been learning rapidly about our supply chain. To date, the focus of our due diligence programme has been on our own operations, direct suppliers, and business partners globally. The Procurement team will review all new supplier requests and conduct additional checks based on the risk profile of the spend category and terms of the deal. It aims to ensure that we work with reputable suppliers that share our values. When we consider whether to work with a prospective supplier or partner, the first step is to ensure that the supplier is reviewed in accordance with our Supplier Vetting Policy. In addition, we assess the jurisdiction, industry, and any government ties the supplier may maintain, among other key factors. This allows us to create a risk profile which will inform our decision as to whether we engage with the supplier.

An ongoing area of focus is our supplier vetting process. Our global Sustainability team was established in 2018, with Supply Chain Sustainability as a core pillar. The team collaborates with stakeholders across the company to drive implementation of initiatives to create positive social and environmental impact. In 2019, we implemented a 3rd party procurement platform as part of continued efforts to improve supply chain management and consistency across our procurement processes. This platform allows us to conduct supplier assessments and establish a central tool for communicating scorecards and corrective action plans with suppliers. We have continued to expand assessments to additional suppliers throughout 2021 and monitored performance through annual reviews.

We also introduced pre-qualification questionnaires for vetting new suppliers, including social and environmental sustainability questions to evaluate risks and opportunities early in our relationship with suppliers.

Where we identify a supplier which we consider to be operating in an at-risk industry or location, we perform additional checks which may include site visits to check the working environment and the labour practices of that supplier. In addition, when deemed appropriate, suppliers are required to undergo an additional review by our Global Compliance Team. This can occur where we have suppliers or partners operating in a country or industry with a higher risk index in a particular sector and also in the event that our standard diligence checks highlight areas of concern.

We continually assess the efficacy of our due diligence programme and we are committed to enhancing our current due diligence procedures to proactively identify, address, and track negative impacts at all stages of our supply chain. Moving forward, insights from our due diligence programmes and stakeholder feedback will continue to be integrated into our internal processes to help ensure that we have the appropriate policies and management systems in place to prevent, identify, and address potential modern slavery risks across our supply chain.

CASE STUDY: THE POWER OF COMMUNITY

Diverse Founders Programme.

By partnering with UK social enterprise Foundervine, we aim to break down the racial and economic barriers that ethnically diverse founders in the UK and Ireland face, and open our doors so that entrepreneurs – regardless of their background – have access to the opportunities needed to succeed. The Diverse Founders Programme that we have launched together in 2021 has been providing virtual programming and mentoring support for start-ups in the UK and Ireland, as well as hot desk workspace for 12 months, to diverse early-stage entrepreneurs.

Refugee programme

We believe that every person should have the opportunity to create their life’s work. We’re committed to supporting economic opportunities for refugees throughout EMEA by partnering with charities that work with refugee entrepreneurs. In the UK we have partnered with social enterprise TERN (The Entrepreneurial Refugee Network) since July 2019. As part of the collaboration we provide entrepreneurs in the TERN network with access to our spaces and access to our community of members through mentoring, gatherings and business opportunities. By immersing them into our ecosystem we hope to help them grow their business successfully.

Youth employment programme.

We believe that everyone should have equal opportunities to join the workforce. In 2019 we started supporting the world’s largest and fastest-growing youth employment charity, Generation. The nonprofit transforms education to employment systems by providing training to unemployed young people that are disconnected from the labour market and struggle to find financial security. Following the training, graduates are ready for specific entry-level roles and are guaranteed an interview with an employer. On average the job attainment rate of the programme within three months after graduation is 80%. We support the programme by welcoming their teams and some of their students in our spaces, connecting employers from our community of members to Generation and opening up our network to the graduates. To date we have supported over 1,000 young people through the programme over five cities, and are expanding the scope of our partnership widely throughout our International region.

Supporting underserved and underrepresented people in our community

In support of our belief that every person should have the opportunity to create their life’s work, in March 2019, WeWork began a collaboration with Change Please to provide barista services in some of our buildings. Change Please initially took advantage of the growing demand for coffee in London, offering people experiencing homelessness all over the city the opportunity to train as baristas. The organisation provides people affected by homelessness with accommodation, training, and employment paying the Living Wage, in a variety of locations to support them to move forward. Since then, we have worked with Change Please to expand their footprint by implementing their baristas in new buildings we have opened in Manchester, Edinburgh, Cambridge and Birmingham, and to our buildings in Paris. Through our partnership with Change Please we have supported 75 people out of homelessness. In South Africa, we collaborate with I Love Coffee, a social enterprise that employs and trains deaf young persons to become baristas – part of a movement that helps create a more accessible and independent future for the deaf community. Our ambition is to grow both these collaborations and to continue to explore new opportunities to support underserved or underrepresented groups.

Environmental Action

At WeWork we’re integrating sustainability across our business and making sure that we are great citizens of the cities and communities we are in. This means considering:

The impact our spaces have on member and employee health.

The environmental impact we and our supply chain have on climate change, waste and biodiversity.

The role we can play in creating inclusive opportunities for prosperity through our social impact programmes.

We are committed to reducing the negative social and environmental impact of our spaces wherever possible, and that includes the supply chains and products that make our spaces beautiful. Leather has a high negative impact on the environment and the health of workers who are involved in the tanning and processing. In October 2018, we committed to no longer add new leather (or PVC ‘faux leather’) furniture and furnishings products to our inventory.

As WeWork continues to expand, we are confident that these global environmental initiatives will positively impact our supply chain and the rights of workers around the world.

ASSESSMENT OF EFFECTIVENESS IN PREVENTING MODERN SLAVERY

We are proud of our work and achievements over the past year towards improving our internal processes and third party diligence. We are working hard to develop better internal tools and measurements to gauge the effectiveness of our programmes going forward,

We recognise the opportunity WeWork has to have a significant positive impact on the communities that it touches. We must be particularly alert to new risks and opportunities that will arise as a result of our operations and expansion. This is a responsibility which we welcome and which we take seriously. We continue to invest in our approach, investing in new talent and new technology to allow us to reflect on, develop and enhance our strategy to combatting modern slavery and human trafficking in our wider business and supply chain. We want to be accountable and transparent about our future goals to improve our current practices.

OUR COMMITMENTS FOR 2022 AND AN UPDATE ON PROGRESS TO DATE

In our previous statement published in June 2021, we set out two commitments for 2021. Our progress on these commitments is set out below:

Implement an updated Procurement Policy: We launched a simplified version of our Procurement Policy which mandates all new suppliers be approved by the Procurement team. The Policy clearly outlines whether a competitive process is required before selecting a supplier and which team should execute, based primarily on spend thresholds, however the policy allows for Procurement to take a more active role if the risk profile warrants it. Funneling all new supplier requests through the Procurement team creates an extra layer of governance. This is in addition to the standard vendor vetting process we have outlined above.

Expand the Procurement Function: We have restructured our Procurement function to support the review of all new supplier requests in line with our new Procurement Policy and focus on category management. This systematic and disciplined approach to procuring goods and services across our portfolio will ensure that we go out to market with a comprehensive knowledge of the industry and risks. This will ensure that successful vendors not only deliver the best commercial value to WeWork but that they align with our values, including our commitment identify and reduce the risks of modern slavery.

In continued pursuance of those Commitments, we plan on implementing the following initiative over the remaining months of 2022 and in 2023:

Standard Global RFP templates including commitment to our Vendor Code of Conduct: we plan to implement standardised templates when we carry out requests for proposals (“RFPs”) relating to committed spend to ensure that these RFPs consistently require vendors to adhere to our Vendor Code of Conduct, including requirements relating to Modern Slavery diligence and compliance.

WeWork Inc. (NYSE: WE) was founded in 2010 with the vision to create environments where people and companies come together and do their best work. Since then, we’ve become one of the leading global flexible space providers committed to delivering technology-driven turnkey solutions, flexible spaces, and community experiences.

WeWork is home to entrepreneurs, small and medium sized businesses as well as large enterprises, and each member has access to our global community. Based on the concept of offering space as a service, as of the date of this statement we operate over 750 office space locations across 38 countries and 150+ cities, with 500,000 physical memberships.Our mission is to empower tomorrow’s world at work. With community in mind, and united by a common purpose, our mission represents who we are and the impact we make.

With this, we recogniseWe look forward to reporting on our progress in future modern slavery statements.

This statement is made pursuant to section 54(1) of the Modern Slavery Act 2015 and constitutes our Group’s slavery and human trafficking statement for the financial year ending 31 December 2021. It has been approved by the Board of Directors of WeWork International Limited on June 30, 2022, who will review and update it on an annual basis or more often as we progress with the objectives set out in this statement.

Mathieu Proust

General Manager, UK & Ireland

WeWork International Limited

Last updated on June 30, 2022

บริษัท
  • ตำแหน่งที่ตั้งทั่วโลก
  • ภารกิจ
  • การเปิดรับทุกคนและความหลากหลาย
  • ตำแหน่งงาน
  • นักลงทุน
  • ห้องข่าว
  • บล็อก
หุ้นส่วน
  • นายหน้า
  • Brokers
  • ผู้ให้เช่าอสังหาริมทรัพย์
  • แนะนำเพื่อน
  • นักวางแผนกิจกรรม
  • Brand Partnerships
การช่วยเหลือ
  • ติดต่อเรา
  • Member Login
  • คำถามที่พบบ่อย
  • มาตรการรับมือกับโควิด
  • English
  • English (United Kingdom)
  • English (South Africa)
  • العَرَبِيَّة‎
  • Bahasa Indonesia
  • Bahasa Melayu
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español (España)
  • Español (Latinoamérica)
  • Français
  • Français (Canada)
  • עברית
  • Italiano
  • Nederlands
  • Norsk
  • Polski
  • Português (Brasil)
  • Português (Portugal)
  • Pусский
  • Svenska
  • 日本語
  • 한국어
  • ไทย
  • Tiếng Việt
  • 中文 (简体)
  • 中文 (繁體)
ตำแหน่งที่ตั้งทั้งหมด
    เมือง
    พื้นที่สำนักงาน
    พื้นที่ทำงานร่วมกัน
    อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม
    ห้องประชุม

สหรัฐอเมริกา

แอตแลนต้า

ออสติน

เบเทสดา

บอสตัน

โบลเดอร์

ชาร์ลอตต์

ชิคาโก

คอลเลจพาร์ก แมรีแลนด์

โคลัมบัส

ดัลลัส - ฟอร์ทเวิร์ท

เดนเวอร์

ดีทรอยต์

ฮิวสตัน

แคนซัสซิตี

ลาสเวกัส

ลอสแอนเจลิส

ไมอามี่

มินนีแอโพลิส

แนชวิลล์

นครนิวยอร์ก

ออเรนจ์ เคาน์ตี้

ฟิลาเดลเฟีย

ฟีนิกซ์

พอร์ตแลนด์

ราลี-เดอแรม

ย่านอ่าวซานฟรานซิสโก

แซคราเมนโต

ซอลต์เลกซิตี

แซนดีเอโก

ซีแอตเทิล

แทมปา

วอชิงตัน ดีซี

อาร์เจนตินา

บัวโนสไอเรส

ออสเตรเลีย

บริสเบน

เมลเบิร์น

เพิร์ธ

ซิดนีย์

เบลเยียม

บรัสเซลส์

บราซิล

เบโลโอรีซอนชี

ปอร์ตูอาเลเกร

ริโอเดอจาเนโร

เซาเปาลู

แคนาดา

แคลกะรี

มอนทรีออล

โทรอนโต

แวนคูเวอร์

ชิลี

ซานติอาโก เด ชิลี

โคลอมเบีย

บาร์รังกิยา

โบโกต้า

เมเดลลิน

คอสตาริกา

ซานโฮเซ

สาธารณรัฐเชก

ปราก

ฝรั่งเศส

ปารีส

เยอรมนี

เบอร์ลิน

โคโลญ

แฟรงค์เฟิร์ต

ฮัมบวร์ก

มิวนิก

เกรทเทอร์ไชน่า

ปักกิ่ง

เฉิงตู

กว่างโจว

หางโจว

ฮ่องกง

หนานจิง

เซี่ยงไฮ้

เซินเจิ้น

ซูโจว

ไทเป

อู่ฮั่น

ซีอาน

อินเดีย

เบงกาลูรู

คุร์เคาน์

ไฮเดอราบาด

มุมไบ

เอ็นซีอาร์ เดลี

ปูเณ่

อินโดนีเซีย

จาการ์ตา

ไอร์แลนด์

ดับลิน

อิสราเอล

เบียร์ชีบา

ไฮฟา

เฮอร์ซลิยา

เยรูซาเล็ม

เทลอาวีฟ

อิตาลี

มิลาน

ญี่ปุ่น

ฟุกุโอกะ

โกเบ

นาโกย่า

โอซาก้า

เซ็นได

โตเกียว

โยโกฮามะ

มาเลเซีย

กัวลาลัมเปอร์

เม็กซิโก

กัวดาลาฮารา

เม็กซิโกซิตี

มอนเตร์เรย์

เนเธอร์แลนด์

อัมสเตอร์ดัม

นอร์เวย์

ออสโล

เปรู

ลิมา

ฟิลิปปินส์

มะนิลา

โปแลนด์

วอร์ซอ

โปรตุเกส

ลิสบอน

รัสเซีย

มอสโก

สิงคโปร์

สิงคโปร์

แอฟริกาใต้

เคปทาวน์

โจฮันเนสเบิร์ก

เกาหลีใต้

ปูซาน

โซล

สเปน

บาร์เซโลนา

มาดริด

สวีเดน

สต็อกโฮล์ม

ประเทศไทย

กรุงเทพมหานคร

สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

อาบูดาบี

ดูไบ

สหราชอาณาจักร

เบอร์มิงแฮม

แคมบริดจ์

เอดินเบอระ

ลอนดอน

แมนเชสเตอร์

เวียดนาม

นครโฮจิมินห์

สหรัฐอเมริกา

พื้นที่สำนักงาน - แอตแลนต้า

พื้นที่สำนักงาน - ออสติน

พื้นที่สำนักงาน - เบเทสดา

พื้นที่สำนักงาน - บอสตัน

พื้นที่สำนักงาน - โบลเดอร์

พื้นที่สำนักงาน - ชาร์ลอตต์

พื้นที่สำนักงาน - ชิคาโก

พื้นที่สำนักงาน - คอลเลจพาร์ก แมรีแลนด์

พื้นที่สำนักงาน - โคลัมบัส

พื้นที่สำนักงาน - ดัลลัส - ฟอร์ทเวิร์ท

พื้นที่สำนักงาน - เดนเวอร์

พื้นที่สำนักงาน - ดีทรอยต์

พื้นที่สำนักงาน - ฮิวสตัน

พื้นที่สำนักงาน - แคนซัสซิตี

พื้นที่สำนักงาน - ลาสเวกัส

พื้นที่สำนักงาน - ลอสแอนเจลิส

พื้นที่สำนักงาน - ไมอามี่

พื้นที่สำนักงาน - มินนีแอโพลิส

พื้นที่สำนักงาน - แนชวิลล์

พื้นที่สำนักงาน - นครนิวยอร์ก

พื้นที่สำนักงาน - ออเรนจ์ เคาน์ตี้

พื้นที่สำนักงาน - ฟิลาเดลเฟีย

พื้นที่สำนักงาน - ฟีนิกซ์

พื้นที่สำนักงาน - พอร์ตแลนด์

พื้นที่สำนักงาน - ราลี-เดอแรม

พื้นที่สำนักงาน - ย่านอ่าวซานฟรานซิสโก

พื้นที่สำนักงาน - แซคราเมนโต

พื้นที่สำนักงาน - ซอลต์เลกซิตี

พื้นที่สำนักงาน - แซนดีเอโก

พื้นที่สำนักงาน - ซีแอตเทิล

พื้นที่สำนักงาน - แทมปา

พื้นที่สำนักงาน - วอชิงตัน ดีซี

อาร์เจนตินา

พื้นที่สำนักงาน - บัวโนสไอเรส

ออสเตรเลีย

พื้นที่สำนักงาน - บริสเบน

พื้นที่สำนักงาน - เมลเบิร์น

พื้นที่สำนักงาน - เพิร์ธ

พื้นที่สำนักงาน - ซิดนีย์

เบลเยียม

พื้นที่สำนักงาน - บรัสเซลส์

บราซิล

พื้นที่สำนักงาน - เบโลโอรีซอนชี

พื้นที่สำนักงาน - ปอร์ตูอาเลเกร

พื้นที่สำนักงาน - ริโอเดอจาเนโร

พื้นที่สำนักงาน - เซาเปาลู

แคนาดา

พื้นที่สำนักงาน - แคลกะรี

พื้นที่สำนักงาน - มอนทรีออล

พื้นที่สำนักงาน - โทรอนโต

พื้นที่สำนักงาน - แวนคูเวอร์

ชิลี

พื้นที่สำนักงาน - ซานติอาโก เด ชิลี

โคลอมเบีย

พื้นที่สำนักงาน - บาร์รังกิยา

พื้นที่สำนักงาน - โบโกต้า

พื้นที่สำนักงาน - เมเดลลิน

คอสตาริกา

พื้นที่สำนักงาน - ซานโฮเซ

สาธารณรัฐเชก

พื้นที่สำนักงาน - ปราก

ฝรั่งเศส

พื้นที่สำนักงาน - ปารีส

เยอรมนี

พื้นที่สำนักงาน - เบอร์ลิน

พื้นที่สำนักงาน - โคโลญ

พื้นที่สำนักงาน - แฟรงค์เฟิร์ต

พื้นที่สำนักงาน - ฮัมบวร์ก

พื้นที่สำนักงาน - มิวนิก

เกรทเทอร์ไชน่า

พื้นที่สำนักงาน - ปักกิ่ง

พื้นที่สำนักงาน - เฉิงตู

พื้นที่สำนักงาน - กว่างโจว

พื้นที่สำนักงาน - หางโจว

พื้นที่สำนักงาน - ฮ่องกง

พื้นที่สำนักงาน - หนานจิง

พื้นที่สำนักงาน - เซี่ยงไฮ้

พื้นที่สำนักงาน - เซินเจิ้น

พื้นที่สำนักงาน - ซูโจว

พื้นที่สำนักงาน - ไทเป

พื้นที่สำนักงาน - อู่ฮั่น

พื้นที่สำนักงาน - ซีอาน

อินเดีย

พื้นที่สำนักงาน - เบงกาลูรู

พื้นที่สำนักงาน - คุร์เคาน์

พื้นที่สำนักงาน - ไฮเดอราบาด

พื้นที่สำนักงาน - มุมไบ

พื้นที่สำนักงาน - เอ็นซีอาร์ เดลี

พื้นที่สำนักงาน - ปูเณ่

อินโดนีเซีย

พื้นที่สำนักงาน - จาการ์ตา

ไอร์แลนด์

พื้นที่สำนักงาน - ดับลิน

อิสราเอล

พื้นที่สำนักงาน - เบียร์ชีบา

พื้นที่สำนักงาน - ไฮฟา

พื้นที่สำนักงาน - เฮอร์ซลิยา

พื้นที่สำนักงาน - เยรูซาเล็ม

พื้นที่สำนักงาน - เทลอาวีฟ

อิตาลี

พื้นที่สำนักงาน - มิลาน

ญี่ปุ่น

พื้นที่สำนักงาน - ฟุกุโอกะ

พื้นที่สำนักงาน - โกเบ

พื้นที่สำนักงาน - นาโกย่า

พื้นที่สำนักงาน - โอซาก้า

พื้นที่สำนักงาน - เซ็นได

พื้นที่สำนักงาน - โตเกียว

พื้นที่สำนักงาน - โยโกฮามะ

มาเลเซีย

พื้นที่สำนักงาน - กัวลาลัมเปอร์

เม็กซิโก

พื้นที่สำนักงาน - กัวดาลาฮารา

พื้นที่สำนักงาน - เม็กซิโกซิตี

พื้นที่สำนักงาน - มอนเตร์เรย์

เนเธอร์แลนด์

พื้นที่สำนักงาน - อัมสเตอร์ดัม

นอร์เวย์

พื้นที่สำนักงาน - ออสโล

เปรู

พื้นที่สำนักงาน - ลิมา

ฟิลิปปินส์

พื้นที่สำนักงาน - มะนิลา

โปแลนด์

พื้นที่สำนักงาน - วอร์ซอ

โปรตุเกส

พื้นที่สำนักงาน - ลิสบอน

รัสเซีย

พื้นที่สำนักงาน - มอสโก

สิงคโปร์

พื้นที่สำนักงาน - สิงคโปร์

แอฟริกาใต้

พื้นที่สำนักงาน - เคปทาวน์

พื้นที่สำนักงาน - โจฮันเนสเบิร์ก

เกาหลีใต้

พื้นที่สำนักงาน - ปูซาน

พื้นที่สำนักงาน - โซล

สเปน

พื้นที่สำนักงาน - บาร์เซโลนา

พื้นที่สำนักงาน - มาดริด

สวีเดน

พื้นที่สำนักงาน - สต็อกโฮล์ม

ประเทศไทย

พื้นที่สำนักงาน - กรุงเทพมหานคร

สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

พื้นที่สำนักงาน - อาบูดาบี

พื้นที่สำนักงาน - ดูไบ

สหราชอาณาจักร

พื้นที่สำนักงาน - เบอร์มิงแฮม

พื้นที่สำนักงาน - แคมบริดจ์

พื้นที่สำนักงาน - เอดินเบอระ

พื้นที่สำนักงาน - ลอนดอน

พื้นที่สำนักงาน - แมนเชสเตอร์

เวียดนาม

พื้นที่สำนักงาน - นครโฮจิมินห์

สหรัฐอเมริกา

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - แอตแลนต้า

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ออสติน

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - เบเทสดา

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - บอสตัน

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - โบลเดอร์

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ชาร์ลอตต์

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ชิคาโก

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - คอลเลจพาร์ก แมรีแลนด์

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - โคลัมบัส

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ดัลลัส - ฟอร์ทเวิร์ท

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - เดนเวอร์

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ดีทรอยต์

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ฮิวสตัน

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - แคนซัสซิตี

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ลาสเวกัส

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ลอสแอนเจลิส

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ไมอามี่

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - มินนีแอโพลิส

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - แนชวิลล์

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - นครนิวยอร์ก

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ออเรนจ์ เคาน์ตี้

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ฟิลาเดลเฟีย

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ฟีนิกซ์

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - พอร์ตแลนด์

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ราลี-เดอแรม

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ย่านอ่าวซานฟรานซิสโก

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - แซคราเมนโต

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ซอลต์เลกซิตี

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - แซนดีเอโก

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ซีแอตเทิล

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - แทมปา

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - วอชิงตัน ดีซี

อาร์เจนตินา

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - บัวโนสไอเรส

ออสเตรเลีย

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - บริสเบน

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - เมลเบิร์น

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - เพิร์ธ

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ซิดนีย์

เบลเยียม

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - บรัสเซลส์

บราซิล

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - เบโลโอรีซอนชี

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ปอร์ตูอาเลเกร

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ริโอเดอจาเนโร

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - เซาเปาลู

แคนาดา

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - แคลกะรี

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - มอนทรีออล

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - โทรอนโต

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - แวนคูเวอร์

ชิลี

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ซานติอาโก เด ชิลี

โคลอมเบีย

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - บาร์รังกิยา

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - โบโกต้า

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - เมเดลลิน

คอสตาริกา

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ซานโฮเซ

สาธารณรัฐเชก

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ปราก

ฝรั่งเศส

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ปารีส

เยอรมนี

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - เบอร์ลิน

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - โคโลญ

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - แฟรงค์เฟิร์ต

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ฮัมบวร์ก

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - มิวนิก

เกรทเทอร์ไชน่า

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ปักกิ่ง

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - เฉิงตู

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - กว่างโจว

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - หางโจว

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ฮ่องกง

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - หนานจิง

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - เซี่ยงไฮ้

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - เซินเจิ้น

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ซูโจว

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ไทเป

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - อู่ฮั่น

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ซีอาน

อินเดีย

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - เบงกาลูรู

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - คุร์เคาน์

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ไฮเดอราบาด

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - มุมไบ

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - เอ็นซีอาร์ เดลี

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ปูเณ่

อินโดนีเซีย

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - จาการ์ตา

ไอร์แลนด์

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ดับลิน

อิสราเอล

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - เบียร์ชีบา

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ไฮฟา

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - เฮอร์ซลิยา

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - เยรูซาเล็ม

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - เทลอาวีฟ

อิตาลี

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - มิลาน

ญี่ปุ่น

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ฟุกุโอกะ

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - โกเบ

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - นาโกย่า

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - โอซาก้า

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - เซ็นได

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - โตเกียว

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - โยโกฮามะ

มาเลเซีย

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - กัวลาลัมเปอร์

เม็กซิโก

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - กัวดาลาฮารา

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - เม็กซิโกซิตี

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - มอนเตร์เรย์

เนเธอร์แลนด์

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - อัมสเตอร์ดัม

นอร์เวย์

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ออสโล

เปรู

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ลิมา

ฟิลิปปินส์

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - มะนิลา

โปแลนด์

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - วอร์ซอ

โปรตุเกส

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ลิสบอน

รัสเซีย

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - มอสโก

สิงคโปร์

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - สิงคโปร์

แอฟริกาใต้

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - เคปทาวน์

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - โจฮันเนสเบิร์ก

เกาหลีใต้

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ปูซาน

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - โซล

สเปน

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - บาร์เซโลนา

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - มาดริด

สวีเดน

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - สต็อกโฮล์ม

ประเทศไทย

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - กรุงเทพมหานคร

สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - อาบูดาบี

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ดูไบ

สหราชอาณาจักร

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - เบอร์มิงแฮม

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - แคมบริดจ์

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - เอดินเบอระ

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - ลอนดอน

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - แมนเชสเตอร์

เวียดนาม

พื้นที่ทำงานร่วมกัน - นครโฮจิมินห์

สหรัฐอเมริกา

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - แอตแลนต้า

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ออสติน

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - เบเทสดา

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - บอสตัน

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - โบลเดอร์

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ชาร์ลอตต์

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ชิคาโก

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - คอลเลจพาร์ก แมรีแลนด์

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - โคลัมบัส

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ดัลลัส - ฟอร์ทเวิร์ท

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - เดนเวอร์

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ดีทรอยต์

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ฮิวสตัน

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - แคนซัสซิตี

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ลาสเวกัส

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ลอสแอนเจลิส

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ไมอามี่

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - มินนีแอโพลิส

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - แนชวิลล์

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - นครนิวยอร์ก

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ออเรนจ์ เคาน์ตี้

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ฟิลาเดลเฟีย

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ฟีนิกซ์

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - พอร์ตแลนด์

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ราลี-เดอแรม

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ย่านอ่าวซานฟรานซิสโก

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - แซคราเมนโต

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ซอลต์เลกซิตี

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - แซนดีเอโก

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ซีแอตเทิล

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - แทมปา

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - วอชิงตัน ดีซี

อาร์เจนตินา

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - บัวโนสไอเรส

ออสเตรเลีย

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - บริสเบน

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - เมลเบิร์น

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - เพิร์ธ

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ซิดนีย์

เบลเยียม

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - บรัสเซลส์

บราซิล

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - เบโลโอรีซอนชี

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ปอร์ตูอาเลเกร

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ริโอเดอจาเนโร

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - เซาเปาลู

แคนาดา

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - แคลกะรี

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - มอนทรีออล

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - โทรอนโต

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - แวนคูเวอร์

ชิลี

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ซานติอาโก เด ชิลี

โคลอมเบีย

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - บาร์รังกิยา

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - โบโกต้า

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - เมเดลลิน

คอสตาริกา

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ซานโฮเซ

สาธารณรัฐเชก

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ปราก

ฝรั่งเศส

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ปารีส

เยอรมนี

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - เบอร์ลิน

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - โคโลญ

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - แฟรงค์เฟิร์ต

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ฮัมบวร์ก

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - มิวนิก

เกรทเทอร์ไชน่า

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ปักกิ่ง

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - เฉิงตู

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - กว่างโจว

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - หางโจว

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ฮ่องกง

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - หนานจิง

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - เซี่ยงไฮ้

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - เซินเจิ้น

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ซูโจว

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ไทเป

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - อู่ฮั่น

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ซีอาน

อินเดีย

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - เบงกาลูรู

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - คุร์เคาน์

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ไฮเดอราบาด

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - มุมไบ

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - เอ็นซีอาร์ เดลี

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ปูเณ่

อินโดนีเซีย

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - จาการ์ตา

ไอร์แลนด์

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ดับลิน

อิสราเอล

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - เบียร์ชีบา

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ไฮฟา

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - เฮอร์ซลิยา

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - เยรูซาเล็ม

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - เทลอาวีฟ

อิตาลี

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - มิลาน

ญี่ปุ่น

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ฟุกุโอกะ

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - โกเบ

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - นาโกย่า

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - โอซาก้า

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - เซ็นได

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - โตเกียว

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - โยโกฮามะ

มาเลเซีย

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - กัวลาลัมเปอร์

เม็กซิโก

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - กัวดาลาฮารา

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - เม็กซิโกซิตี

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - มอนเตร์เรย์

เนเธอร์แลนด์

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - อัมสเตอร์ดัม

นอร์เวย์

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ออสโล

เปรู

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ลิมา

ฟิลิปปินส์

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - มะนิลา

โปแลนด์

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - วอร์ซอ

โปรตุเกส

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ลิสบอน

รัสเซีย

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - มอสโก

สิงคโปร์

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - สิงคโปร์

แอฟริกาใต้

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - เคปทาวน์

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - โจฮันเนสเบิร์ก

เกาหลีใต้

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ปูซาน

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - โซล

สเปน

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - บาร์เซโลนา

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - มาดริด

สวีเดน

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - สต็อกโฮล์ม

ประเทศไทย

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - กรุงเทพมหานคร

สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - อาบูดาบี

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ดูไบ

สหราชอาณาจักร

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - เบอร์มิงแฮม

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - แคมบริดจ์

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - เอดินเบอระ

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - ลอนดอน

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - แมนเชสเตอร์

เวียดนาม

อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชยกรรม - นครโฮจิมินห์

สหรัฐอเมริกา

ห้องประชุม - แอตแลนต้า

ห้องประชุม - ออสติน

ห้องประชุม - เบเทสดา

ห้องประชุม - บอสตัน

ห้องประชุม - โบลเดอร์

ห้องประชุม - ชาร์ลอตต์

ห้องประชุม - ชิคาโก

ห้องประชุม - คอลเลจพาร์ก แมรีแลนด์

ห้องประชุม - โคลัมบัส

ห้องประชุม - ดัลลัส - ฟอร์ทเวิร์ท

ห้องประชุม - เดนเวอร์

ห้องประชุม - ดีทรอยต์

ห้องประชุม - ฮิวสตัน

ห้องประชุม - แคนซัสซิตี

ห้องประชุม - ลาสเวกัส

ห้องประชุม - ลอสแอนเจลิส

ห้องประชุม - ไมอามี่

ห้องประชุม - มินนีแอโพลิส

ห้องประชุม - แนชวิลล์

ห้องประชุม - นครนิวยอร์ก

ห้องประชุม - ออเรนจ์ เคาน์ตี้

ห้องประชุม - ฟิลาเดลเฟีย

ห้องประชุม - ฟีนิกซ์

ห้องประชุม - พอร์ตแลนด์

ห้องประชุม - ราลี-เดอแรม

ห้องประชุม - ย่านอ่าวซานฟรานซิสโก

ห้องประชุม - แซคราเมนโต

ห้องประชุม - ซอลต์เลกซิตี

ห้องประชุม - แซนดีเอโก

ห้องประชุม - ซีแอตเทิล

ห้องประชุม - แทมปา

ห้องประชุม - วอชิงตัน ดีซี

อาร์เจนตินา

ห้องประชุม - บัวโนสไอเรส

ออสเตรเลีย

ห้องประชุม - บริสเบน

ห้องประชุม - เมลเบิร์น

ห้องประชุม - เพิร์ธ

ห้องประชุม - ซิดนีย์

เบลเยียม

ห้องประชุม - บรัสเซลส์

บราซิล

ห้องประชุม - เบโลโอรีซอนชี

ห้องประชุม - ปอร์ตูอาเลเกร

ห้องประชุม - ริโอเดอจาเนโร

ห้องประชุม - เซาเปาลู

แคนาดา

ห้องประชุม - แคลกะรี

ห้องประชุม - มอนทรีออล

ห้องประชุม - โทรอนโต

ห้องประชุม - แวนคูเวอร์

ชิลี

ห้องประชุม - ซานติอาโก เด ชิลี

โคลอมเบีย

ห้องประชุม - บาร์รังกิยา

ห้องประชุม - โบโกต้า

ห้องประชุม - เมเดลลิน

คอสตาริกา

ห้องประชุม - ซานโฮเซ

สาธารณรัฐเชก

ห้องประชุม - ปราก

ฝรั่งเศส

ห้องประชุม - ปารีส

เยอรมนี

ห้องประชุม - เบอร์ลิน

ห้องประชุม - โคโลญ

ห้องประชุม - แฟรงค์เฟิร์ต

ห้องประชุม - ฮัมบวร์ก

ห้องประชุม - มิวนิก

เกรทเทอร์ไชน่า

ห้องประชุม - ปักกิ่ง

ห้องประชุม - เฉิงตู

ห้องประชุม - กว่างโจว

ห้องประชุม - หางโจว

ห้องประชุม - ฮ่องกง

ห้องประชุม - หนานจิง

ห้องประชุม - เซี่ยงไฮ้

ห้องประชุม - เซินเจิ้น

ห้องประชุม - ซูโจว

ห้องประชุม - ไทเป

ห้องประชุม - อู่ฮั่น

ห้องประชุม - ซีอาน

อินเดีย

ห้องประชุม - เบงกาลูรู

ห้องประชุม - คุร์เคาน์

ห้องประชุม - ไฮเดอราบาด

ห้องประชุม - มุมไบ

ห้องประชุม - เอ็นซีอาร์ เดลี

ห้องประชุม - ปูเณ่

อินโดนีเซีย

ห้องประชุม - จาการ์ตา

ไอร์แลนด์

ห้องประชุม - ดับลิน

อิสราเอล

ห้องประชุม - เบียร์ชีบา

ห้องประชุม - ไฮฟา

ห้องประชุม - เฮอร์ซลิยา

ห้องประชุม - เยรูซาเล็ม

ห้องประชุม - เทลอาวีฟ

อิตาลี

ห้องประชุม - มิลาน

ญี่ปุ่น

ห้องประชุม - ฟุกุโอกะ

ห้องประชุม - โกเบ

ห้องประชุม - นาโกย่า

ห้องประชุม - โอซาก้า

ห้องประชุม - เซ็นได

ห้องประชุม - โตเกียว

ห้องประชุม - โยโกฮามะ

มาเลเซีย

ห้องประชุม - กัวลาลัมเปอร์

เม็กซิโก

ห้องประชุม - กัวดาลาฮารา

ห้องประชุม - เม็กซิโกซิตี

ห้องประชุม - มอนเตร์เรย์

เนเธอร์แลนด์

ห้องประชุม - อัมสเตอร์ดัม

นอร์เวย์

ห้องประชุม - ออสโล

เปรู

ห้องประชุม - ลิมา

ฟิลิปปินส์

ห้องประชุม - มะนิลา

โปแลนด์

ห้องประชุม - วอร์ซอ

โปรตุเกส

ห้องประชุม - ลิสบอน

รัสเซีย

ห้องประชุม - มอสโก

สิงคโปร์

ห้องประชุม - สิงคโปร์

แอฟริกาใต้

ห้องประชุม - เคปทาวน์

ห้องประชุม - โจฮันเนสเบิร์ก

เกาหลีใต้

ห้องประชุม - ปูซาน

ห้องประชุม - โซล

สเปน

ห้องประชุม - บาร์เซโลนา

ห้องประชุม - มาดริด

สวีเดน

ห้องประชุม - สต็อกโฮล์ม

ประเทศไทย

ห้องประชุม - กรุงเทพมหานคร

สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

ห้องประชุม - อาบูดาบี

ห้องประชุม - ดูไบ

สหราชอาณาจักร

ห้องประชุม - เบอร์มิงแฮม

ห้องประชุม - แคมบริดจ์

ห้องประชุม - เอดินเบอระ

ห้องประชุม - ลอนดอน

ห้องประชุม - แมนเชสเตอร์

เวียดนาม

ห้องประชุม - นครโฮจิมินห์

(646) 389-3922

WeWork Companies LLC

75 Rockefeller Plaza

Floor 10

New York, New York 10019

help@wework.com

WeWork Seoul 5-Ho Yuhan Hoesa, Justin Bradley Jones

13F, 416 Hangang-daero, Jung-gu, Seoul, 04637

Business Registration Number: 788-87-01323

E-commerce Registration: 2021-서울중구-2745

WeWork Vietnam Limited Liability Company

Registered address: 11 Doan Van Bo Street, Ward 13, District 4, Ho Chi Minh City, Vietnam.

Enterprise Registration Certificate No. 0314960811 issued by the Department of Planning and Investment in Ho Chi Minh city dated 2 April 2018.

Telephone: + 84 284 458 2344

Email: help@wework.com

WeWork Companies LLC

US EIN: 37-1949651

help@wework.com

75 Rockefeller Plaza

Floor 10

New York, New York 10019

  • ความเป็นส่วนตัว
  • Notice for California Residents
  • ข้อกำหนด
  • นโยบายคุกกี้
  • Impressum
  • AU Whistleblower-policy
  • UK Modern Slavery Act
  • UK Tax Strategy
  • การเข้าถึง
  • แผนที่ไซต์
  • Guidelines on Payment Methods
Copyright © 2023 WeWork
สงวนลิขสิทธิ์
โลโก้ The We Company