Mobile Icon
WeWork logo
סגור
  • דף הבית
  • חפשו מיקום
  • פתרונות
  • חברות אנטרפרייז
יש לכם שאלות? צריכים עזרה?
(646) 389-3922
צרו קשר
card graphic
רוצה לחזור להזמנה?

UK MODERN SLAVERY ACT STATEMENT

INTRODUCTION

This statement has been produced in compliance with the requirements of section 54(1) of the Modern Slavery Act 2015. It sets out our stance on tackling modern slavery and reducing the risk of modern slavery and human trafficking in our business and extended supply chain. This report is submitted by WeWork International Limited on behalf of itself and all of its subsidiaries with operations in the UK (together “WeWork”). It also references the operations and policies of WeWork Companies LLC and its affiliates - the parent company of WeWork International Limited - which are designed to mitigate the risk of modern slavery in our global business.

This statement relates to the financial year ended 31 December 2021 along with updates on commitments made for the financial year ended 31 December 2022.

Reflecting this, the following statement sets out:

The procedures WeWork currently follows to mitigate the risk of slavery or human trafficking in our own business and our supply chain, and

The work we intend to carry out in the coming year and beyond to further strengthen these processes.

ABOUT WEWORK

WeWork was founded in 2010 with the vision to create environments where people and companies come together and do their best work. Since opening our first location in New York City, we’ve grown into a global flexible space provider committed to delivering technology-driven flexible solutions, inspiring spaces, and unmatched community experiences. Today, we’re constantly reimagining how the workplace can help everyone — from freelancers to Fortune 500s — be more motivated, productive and connected. We are driven by the goal to empower tomorrow’s world at work.

We recognize that, as a global company, we have a responsibility to look after and protect the wellbeing and safety of those who work with us and for us. We continuously seek ways to empower our employees to support and connect with local communities, driving positive impact and change to improve the lives of our members, employees and those individuals involved in our wider operations. We are committed to working together effectively and being present for and supportive of each other: this commitment extends to our employees, our members, our suppliers and the communities in which we operate.

OUR CORE VALUES

We want to create an environment where our members, guests, employees and suppliers feel safe, supported and in which they can thrive. Our core values enable us to create our life’s work, and they are:

Do The Right Thing.

We know the “right thing” is a deliberate action we must always take, and that it is based on integrity and builds trust with those who we care about, including our people, members, and our community.

Strive To Be Better, Together.

We’ve always believed that we are better together. We must operate with a shared purpose to constantly improve and grow and to become better as individuals, as teams, and as a company.

Be Entrepreneurial.

To reshape the way the world works, we must be bold, act with courage, and demonstrate the resiliency to push ahead no matter the odds or the circumstance.

Give Gratitude.

We will not take anyone or anything for granted. We are grateful for our people, members, and our greater community as well as for the opportunities we have in front of us.

Be Human, Be Kind.

Collaboration, kindness, and authenticity are essential to our humanity. We must cherish each other and build a community that celebrates each person’s unique talents, passions, and backgrounds.

APPROACH AND STRATEGY

Our commitment to identify and reduce the risks of modern slavery in our supply chain and our wider business operations is a natural and important extension of our mission and values. We have zero tolerance for any instances of forced or bonded labour or human trafficking in our supply chains.

We are proud of the impact that we can have on our employees, members and wider communities through delivering our mission. We recognize that being able to choose a career is a privilege and, for many people across the world, is still far from being a reality. As our operations reach more people, we have a great opportunity to bring meaningful change and we will continue to include the eradication of modern slavery in our approach.

Our Commercial Relationships

Our determination to fight against modern slavery and human trafficking is strengthened by our desire to work only with businesses and individuals that support our mission and share our values. It is important to us to build lasting relationships with our suppliers and we continue to review and enhance our contracting procedures to ensure our business partners are fully aligned with our objectives.

We strive to take all reasonable and practical steps to ensure that our standards are being implemented throughout the businesses of our suppliers and that local legislation and regulations are complied with. We take a risk-based approach to our sourcing practices. We recognise that the nature of our operations means that we contract with some suppliers in industries which have a higher risk index than others for the potential for human trafficking and modern slavery. Examples within our business of these at-risk groups include cleaning providers and construction companies.

We will continue to challenge ourselves to seek out solutions to identify as early as possible any incidence of modern slavery or any practice which could facilitate such abuses.

Framework:

Our approach to modern slavery is articulated around a framework focusing on (1) prevention, (2) detection, and (3) assurance. They key pillars of our strategy involve:

  • Internal and external policies

  • Training 

  • Robust procurement function and diligence programme

  • Enhanced vetting & tendering process 

  • High-risk vendor/contract reviews and audits

POLICIES & TRAINING

Procurement Policy

We have established a global, risk-based due diligence programme which informs and guides all of our interactions with suppliers and potential business partners through regular engagement with stakeholders and collaboration with our regulatory and legal teams. Our global procurement policy sets out our approach to the purchasing of those materials, goods and services which are essential to the creation and operation of our communities. This policy sets out the mandatory process for engaging our Procurement team prior to the introduction of any new supplier.

Policies

Internal Policies

As part of our strategy to identify and mitigate risk in our supply chain, including modern slavery, we operate a range of policies and procedures within WeWork. All WeWork company employees are required to adhere to and comply with our Code of Conduct and Ethics as well as anti-corruption, anti-money laundering, and discipline policies. These policies are based on industry-standard principles and they help us set clear expectations for our employees, suppliers, and other business partners, while also establishing a framework that helps us monitor compliance with our standards. All employees are required to read and acknowledge these policies.

We also maintain policies that address discrimination, harassment, and general workplace conduct. Together, these resources play an integral role towards embedding our values throughout our business.

Supplier Policies

As part of our commitment to advance respect for modern working practices throughout our broader value chain, we published a supplier code of conduct (“Vendor Code of Conduct”) in 2020 to enhance our existing supplier requirements. The Vendor Code of Conduct applies to all suppliers working on WeWork’s behalf and sets forth WeWork's standards and expectations for our vendors across labour and human rights, ethics, environment, and sustainable procurement. The Code requires that Vendors take appropriate measures to ensure that no child labour or forced labour occurs at their place of production or operations. It also places a responsibility upon our suppliers to ensure that sub-contractors or suppliers they work with also have appropriate practices and policies in place to mitigate the risk of modern day slavery and forced labour in their places of production or operations. The standards and expectations established in the Vendor Code of Conduct are the foundations of our Supply Chain Sustainability program and Sustainable Sourcing policies, which are fundamental to increasing accountability throughout our supply chains. The Vendor Code of Conduct is available at https://www.wework.com/info/vendor-code.

Employee Reporting

Modern slavery can be challenging to detect and we recognise that our policies and programmes alone may not go far enough to prevent against the risk of all adverse impacts in our supply chain. For this reason, WeWork actively encourages employees to report any and all suspected violations of our values, Code of Conduct and Ethics, policies or applicable law, including those violations that could arise within our supply chain. Through fostering an environment of openness, collaboration and community, we aim to empower all of our people to speak up and be heard. Colleagues are also able to seek advice from their manager, the Global People Team, the Compliance Team or the Legal Department.

In addition to raising issues through internal processes WeWork also operates a ‘Raising Concerns’ helpline to enable our employees and partners to report compliance and ethics concerns easily and, if needed, anonymously. The helpline is an important part of our culture of ethics and integrity and is operated by an independent and leading company who provide the facility 24/7, 365 days a year, in a number of languages. Information from reports are collated and shared with members of the Compliance Department. All allegations of improper conduct received through the helpline are promptly and confidentially investigated. Matters are reviewed and oversight of issues is provided by the Investigations Review Committee as well as our Audit Committee. To support this facility and to encourage concerns to be raised, we have a strict No Retaliation Policy.

Training

Training plays a fundamental role in our work to embed our core values and expectations around compliance. We have established formal training programmes for our employees and we continue to evaluate, review and enhance these programmes. These programmes help us to raise awareness of potential issues, to communicate our policies and standards, and to provide our employees, particularly those involved in sourcing, with guidance on issues related to modern slavery and empower them to speak out safely on any risk of other violations. We require employees at all levels in the company globally to complete training in our interactive and updated Code of Conduct and Ethics as well as additional courses on business ethics and workplace conduct. The revised Code requires that we engage ethical partners and vendors, and that all vendors must go through our vetting process. We also provide a ‘Raising Concerns’ helpline to all employees where concerns can be raised anonymously (see further details in the paragraph above).

We also operate our Compliance Captains programme. This is a network of colleagues throughout the company and spread across geographic regions who support the Compliance Team in championing compliance matters and training. They are individuals who help to raise awareness and disseminate information on ethics and compliance matters. The programme provides for a two-way dialogue and allows us to ensure that we have eyes and ears on the ground throughout our global operations. We circulate a monthly newsletter to our Compliance Captains, reporting on developments, training opportunities, external events and asking for feedback. We have recently implemented town halls on a global and regional level. During the town halls, the Captains also learn how to report anything and how our helpline works.

DUE DILIGENCE PROGRAMME

Over the last few years, we have been learning rapidly about our supply chain. To date, the focus of our due diligence programme has been on our own operations, direct suppliers, and business partners globally. The Procurement team will review all new supplier requests and conduct additional checks based on the risk profile of the spend category and terms of the deal. It aims to ensure that we work with reputable suppliers that share our values. When we consider whether to work with a prospective supplier or partner, the first step is to ensure that the supplier is reviewed in accordance with our Supplier Vetting Policy. In addition, we assess the jurisdiction, industry, and any government ties the supplier may maintain, among other key factors. This allows us to create a risk profile which will inform our decision as to whether we engage with the supplier.

An ongoing area of focus is our supplier vetting process. Our global Sustainability team was established in 2018, with Supply Chain Sustainability as a core pillar. The team collaborates with stakeholders across the company to drive implementation of initiatives to create positive social and environmental impact. In 2019, we implemented a 3rd party procurement platform as part of continued efforts to improve supply chain management and consistency across our procurement processes. This platform allows us to conduct supplier assessments and establish a central tool for communicating scorecards and corrective action plans with suppliers. We have continued to expand assessments to additional suppliers throughout 2021 and monitored performance through annual reviews.

We also introduced pre-qualification questionnaires for vetting new suppliers, including social and environmental sustainability questions to evaluate risks and opportunities early in our relationship with suppliers.

Where we identify a supplier which we consider to be operating in an at-risk industry or location, we perform additional checks which may include site visits to check the working environment and the labour practices of that supplier. In addition, when deemed appropriate, suppliers are required to undergo an additional review by our Global Compliance Team. This can occur where we have suppliers or partners operating in a country or industry with a higher risk index in a particular sector and also in the event that our standard diligence checks highlight areas of concern.

We continually assess the efficacy of our due diligence programme and we are committed to enhancing our current due diligence procedures to proactively identify, address, and track negative impacts at all stages of our supply chain. Moving forward, insights from our due diligence programmes and stakeholder feedback will continue to be integrated into our internal processes to help ensure that we have the appropriate policies and management systems in place to prevent, identify, and address potential modern slavery risks across our supply chain.

CASE STUDY: THE POWER OF COMMUNITY

Diverse Founders Programme.

By partnering with UK social enterprise Foundervine, we aim to break down the racial and economic barriers that ethnically diverse founders in the UK and Ireland face, and open our doors so that entrepreneurs – regardless of their background – have access to the opportunities needed to succeed. The Diverse Founders Programme that we have launched together in 2021 has been providing virtual programming and mentoring support for start-ups in the UK and Ireland, as well as hot desk workspace for 12 months, to diverse early-stage entrepreneurs.

Refugee programme

We believe that every person should have the opportunity to create their life’s work. We’re committed to supporting economic opportunities for refugees throughout EMEA by partnering with charities that work with refugee entrepreneurs. In the UK we have partnered with social enterprise TERN (The Entrepreneurial Refugee Network) since July 2019. As part of the collaboration we provide entrepreneurs in the TERN network with access to our spaces and access to our community of members through mentoring, gatherings and business opportunities. By immersing them into our ecosystem we hope to help them grow their business successfully.

Youth employment programme.

We believe that everyone should have equal opportunities to join the workforce. In 2019 we started supporting the world’s largest and fastest-growing youth employment charity, Generation. The nonprofit transforms education to employment systems by providing training to unemployed young people that are disconnected from the labour market and struggle to find financial security. Following the training, graduates are ready for specific entry-level roles and are guaranteed an interview with an employer. On average the job attainment rate of the programme within three months after graduation is 80%. We support the programme by welcoming their teams and some of their students in our spaces, connecting employers from our community of members to Generation and opening up our network to the graduates. To date we have supported over 1,000 young people through the programme over five cities, and are expanding the scope of our partnership widely throughout our International region.

Supporting underserved and underrepresented people in our community

In support of our belief that every person should have the opportunity to create their life’s work, in March 2019, WeWork began a collaboration with Change Please to provide barista services in some of our buildings. Change Please initially took advantage of the growing demand for coffee in London, offering people experiencing homelessness all over the city the opportunity to train as baristas. The organisation provides people affected by homelessness with accommodation, training, and employment paying the Living Wage, in a variety of locations to support them to move forward. Since then, we have worked with Change Please to expand their footprint by implementing their baristas in new buildings we have opened in Manchester, Edinburgh, Cambridge and Birmingham, and to our buildings in Paris. Through our partnership with Change Please we have supported 75 people out of homelessness. In South Africa, we collaborate with I Love Coffee, a social enterprise that employs and trains deaf young persons to become baristas – part of a movement that helps create a more accessible and independent future for the deaf community. Our ambition is to grow both these collaborations and to continue to explore new opportunities to support underserved or underrepresented groups.

Environmental Action

At WeWork we’re integrating sustainability across our business and making sure that we are great citizens of the cities and communities we are in. This means considering:

The impact our spaces have on member and employee health.

The environmental impact we and our supply chain have on climate change, waste and biodiversity.

The role we can play in creating inclusive opportunities for prosperity through our social impact programmes.

We are committed to reducing the negative social and environmental impact of our spaces wherever possible, and that includes the supply chains and products that make our spaces beautiful. Leather has a high negative impact on the environment and the health of workers who are involved in the tanning and processing. In October 2018, we committed to no longer add new leather (or PVC ‘faux leather’) furniture and furnishings products to our inventory.

As WeWork continues to expand, we are confident that these global environmental initiatives will positively impact our supply chain and the rights of workers around the world.

ASSESSMENT OF EFFECTIVENESS IN PREVENTING MODERN SLAVERY

We are proud of our work and achievements over the past year towards improving our internal processes and third party diligence. We are working hard to develop better internal tools and measurements to gauge the effectiveness of our programmes going forward,

We recognise the opportunity WeWork has to have a significant positive impact on the communities that it touches. We must be particularly alert to new risks and opportunities that will arise as a result of our operations and expansion. This is a responsibility which we welcome and which we take seriously. We continue to invest in our approach, investing in new talent and new technology to allow us to reflect on, develop and enhance our strategy to combatting modern slavery and human trafficking in our wider business and supply chain. We want to be accountable and transparent about our future goals to improve our current practices.

OUR COMMITMENTS FOR 2022 AND AN UPDATE ON PROGRESS TO DATE

In our previous statement published in June 2021, we set out two commitments for 2021. Our progress on these commitments is set out below:

Implement an updated Procurement Policy: We launched a simplified version of our Procurement Policy which mandates all new suppliers be approved by the Procurement team. The Policy clearly outlines whether a competitive process is required before selecting a supplier and which team should execute, based primarily on spend thresholds, however the policy allows for Procurement to take a more active role if the risk profile warrants it. Funneling all new supplier requests through the Procurement team creates an extra layer of governance. This is in addition to the standard vendor vetting process we have outlined above.

Expand the Procurement Function: We have restructured our Procurement function to support the review of all new supplier requests in line with our new Procurement Policy and focus on category management. This systematic and disciplined approach to procuring goods and services across our portfolio will ensure that we go out to market with a comprehensive knowledge of the industry and risks. This will ensure that successful vendors not only deliver the best commercial value to WeWork but that they align with our values, including our commitment identify and reduce the risks of modern slavery.

In continued pursuance of those Commitments, we plan on implementing the following initiative over the remaining months of 2022 and in 2023:

Standard Global RFP templates including commitment to our Vendor Code of Conduct: we plan to implement standardised templates when we carry out requests for proposals (“RFPs”) relating to committed spend to ensure that these RFPs consistently require vendors to adhere to our Vendor Code of Conduct, including requirements relating to Modern Slavery diligence and compliance.

WeWork Inc. (NYSE: WE) was founded in 2010 with the vision to create environments where people and companies come together and do their best work. Since then, we’ve become one of the leading global flexible space providers committed to delivering technology-driven turnkey solutions, flexible spaces, and community experiences.

WeWork is home to entrepreneurs, small and medium sized businesses as well as large enterprises, and each member has access to our global community. Based on the concept of offering space as a service, as of the date of this statement we operate over 750 office space locations across 38 countries and 150+ cities, with 500,000 physical memberships.Our mission is to empower tomorrow’s world at work. With community in mind, and united by a common purpose, our mission represents who we are and the impact we make.

With this, we recogniseWe look forward to reporting on our progress in future modern slavery statements.

This statement is made pursuant to section 54(1) of the Modern Slavery Act 2015 and constitutes our Group’s slavery and human trafficking statement for the financial year ending 31 December 2021. It has been approved by the Board of Directors of WeWork International Limited on June 30, 2022, who will review and update it on an annual basis or more often as we progress with the objectives set out in this statement.

Mathieu Proust

General Manager, UK & Ireland

WeWork International Limited

Last updated on June 30, 2022

החברה
  • מיקומים ברחבי העולם
  • המשימה שלנו
  • שייכות וגיוון
  • משרות
  • משקיעים
  • חדשות
  • בלוג
שותפויות
  • מתווכים
  • מתווכים
  • בעלי נכסים
  • הפניית חברים
  • מארגני אירועים
  • Brand Partnerships
תמיכה
  • צרו קשר
  • Member Login
  • שאלות נפוצות
  • מתמודדים עם נגיף הקורונה
  • English
  • English (United Kingdom)
  • English (South Africa)
  • العَرَبِيَّة‎
  • Bahasa Indonesia
  • Bahasa Melayu
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español (España)
  • Español (Latinoamérica)
  • Français
  • Français (Canada)
  • עברית
  • Italiano
  • Nederlands
  • Norsk
  • Polski
  • Português (Brasil)
  • Português (Portugal)
  • Pусский
  • Svenska
  • 日本語
  • 한국어
  • ไทย
  • Tiếng Việt
  • 中文 (简体)
  • 中文 (繁體)
כל המיקומים
    ערים
    חלל עבודה
    חלל עבודה משותף
    נדל"ן מסחרי
    חדרי ישיבות

ארצות הברית

אטלנטה

אוסטין

בת'סדה

בוסטון

בולדר

שארלוט

שיקגו

ניו יורק

קולג' פארק, מרלינד

קולומבוס

דאלאס - פורט וורת'

דנבר

דטרויט

יוסטון

קנזס

לאס וגאס

לוס אנג'לס

מיאמי

מיניאפוליס

נשוויל

מחוז אורנג'

פילדלפיה

פניקס

פורטלנד

ראלי-דרהאם

אזור מפרץ סן פרנסיסקו

סקרמנטו

סולט לייק סיטי

סן דיאגו

סיאטל

טמפה

וושינגטון

ארגנטינה

בואנוס איירס

אוסטרליה

בריסביין

מלבורן

פרת'

סידני

בלגיה

בריסל

ברזיל

בלו הוריזונטה

פורטו אלגרה

ריו דה ז'נרו

סן פאולו

קנדה

קלגרי

מונטריאול

טורונטו

וונקובר

צ'ילה

סנטיאגו דה צ'ילה

קולומביה

ברנקייה

בוגוטה

מדלין

קוסטה ריקה

סן חוזה

הרפובליקה הצ'כית

פראג

צרפת

פריז

גרמניה

ברלין

קלן

פרנקפורט

המבורג

מינכן

סין רבתי

בייג'ינג

צ'נגדו

גואנגג'ואו

האנגז'ו

הונג קונג

נאנג'ינג

שנחאי

שנג'ן

סוג'ואו

טאיפיי

ווהאן

שיאן

הודו

בנגלור

גורגאון

הידרבאד

מומבאי

אזור דלהי

פונה

אינדונזיה

ג'קרטה

אירלנד

דבלין

ישראל

באר שבע

חיפה

הרצליה

ירושלים

תל אביב

איטליה

מילאנו

יפן

פוקואוקה

קובה

נגויה

אוסקה

סנדאי

טוקיו

יוקוהמה

מלזיה

קואלה לומפור

מקסיקו

גואדלאחארה

מקסיקו סיטי

מונטריי

הולנד

אמסטרדם

נורווגיה

אוסלו

פרו

לימה

הפיליפינים

מנילה

פולין

וורשה

פורטוגל

ליסבון

רוסיה

מוסקבה

סינגפור

סינגפור

דרום אפריקה

קייפטאון

יוהנסבורג

דרום קוריאה

בוסאן

סיאול

ספרד

ברצלונה

מדריד

שוודיה

שטוקהולם

תאילנד

בנגקוק

איחוד הנסיכויות הערביות

אבו דאבי

דובאי

בריטניה

בירמינגהם

קיימברידג'

אדינבורו

לונדון

מנצ'סטר

וייטנאם

הוֹצִ'ימִין סִיטִי

ארצות הברית

חלל עבודה - אטלנטה

חלל עבודה - אוסטין

חלל עבודה - בת'סדה

חלל עבודה - בוסטון

חלל עבודה - בולדר

חלל עבודה - שארלוט

חלל עבודה - שיקגו

חלל עבודה - ניו יורק

חלל עבודה - קולג' פארק, מרלינד

חלל עבודה - קולומבוס

חלל עבודה - דאלאס - פורט וורת'

חלל עבודה - דנבר

חלל עבודה - דטרויט

חלל עבודה - יוסטון

חלל עבודה - קנזס

חלל עבודה - לאס וגאס

חלל עבודה - לוס אנג'לס

חלל עבודה - מיאמי

חלל עבודה - מיניאפוליס

חלל עבודה - נשוויל

חלל עבודה - מחוז אורנג'

חלל עבודה - פילדלפיה

חלל עבודה - פניקס

חלל עבודה - פורטלנד

חלל עבודה - ראלי-דרהאם

חלל עבודה - אזור מפרץ סן פרנסיסקו

חלל עבודה - סקרמנטו

חלל עבודה - סולט לייק סיטי

חלל עבודה - סן דיאגו

חלל עבודה - סיאטל

חלל עבודה - טמפה

חלל עבודה - וושינגטון

ארגנטינה

חלל עבודה - בואנוס איירס

אוסטרליה

חלל עבודה - בריסביין

חלל עבודה - מלבורן

חלל עבודה - פרת'

חלל עבודה - סידני

בלגיה

חלל עבודה - בריסל

ברזיל

חלל עבודה - בלו הוריזונטה

חלל עבודה - פורטו אלגרה

חלל עבודה - ריו דה ז'נרו

חלל עבודה - סן פאולו

קנדה

חלל עבודה - קלגרי

חלל עבודה - מונטריאול

חלל עבודה - טורונטו

חלל עבודה - וונקובר

צ'ילה

חלל עבודה - סנטיאגו דה צ'ילה

קולומביה

חלל עבודה - ברנקייה

חלל עבודה - בוגוטה

חלל עבודה - מדלין

קוסטה ריקה

חלל עבודה - סן חוזה

הרפובליקה הצ'כית

חלל עבודה - פראג

צרפת

חלל עבודה - פריז

גרמניה

חלל עבודה - ברלין

חלל עבודה - קלן

חלל עבודה - פרנקפורט

חלל עבודה - המבורג

חלל עבודה - מינכן

סין רבתי

חלל עבודה - בייג'ינג

חלל עבודה - צ'נגדו

חלל עבודה - גואנגג'ואו

חלל עבודה - האנגז'ו

חלל עבודה - הונג קונג

חלל עבודה - נאנג'ינג

חלל עבודה - שנחאי

חלל עבודה - שנג'ן

חלל עבודה - סוג'ואו

חלל עבודה - טאיפיי

חלל עבודה - ווהאן

חלל עבודה - שיאן

הודו

חלל עבודה - בנגלור

חלל עבודה - גורגאון

חלל עבודה - הידרבאד

חלל עבודה - מומבאי

חלל עבודה - אזור דלהי

חלל עבודה - פונה

אינדונזיה

חלל עבודה - ג'קרטה

אירלנד

חלל עבודה - דבלין

ישראל

חלל עבודה - באר שבע

חלל עבודה - חיפה

חלל עבודה - הרצליה

חלל עבודה - ירושלים

חלל עבודה - תל אביב

איטליה

חלל עבודה - מילאנו

יפן

חלל עבודה - פוקואוקה

חלל עבודה - קובה

חלל עבודה - נגויה

חלל עבודה - אוסקה

חלל עבודה - סנדאי

חלל עבודה - טוקיו

חלל עבודה - יוקוהמה

מלזיה

חלל עבודה - קואלה לומפור

מקסיקו

חלל עבודה - גואדלאחארה

חלל עבודה - מקסיקו סיטי

חלל עבודה - מונטריי

הולנד

חלל עבודה - אמסטרדם

נורווגיה

חלל עבודה - אוסלו

פרו

חלל עבודה - לימה

הפיליפינים

חלל עבודה - מנילה

פולין

חלל עבודה - וורשה

פורטוגל

חלל עבודה - ליסבון

רוסיה

חלל עבודה - מוסקבה

סינגפור

חלל עבודה - סינגפור

דרום אפריקה

חלל עבודה - קייפטאון

חלל עבודה - יוהנסבורג

דרום קוריאה

חלל עבודה - בוסאן

חלל עבודה - סיאול

ספרד

חלל עבודה - ברצלונה

חלל עבודה - מדריד

שוודיה

חלל עבודה - שטוקהולם

תאילנד

חלל עבודה - בנגקוק

איחוד הנסיכויות הערביות

חלל עבודה - אבו דאבי

חלל עבודה - דובאי

בריטניה

חלל עבודה - בירמינגהם

חלל עבודה - קיימברידג'

חלל עבודה - אדינבורו

חלל עבודה - לונדון

חלל עבודה - מנצ'סטר

וייטנאם

חלל עבודה - הוֹצִ'ימִין סִיטִי

ארצות הברית

חלל עבודה משותף - אטלנטה

חלל עבודה משותף - אוסטין

חלל עבודה משותף - בת'סדה

חלל עבודה משותף - בוסטון

חלל עבודה משותף - בולדר

חלל עבודה משותף - שארלוט

חלל עבודה משותף - שיקגו

חלל עבודה משותף - ניו יורק

חלל עבודה משותף - קולג' פארק, מרלינד

חלל עבודה משותף - קולומבוס

חלל עבודה משותף - דאלאס - פורט וורת'

חלל עבודה משותף - דנבר

חלל עבודה משותף - דטרויט

חלל עבודה משותף - יוסטון

חלל עבודה משותף - קנזס

חלל עבודה משותף - לאס וגאס

חלל עבודה משותף - לוס אנג'לס

חלל עבודה משותף - מיאמי

חלל עבודה משותף - מיניאפוליס

חלל עבודה משותף - נשוויל

חלל עבודה משותף - מחוז אורנג'

חלל עבודה משותף - פילדלפיה

חלל עבודה משותף - פניקס

חלל עבודה משותף - פורטלנד

חלל עבודה משותף - ראלי-דרהאם

חלל עבודה משותף - אזור מפרץ סן פרנסיסקו

חלל עבודה משותף - סקרמנטו

חלל עבודה משותף - סולט לייק סיטי

חלל עבודה משותף - סן דיאגו

חלל עבודה משותף - סיאטל

חלל עבודה משותף - טמפה

חלל עבודה משותף - וושינגטון

ארגנטינה

חלל עבודה משותף - בואנוס איירס

אוסטרליה

חלל עבודה משותף - בריסביין

חלל עבודה משותף - מלבורן

חלל עבודה משותף - פרת'

חלל עבודה משותף - סידני

בלגיה

חלל עבודה משותף - בריסל

ברזיל

חלל עבודה משותף - בלו הוריזונטה

חלל עבודה משותף - פורטו אלגרה

חלל עבודה משותף - ריו דה ז'נרו

חלל עבודה משותף - סן פאולו

קנדה

חלל עבודה משותף - קלגרי

חלל עבודה משותף - מונטריאול

חלל עבודה משותף - טורונטו

חלל עבודה משותף - וונקובר

צ'ילה

חלל עבודה משותף - סנטיאגו דה צ'ילה

קולומביה

חלל עבודה משותף - ברנקייה

חלל עבודה משותף - בוגוטה

חלל עבודה משותף - מדלין

קוסטה ריקה

חלל עבודה משותף - סן חוזה

הרפובליקה הצ'כית

חלל עבודה משותף - פראג

צרפת

חלל עבודה משותף - פריז

גרמניה

חלל עבודה משותף - ברלין

חלל עבודה משותף - קלן

חלל עבודה משותף - פרנקפורט

חלל עבודה משותף - המבורג

חלל עבודה משותף - מינכן

סין רבתי

חלל עבודה משותף - בייג'ינג

חלל עבודה משותף - צ'נגדו

חלל עבודה משותף - גואנגג'ואו

חלל עבודה משותף - האנגז'ו

חלל עבודה משותף - הונג קונג

חלל עבודה משותף - נאנג'ינג

חלל עבודה משותף - שנחאי

חלל עבודה משותף - שנג'ן

חלל עבודה משותף - סוג'ואו

חלל עבודה משותף - טאיפיי

חלל עבודה משותף - ווהאן

חלל עבודה משותף - שיאן

הודו

חלל עבודה משותף - בנגלור

חלל עבודה משותף - גורגאון

חלל עבודה משותף - הידרבאד

חלל עבודה משותף - מומבאי

חלל עבודה משותף - אזור דלהי

חלל עבודה משותף - פונה

אינדונזיה

חלל עבודה משותף - ג'קרטה

אירלנד

חלל עבודה משותף - דבלין

ישראל

חלל עבודה משותף - באר שבע

חלל עבודה משותף - חיפה

חלל עבודה משותף - הרצליה

חלל עבודה משותף - ירושלים

חלל עבודה משותף - תל אביב

איטליה

חלל עבודה משותף - מילאנו

יפן

חלל עבודה משותף - פוקואוקה

חלל עבודה משותף - קובה

חלל עבודה משותף - נגויה

חלל עבודה משותף - אוסקה

חלל עבודה משותף - סנדאי

חלל עבודה משותף - טוקיו

חלל עבודה משותף - יוקוהמה

מלזיה

חלל עבודה משותף - קואלה לומפור

מקסיקו

חלל עבודה משותף - גואדלאחארה

חלל עבודה משותף - מקסיקו סיטי

חלל עבודה משותף - מונטריי

הולנד

חלל עבודה משותף - אמסטרדם

נורווגיה

חלל עבודה משותף - אוסלו

פרו

חלל עבודה משותף - לימה

הפיליפינים

חלל עבודה משותף - מנילה

פולין

חלל עבודה משותף - וורשה

פורטוגל

חלל עבודה משותף - ליסבון

רוסיה

חלל עבודה משותף - מוסקבה

סינגפור

חלל עבודה משותף - סינגפור

דרום אפריקה

חלל עבודה משותף - קייפטאון

חלל עבודה משותף - יוהנסבורג

דרום קוריאה

חלל עבודה משותף - בוסאן

חלל עבודה משותף - סיאול

ספרד

חלל עבודה משותף - ברצלונה

חלל עבודה משותף - מדריד

שוודיה

חלל עבודה משותף - שטוקהולם

תאילנד

חלל עבודה משותף - בנגקוק

איחוד הנסיכויות הערביות

חלל עבודה משותף - אבו דאבי

חלל עבודה משותף - דובאי

בריטניה

חלל עבודה משותף - בירמינגהם

חלל עבודה משותף - קיימברידג'

חלל עבודה משותף - אדינבורו

חלל עבודה משותף - לונדון

חלל עבודה משותף - מנצ'סטר

וייטנאם

חלל עבודה משותף - הוֹצִ'ימִין סִיטִי

ארצות הברית

נדל"ן מסחרי - אטלנטה

נדל"ן מסחרי - אוסטין

נדל"ן מסחרי - בת'סדה

נדל"ן מסחרי - בוסטון

נדל"ן מסחרי - בולדר

נדל"ן מסחרי - שארלוט

נדל"ן מסחרי - שיקגו

נדל"ן מסחרי - ניו יורק

נדל"ן מסחרי - קולג' פארק, מרלינד

נדל"ן מסחרי - קולומבוס

נדל"ן מסחרי - דאלאס - פורט וורת'

נדל"ן מסחרי - דנבר

נדל"ן מסחרי - דטרויט

נדל"ן מסחרי - יוסטון

נדל"ן מסחרי - קנזס

נדל"ן מסחרי - לאס וגאס

נדל"ן מסחרי - לוס אנג'לס

נדל"ן מסחרי - מיאמי

נדל"ן מסחרי - מיניאפוליס

נדל"ן מסחרי - נשוויל

נדל"ן מסחרי - מחוז אורנג'

נדל"ן מסחרי - פילדלפיה

נדל"ן מסחרי - פניקס

נדל"ן מסחרי - פורטלנד

נדל"ן מסחרי - ראלי-דרהאם

נדל"ן מסחרי - אזור מפרץ סן פרנסיסקו

נדל"ן מסחרי - סקרמנטו

נדל"ן מסחרי - סולט לייק סיטי

נדל"ן מסחרי - סן דיאגו

נדל"ן מסחרי - סיאטל

נדל"ן מסחרי - טמפה

נדל"ן מסחרי - וושינגטון

ארגנטינה

נדל"ן מסחרי - בואנוס איירס

אוסטרליה

נדל"ן מסחרי - בריסביין

נדל"ן מסחרי - מלבורן

נדל"ן מסחרי - פרת'

נדל"ן מסחרי - סידני

בלגיה

נדל"ן מסחרי - בריסל

ברזיל

נדל"ן מסחרי - בלו הוריזונטה

נדל"ן מסחרי - פורטו אלגרה

נדל"ן מסחרי - ריו דה ז'נרו

נדל"ן מסחרי - סן פאולו

קנדה

נדל"ן מסחרי - קלגרי

נדל"ן מסחרי - מונטריאול

נדל"ן מסחרי - טורונטו

נדל"ן מסחרי - וונקובר

צ'ילה

נדל"ן מסחרי - סנטיאגו דה צ'ילה

קולומביה

נדל"ן מסחרי - ברנקייה

נדל"ן מסחרי - בוגוטה

נדל"ן מסחרי - מדלין

קוסטה ריקה

נדל"ן מסחרי - סן חוזה

הרפובליקה הצ'כית

נדל"ן מסחרי - פראג

צרפת

נדל"ן מסחרי - פריז

גרמניה

נדל"ן מסחרי - ברלין

נדל"ן מסחרי - קלן

נדל"ן מסחרי - פרנקפורט

נדל"ן מסחרי - המבורג

נדל"ן מסחרי - מינכן

סין רבתי

נדל"ן מסחרי - בייג'ינג

נדל"ן מסחרי - צ'נגדו

נדל"ן מסחרי - גואנגג'ואו

נדל"ן מסחרי - האנגז'ו

נדל"ן מסחרי - הונג קונג

נדל"ן מסחרי - נאנג'ינג

נדל"ן מסחרי - שנחאי

נדל"ן מסחרי - שנג'ן

נדל"ן מסחרי - סוג'ואו

נדל"ן מסחרי - טאיפיי

נדל"ן מסחרי - ווהאן

נדל"ן מסחרי - שיאן

הודו

נדל"ן מסחרי - בנגלור

נדל"ן מסחרי - גורגאון

נדל"ן מסחרי - הידרבאד

נדל"ן מסחרי - מומבאי

נדל"ן מסחרי - אזור דלהי

נדל"ן מסחרי - פונה

אינדונזיה

נדל"ן מסחרי - ג'קרטה

אירלנד

נדל"ן מסחרי - דבלין

ישראל

נדל"ן מסחרי - באר שבע

נדל"ן מסחרי - חיפה

נדל"ן מסחרי - הרצליה

נדל"ן מסחרי - ירושלים

נדל"ן מסחרי - תל אביב

איטליה

נדל"ן מסחרי - מילאנו

יפן

נדל"ן מסחרי - פוקואוקה

נדל"ן מסחרי - קובה

נדל"ן מסחרי - נגויה

נדל"ן מסחרי - אוסקה

נדל"ן מסחרי - סנדאי

נדל"ן מסחרי - טוקיו

נדל"ן מסחרי - יוקוהמה

מלזיה

נדל"ן מסחרי - קואלה לומפור

מקסיקו

נדל"ן מסחרי - גואדלאחארה

נדל"ן מסחרי - מקסיקו סיטי

נדל"ן מסחרי - מונטריי

הולנד

נדל"ן מסחרי - אמסטרדם

נורווגיה

נדל"ן מסחרי - אוסלו

פרו

נדל"ן מסחרי - לימה

הפיליפינים

נדל"ן מסחרי - מנילה

פולין

נדל"ן מסחרי - וורשה

פורטוגל

נדל"ן מסחרי - ליסבון

רוסיה

נדל"ן מסחרי - מוסקבה

סינגפור

נדל"ן מסחרי - סינגפור

דרום אפריקה

נדל"ן מסחרי - קייפטאון

נדל"ן מסחרי - יוהנסבורג

דרום קוריאה

נדל"ן מסחרי - בוסאן

נדל"ן מסחרי - סיאול

ספרד

נדל"ן מסחרי - ברצלונה

נדל"ן מסחרי - מדריד

שוודיה

נדל"ן מסחרי - שטוקהולם

תאילנד

נדל"ן מסחרי - בנגקוק

איחוד הנסיכויות הערביות

נדל"ן מסחרי - אבו דאבי

נדל"ן מסחרי - דובאי

בריטניה

נדל"ן מסחרי - בירמינגהם

נדל"ן מסחרי - קיימברידג'

נדל"ן מסחרי - אדינבורו

נדל"ן מסחרי - לונדון

נדל"ן מסחרי - מנצ'סטר

וייטנאם

נדל"ן מסחרי - הוֹצִ'ימִין סִיטִי

ארצות הברית

חדרי ישיבות - אטלנטה

חדרי ישיבות - אוסטין

חדרי ישיבות - בת'סדה

חדרי ישיבות - בוסטון

חדרי ישיבות - בולדר

חדרי ישיבות - שארלוט

חדרי ישיבות - שיקגו

חדרי ישיבות - ניו יורק

חדרי ישיבות - קולג' פארק, מרלינד

חדרי ישיבות - קולומבוס

חדרי ישיבות - דאלאס - פורט וורת'

חדרי ישיבות - דנבר

חדרי ישיבות - דטרויט

חדרי ישיבות - יוסטון

חדרי ישיבות - קנזס

חדרי ישיבות - לאס וגאס

חדרי ישיבות - לוס אנג'לס

חדרי ישיבות - מיאמי

חדרי ישיבות - מיניאפוליס

חדרי ישיבות - נשוויל

חדרי ישיבות - מחוז אורנג'

חדרי ישיבות - פילדלפיה

חדרי ישיבות - פניקס

חדרי ישיבות - פורטלנד

חדרי ישיבות - ראלי-דרהאם

חדרי ישיבות - אזור מפרץ סן פרנסיסקו

חדרי ישיבות - סקרמנטו

חדרי ישיבות - סולט לייק סיטי

חדרי ישיבות - סן דיאגו

חדרי ישיבות - סיאטל

חדרי ישיבות - טמפה

חדרי ישיבות - וושינגטון

ארגנטינה

חדרי ישיבות - בואנוס איירס

אוסטרליה

חדרי ישיבות - בריסביין

חדרי ישיבות - מלבורן

חדרי ישיבות - פרת'

חדרי ישיבות - סידני

בלגיה

חדרי ישיבות - בריסל

ברזיל

חדרי ישיבות - בלו הוריזונטה

חדרי ישיבות - פורטו אלגרה

חדרי ישיבות - ריו דה ז'נרו

חדרי ישיבות - סן פאולו

קנדה

חדרי ישיבות - קלגרי

חדרי ישיבות - מונטריאול

חדרי ישיבות - טורונטו

חדרי ישיבות - וונקובר

צ'ילה

חדרי ישיבות - סנטיאגו דה צ'ילה

קולומביה

חדרי ישיבות - ברנקייה

חדרי ישיבות - בוגוטה

חדרי ישיבות - מדלין

קוסטה ריקה

חדרי ישיבות - סן חוזה

הרפובליקה הצ'כית

חדרי ישיבות - פראג

צרפת

חדרי ישיבות - פריז

גרמניה

חדרי ישיבות - ברלין

חדרי ישיבות - קלן

חדרי ישיבות - פרנקפורט

חדרי ישיבות - המבורג

חדרי ישיבות - מינכן

סין רבתי

חדרי ישיבות - בייג'ינג

חדרי ישיבות - צ'נגדו

חדרי ישיבות - גואנגג'ואו

חדרי ישיבות - האנגז'ו

חדרי ישיבות - הונג קונג

חדרי ישיבות - נאנג'ינג

חדרי ישיבות - שנחאי

חדרי ישיבות - שנג'ן

חדרי ישיבות - סוג'ואו

חדרי ישיבות - טאיפיי

חדרי ישיבות - ווהאן

חדרי ישיבות - שיאן

הודו

חדרי ישיבות - בנגלור

חדרי ישיבות - גורגאון

חדרי ישיבות - הידרבאד

חדרי ישיבות - מומבאי

חדרי ישיבות - אזור דלהי

חדרי ישיבות - פונה

אינדונזיה

חדרי ישיבות - ג'קרטה

אירלנד

חדרי ישיבות - דבלין

ישראל

חדרי ישיבות - באר שבע

חדרי ישיבות - חיפה

חדרי ישיבות - הרצליה

חדרי ישיבות - ירושלים

חדרי ישיבות - תל אביב

איטליה

חדרי ישיבות - מילאנו

יפן

חדרי ישיבות - פוקואוקה

חדרי ישיבות - קובה

חדרי ישיבות - נגויה

חדרי ישיבות - אוסקה

חדרי ישיבות - סנדאי

חדרי ישיבות - טוקיו

חדרי ישיבות - יוקוהמה

מלזיה

חדרי ישיבות - קואלה לומפור

מקסיקו

חדרי ישיבות - גואדלאחארה

חדרי ישיבות - מקסיקו סיטי

חדרי ישיבות - מונטריי

הולנד

חדרי ישיבות - אמסטרדם

נורווגיה

חדרי ישיבות - אוסלו

פרו

חדרי ישיבות - לימה

הפיליפינים

חדרי ישיבות - מנילה

פולין

חדרי ישיבות - וורשה

פורטוגל

חדרי ישיבות - ליסבון

רוסיה

חדרי ישיבות - מוסקבה

סינגפור

חדרי ישיבות - סינגפור

דרום אפריקה

חדרי ישיבות - קייפטאון

חדרי ישיבות - יוהנסבורג

דרום קוריאה

חדרי ישיבות - בוסאן

חדרי ישיבות - סיאול

ספרד

חדרי ישיבות - ברצלונה

חדרי ישיבות - מדריד

שוודיה

חדרי ישיבות - שטוקהולם

תאילנד

חדרי ישיבות - בנגקוק

איחוד הנסיכויות הערביות

חדרי ישיבות - אבו דאבי

חדרי ישיבות - דובאי

בריטניה

חדרי ישיבות - בירמינגהם

חדרי ישיבות - קיימברידג'

חדרי ישיבות - אדינבורו

חדרי ישיבות - לונדון

חדרי ישיבות - מנצ'סטר

וייטנאם

חדרי ישיבות - הוֹצִ'ימִין סִיטִי

(646) 389-3922

WeWork Companies LLC

75 Rockefeller Plaza

Floor 10

New York, New York 10019

help@wework.com

WeWork Seoul 5-Ho Yuhan Hoesa, Justin Bradley Jones

13F, 416 Hangang-daero, Jung-gu, Seoul, 04637

Business Registration Number: 788-87-01323

E-commerce Registration: 2021-서울중구-2745

WeWork Vietnam Limited Liability Company

Registered address: 11 Doan Van Bo Street, Ward 13, District 4, Ho Chi Minh City, Vietnam.

Enterprise Registration Certificate No. 0314960811 issued by the Department of Planning and Investment in Ho Chi Minh city dated 2 April 2018.

Telephone: + 84 284 458 2344

Email: help@wework.com

WeWork Companies LLC

US EIN: 37-1949651

help@wework.com

75 Rockefeller Plaza

Floor 10

New York, New York 10019

  • פרטיות
  • Notice for California Residents
  • תנאים
  • מדיניות קבצי Cookie
  • Impressum
  • AU Whistleblower-policy
  • UK Modern Slavery Act
  • UK Tax Strategy
  • נגישות
  • מפת האתר
  • Guidelines on Payment Methods
Copyright © 2023 WeWork.
כל הזכויות שמורות.
הלוגו של We Company