Jak trzy firmy korzystają z centrów współpracy

Nowa, elastyczna przestrzeń do pracy zapewnia pracownikom więcej możliwości spotkań towarzyskich, kreatywnego tworzenia pomysłów i pracy wspólnej

Miejsca pracy zmieniły się diametralnie, gdy z powodu pandemii COVID-19 firmy na całym świecie wysłały swoich pracowników do pracy z domu. Niektórzy pracownicy zdalni raportowali wyższy poziom produktywności, jednak byli również bardziej podatni na wypalenie i mieli trudności w nawiązaniu kontaktu ze współpracownikami

Pracodawcy obawiają się, że w pełni zdalny model pracy hamuje innowacje i szkodzi kulturze firmy. Dlatego wiele firm decyduje się na podejście hybrydowe, w którym pracownicy pracują z domu nad indywidualnymi zadaniami i udają się do biura na spotkania, sesje współpracy i projekty grupowe. 

Ford Motor Company, jedna z pierwszych dużych firm, które sformalizowały model hybrydowy , odnawia kampus w Dearborn w stanie Michigan i planuje otwarcie centrum innowacji w Detroit w centrum Forda w 2023 roku. Przyszłe miejsca pracy Forda będą elastyczne, łatwe do dostosowania i wszechstronne, z takimi elementami jak ruchome ściany i konfigurowalne meble. Nie musisz jednak posiadać takiej mocy i zasobów jak duża korporacja, aby stworzyć podobny typ dynamicznego, wielofunkcyjnego miejsca do pracy.

W odpowiedzi na szybko zmieniające się trendy w miejscu pracy i zwiększającą się liczbę zapytań od członków, WeWork stworzył centrum współpracy – elastyczny, łatwy do dostosowania projekt miejsca pracy, który nadaje priorytet elastyczności, usprawnia pracę zespołową i sprzyja kreatywności. Centra współpracy są odpowiednie dla dużych i małych organizacji z niemal każdej branży i można je dostosować do sposobu działania firmy. 

PayPay, japońska usługa płatności bezgotówkowych, odnowiła swoją przestrzeń biurową przy pomocy WeWork, aby stać się centrum współpracy z oddzielnymi strefami, w tym strefą aktywnej współpracy, społeczności oraz przeznaczoną do nauki. Oto, jak dzięki centrom współpracy w WeWork trzy inne globalne firmy wkraczają w przyszłość pracy.

Firma produkująca dobra konsumpcyjne wkracza do centrum Londynu

Wyzwanie: W sytuacji, gdy firmy planowały ostrożny powrót do biura pod koniec 2020 r., duża firma zajmująca się towarami konsumpcyjnymi z siedzibą na przedmieściach Londynu chciała zoptymalizować bezpieczeństwo pracowników, zmniejszając zagęszczenie swojej siedziby i skracając czas ich dojazdów do pracy. Potrzebowała jednak rozwiązania, które pomogłoby firmie przyciągnąć i zatrzymać najbardziej utalentowanych pracowników, którzy napędzają innowacje. 

Rozwiązanie: WeWork wykorzystał swoje duże portfolio nieruchomości w Londynie, aby zapewnić firmie dedykowaną przestrzeń w centralnej lokalizacji, w pobliżu lotniska Heathrow. Ta przestrzeń ma elastyczny układ i została zaprojektowana jako centrum współpracy – podobnie jak wszystkie przestrzenie WeWork na całym świecie ma optymalizować produktywność i kreatywność. Elastyczne warunki najmu zapewniają firmie wszystkie przyszłe opcje wyboru.

WeWork 10 York Road w Londynie.

Rezultat: Pracownicy mieszkający w miastach mogą teraz uzupełniać swój harmonogram pracy w domu wizytami w biurze, znajdującym się bliżej miejsca zamieszkania. Centrum współpracy ma oddzielne, ciche przestrzenie do indywidualnej pracy, strefy społeczne do interakcji oraz konfigurowalne, uniwersalne przestrzenie do spotkań, burzy mózgów i pracy nad projektami. Udogodnienia WeWork sprzyjają dobremu samopoczuciu, społeczności oraz przyciąga kreatywne talenty.

Bank inwestycyjny uzupełnia swoją strategię pracy z domu 

Wyzwanie: Polityka pracy z domu globalnego banku inwestycyjnego działała wystarczająco dobrze dla firmy i jej pracowników. Firma potrzebowała jednak indywidualnie zaprojektowanej przestrzeni do pracy, która stawia na pierwszym miejscu bezpieczeństwo, w której zespoły mogłyby mieć osobiste interakcje, które napędzają innowacje, produktywność i budowanie relacji międzyludzkich.

Rozwiązanie: WeWork stworzył indywidualnie dostosowane centrum współpracy dla banku w dedykowanym, niestandardowym pakiecie biurowym. Elastyczne warunki najmu pozwolą w najbliższych miesiącach firmie na skalowanie działalności w zależności od potrzeb, w zależności od tego, czy bank zdecyduje się uczynić pracę elastyczną opcją stałą.

WeWork Gotham Center w Long Island City w stanie Nowy Jork.

Rezultat: Pracownicy spędzający dzień w biurze cieszą się teraz dynamiczną przestrzenią do pracy, zaprojektowaną z myślą o wielu potrzebach i zastosowaniach. Przestrzeń ta obejmuje różnorodne przestrzenie, w których odbywają się interakcje społeczne i współpraca, a także obszary przeznaczone do pracy w skupieniu, w których jednostki mogą pracować w cichszym otoczeniu przy minimalnym rozproszeniu uwagi. Ten hybrydowy model pracy oferuje firmie i jej pracownikom to, co jest najlepsze z obu światów – możliwość pracy w domu, gdy ma to sens, oraz możliwość współpracy z kolegami w dedykowanej, ukierunkowanej na cel, pozbawionej zagęszczenia przestrzeni.

Globalna firma marketingowa sprawdza nowy model działania 

Wyzwanie: Międzynarodowa agencja marketingowa stanęła w obliczu zbliżającego się, długoterminowego przedłużenia umowy najmu swojej wielopiętrowej siedziby o powierzchni 7900 metrów kwadratowych (85.000 stóp kwadratowych). Ponieważ jednak wielu spośród setek pracowników firmy nadal pracuje w domach, firma chciała znaleźć alternatywy dla tradycyjnego modelu miejsca pracy. Firma wyobraziła sobie środowisko biurowe w stylu kampusu, które mogłoby wspierać pracowników pracujących z domu, zapewniając jednocześnie pracownikom pracującym w biurze elastyczną przestrzeń do pracy

Rozwiązanie: WeWork pomógł firmie zmniejszyć wielkość dużej siedziby do mniejszej, zajmującej całe piętro powierzchni roboczej o powierzchni 3000 metrów kwadratowych (32.000 stóp kwadratowych), w pełni dostosowanej do wyjątkowych potrzeb firmy i jej pracowników. Elastyczne warunki obejmują roczne opcje przedłużenia umowy, które umożliwiają firmie wypróbowanie nowego modelu pracy bez długoterminowego zobowiązania lub dużych nakładów kapitałowych.

Rezultat: nowe centrum współpracy zostało zaprojektowane z myślą o promowaniu interakcji między ludźmi oraz produktywności. Obejmuje ono wiele elastycznych obszarów roboczych do formalnych lub nieformalnych spotkań, także towarzyskich, przeprowadzania burzy mózgów i zespołowej współpracy. Pracownicy zdalni mogą teraz korzystać z hybrydowego modelu pracy, który pozwala im kontynuować pracę z domu. Korzystając z centrum współpracy mogą również osobiście spotykać się z zespołami i współpracownikami. Wszyscy pracownicy mają dostęp do wspólnych przestrzeni w budynku, w tym przestrzeni wspólnych, kuchni, prywatnych budek telefonicznych, sal konferencyjnych, terenów rekreacyjnych i przestrzeni eventowych.

Zdjęcie: WeWork.

Centra współpracy to jedno z wielu elastycznych rozwiązań w zakresie przestrzeni biurowej , z których korzystają firmy, aby pomóc pracownikom zdalnym „zanurzyć się” w kulturze firmy i łatwo łączyć się ze współpracownikami. Oferują one firmom możliwości wprowadzania innowacji, współpracy i odkrywania nowych sposobów pracy. WeWork ma przestrzeń i doświadczenie, aby to wprowadzić ten model w życie. 

Kristen Bailey jest doświadczoną pisarką i redaktorką mieszkającą w pięknym Lincoln w stanie Nebraska. Pomaga dużym i małym firmom w tworzeniu historii, które doskonale opisują filozofie ich marki.

Szukasz przestrzeni do pracy? Skontaktuj się z nami.
Czy ten artykuł był przydatny?
thumbs-up thumbs-down