Alors que de plus en plus de personnes se font vacciner et que nous commençons à franchir de nouvelles étapes de la pandémie, les employés et les entreprises s’interrogent sur l’avenir. Et c’est là qu’intervient un modèle hybride.
Dans un modèle de lieu de travail hybride, les employés ont la possibilité de travailler dans différents espaces, notamment les bureaux de l’entreprise, des espaces de coworking, des espaces publics et depuis leur domicile.
Pour en savoir plus sur la manière dont le futur du travail sera façonné par une approche hybride, WeWork s’est associée à la société d’études indépendante Workplace Intelligence pour mener une enquête à l’aveugle auprès de 1 000 dirigeants et de 1 000 employés. L’enquête a révélé, entre autres, que :
64 % des employés paieraient pour avoir accès à un espace de travail, et 75 % renonceraient à au moins un avantage contractuel pour avoir la liberté de choisir leur environnement de travail.
79 % des dirigeants prévoient de laisser leurs employés partager leur temps entre les bureaux de l’entreprise et le télétravail, si leur poste le permet. 76 % affirment qu’ils sont susceptibles de donner à leurs employés une allocation pour travailler à domicile ou dans un espace de coworking.
Après la pandémie, les employés veulent partager leur temps entre le siège de leur entreprise, leur domicile et d’autres lieux tels que des bureaux satellites, des espaces de coworking et des « espaces tiers » publics comme une bibliothèque ou un café. Les employés les plus satisfaits et les plus engagés au travail veulent passer deux fois plus de temps dans ces « autres lieux » que leurs collègues moins satisfaits et moins engagés.