Mobile Icon
WeWork logo
סגור
  • דף הבית
  • חפשו מיקום
  • פתרונות
  • חברות אנטרפרייז
יש לכם שאלות? צריכים עזרה?
(646) 389-3922
צרו קשר
card graphic
רוצה לחזור להזמנה?

Whistleblower Policy (AUS)

WeWork Promotes Honest And Ethical Behaviour In All Its Business Activities.  To Achieve This, Employees Should Report Any Serious Wrongdoing–Including Corrupt, Illegal, Or Other Misconduct–Without Fear Of Discrimination Or Disadvantage.

WeWork Will Investigate These Reports While Supporting And Protecting Whistleblowers.

Who Is Covered?

This Whistleblower Policy (AUS) ("Policy") applies to all current and former:

  • WeWork employees;

  • WeWork directors;

  • WeWork officers;

  • WeWork associates; and

  • Contractors (including their employees–whether paid or unpaid and including volunteers) who supply goods or services to WeWork,

plus their spouses, dependents, and other relatives (collectively, "Workers").

What Is A Disclosure?

Disclosures are reports of suspected wrongdoing involving WeWork–including corrupt, illegal, or other wrongdoing.

Workers who make Disclosures under this Policy are Whistleblowers.

What Matters Should I Disclose?

You should disclose a matter if you have "reasonable grounds" to suspect that the information concerns misconduct or an improper state of affairs or circumstances with relation to WeWork (a "Wrongdoing").  Wrongdoings include (without limitation) conduct that:

Is an offence against or a contravention of a provision of any of the following legislation and any instrument made under any of the following legislation:

  1. Corporations Act 2001 (Cth);

  2. Australian Securities and Investments Commission Act 2001 (Cth);

  3. Banking Act 1959 (Cth);

  4. Financial Sector (Collection of Data) Act 2001 (Cth);

  5. Insurance Act 1973 (Cth);

  6. Life Insurance Act 1995 (Cth);

  7. National Consumer Credit Protection Act 2009 (Cth); or

  8. Superannuation Industry (Supervision) Act 1993 (Cth);

  9. Is an offence against any other law of the Commonwealth that is punishable by imprisonment for a period of 12 months or more;

  10. Is not necessarily a contravention of a particular law, but nonetheless represents a significant risk to public safety or the stability of or confidence in the financial system; or

  11. Is prescribed by regulation.

Some examples of Wrongdoings are:

  1. Fraudulent activity;

  2. Corruption;

  3. Tax evasion or avoidance; and

  4. Misconduct within the corporate sector.

"Reasonable grounds" means that a reasonable person in the Worker's position would suspect that the information concerns a Wrongdoing in relation to WeWork.

What Matters Are Not Covered?

Personal work-related grievances, such as:

  • A personal conflict with another employee (e.g., in pursuit of a personal grudge);

  • The Worker's employment or its terms;

  • A transfer or promotion that the Worker received or did not receive;

  • The suspension or termination of the Worker's employment; or

  • Disciplinary action vis-a-vis the Worker,

are not covered by this Policy, and instead should be referred to your People Partner.

This Policy also does not apply to matters that are otherwise covered in the Global Anti-Harassment Policy, Health & Safety Policy, or Internal Data Use & Monitoring Policy.

Exception: A personal work-related grievance may still qualify for protection under this Policy if it also relates to a disclosable matter (i.e., it is a mixed disclosure).

How Can I Make A Disclosure?

All of the following types of Disclosures are protected under this Policy:

Workers may make Disclosures securely and/or outside of business hours.

Workers may also obtain additional information prior to making a disclosure by contacting WeWork Legal Counsel, WeWork Australia or ASIC.

Primary Disclosures:

Internal Disclosure

A Worker may make a Disclosure verbally or in writing to:

  1. An officer of WeWork (such as company directors or the company secretary);

  2. The General Manager of Australia;

  3. Legal Counsel, Australia;

  4. Head of People, Pacific;

  5. An actuary of WeWork; or

  6. An auditor or member of the audit team.

The individuals described in #1-#4 above are collectively referred to as Manager.

External Disclosure

Outside of WeWork, a Worker can also make a Disclosure to:

  • The Australian Securities and Investment Commission (ASIC);

  • The Australian Prudential Regulation Authority (APRA);

  • Another Commonwealth body prescribed by regulation; or

A lawyer, for the purpose of receiving legal advice about how the Corporations Act 2001 (Cth) ("Act") applies.

Other Types of Disclosures
Public Interest Disclosure

A Worker may only make a public interest disclosure if:

  1. The Worker made a Disclosure to ASIC or APRA in compliance with this Policy;

  2. 90 days have passed since the Disclosure was made;

  3. The Worker does not have reasonable grounds to believe that action is being or has been taken to address their concerns; and

  4. The Worker has reasonable grounds to believe that reporting their concerns to a journalist or parliamentarian would be in the public interest.

Workers should consider contacting an independent legal adviser before making a public interest disclosure.

The Worker may make a public interest disclosure by:

  1. First, providing written disclosure to ASIC or APRA that includes:

  2. Sufficient information to identify the initial Disclosure that was made at least 90 days earlier; and

  3. A statement of the Worker's intention to make a public interest disclosure.

  4. Second, reporting their concern about a Wrongdoing to a journalist or parliamentarian

Emergency Disclosure

A Worker may only make an emergency disclosure if:

  1. The Worker made a disclosure to ASIC or APRA in compliance with this Policy; and

  2. The Worker has reasonable grounds to believe that the information in their Disclosure concerns substantial and imminent danger to (a) the health or safety of one or more people, or (b) the natural environment.

Workers should consider contacting an independent legal adviser before making an emergency disclosure.

The Worker may make an emergency disclosure by:

  1. First, providing written disclosure to ASIC or APRA that includes:

  2. Sufficient information to identify the initial Disclosure; and

  3. A statement of the Worker's intention to make an emergency disclosure.

  4. Second, reporting their concern about a Wrongdoing to a journalist or parliamentarian.

Can I Make An Anonymous Disclosure?

WeWork encourages Whistleblowers to provide their name and contact details, as doing so greatly facilitates investigation into the Disclosure.

However, Workers are not required to provide identifying information and may instead opt to make a Disclosure anonymously.  In these instances, anonymous Whistleblowers should maintain ongoing two-way communication (e.g., via Convercent or an anonymizing email address) so that investigators can ask follow-up questions or provide feedback; failure to do so may prevent WeWork from undertaking an investigation.

Anonymous Whistleblowers may refuse to answer questions they feel could reveal their identity.

WeWork will protect Whistleblowers' identities (see "Protecting Whistleblowers" below), but nonetheless, some circumstances may arise in which the Whistleblower's identity is revealed, such as:

  • The Whistleblower has previously told others they were considering making a Disclosure;

  • The Whistleblower is one of a small number of people with access to the information contained in the Disclosure; or

  • The information contained in the Disclosure was communicated to the Whistleblower in private or in confidence.

What Happens After I Make A Disclosure?

Once a Disclosure is made, WeWork will assess whether it qualifies for protection and whether a formal, in-depth investigation is required.  If the latter, WeWork will commence an investigation as soon as practicable and will apply principles of procedural fairness and natural justice to all parties involved, including individuals who may be the subject of a Disclosure.  The Manager will be responsible for ensuring the investigation is properly conducted and may appoint and oversee an independent third-party to investigate the allegations.  However, an investigation will not be conducted by anyone (1) who may be the subject of the investigation, or (2) has actual or perceived links to a person accused of Wrongdoing.

The length of time required to conduct an investigation will vary on a case-by-case basis.  Where possible, the Whistleblower will be kept informed of the progress and/or outcome of the investigation–subject to privacy and confidentiality considerations.  The frequency and timing of such communications may vary depending on the nature of the Disclosure.

The investigator may prepare a report at the conclusion of the investigation.  If so, this report will include the investigator's findings and a summary of the evidence on which the findings are based.   

Once the investigation is complete, the Manager will determine what action (if any) should be taken.

Protecting Whistleblowers

WeWork supports a Worker's right to make Disclosures and provides the following protections, subject to the stated limitations:

Protecting a Worker's Identity

WeWork will take reasonable steps to ensure information that identifies the disclosing Worker (or may lead to their identification) is kept confidential throughout the investigation process - regardless of whether the Worker disclosed anonymously.  This includes ensuring that disclosures will be handled and investigated by qualified staff, and may also include setting up information barriers.

It is illegal for a person to identify a Whistleblower, or disclose information that is likely to lead to the identification of the Whistleblower, outside of the limitations listed to the right. If this occurs, a Whistleblower may lodge a separate complaint about breach of confidentiality internally with WeWork or externally with a regulator (e.g., ASIC, APRA).

Limitations:

WeWork may be required to disclose identifying information:

  • To ASIC, APRA, or a member of the Australian Federal Police;

  • To a lawyer (for purposes of obtaining legal advice or representation about the whistleblower provisions of the Act);

  • If necessary to give effect to the Act;

  • To a person or body prescribed by regulations;

  • If a court or tribunal finds it necessary in the interests of justice; or

  • With the Worker's consent.

Protection from Detrimental Conduct

WeWork strictly prohibits all forms of Detrimental Conduct against Whistleblowers. Detrimental conduct means any actual or threatened conduct that could cause detriment to a Whistleblower as a result of making a Disclosure, including:

  • Termination of employment;

  • Harassment, bullying, or intimidation;

  • Personal or financial disadvantage;

  • Unlawful discrimination;

  • Harm or injury, including psychological harm;

  • Damage to reputation; or

  • Any other conduct that constitutes retaliation.

WeWork will take reasonable steps to prevent and stop Detrimental Conduct based on a belief or suspicion that the Worker made a Disclosure.

Whistleblowers who believe they have suffered Detrimental Conduct are encouraged to report the matter internally to WeWork, seek independent legal advice, or contact a regulatory body.

Limitations:

Not all action following a Disclosure amounts to Detrimental Conduct. For example, poor work performance may still be managed in accordance with performance management procedures.

Protection from Legal Action

Whistleblowers who make a Disclosure according to this Policy and the Act will not be subject to any civil, criminal, or administrative liability for making the Disclosure.

In addition, WeWork will not seek to enforce or exercise a contractural or other remedy against Whistleblowers on the basis of a Disclosure. For example, if a Whistleblower breaches confidentiality obligations in their employment agreement in order to make a disclosure, the Whistleblower will not be held liable for breaching that contractual provision.

Limitations:

Whistleblowers may be subject to disciplinary action, up to and including termination, for their own personal misconduct or role in the Wrongdoing that is revealed by the Disclosure.

Supporting Whistleblowers

WeWork supports Whistleblowers by:

  • Allowing Workers to utilise paid or unpaid leave of absence upon making a Disclosure;

  • Training Managers on how to treat Whistleblowers and ensure Whistleblowers are protected; and

  • Providing access to WeWork's Employee Assistance Program (EAP).

WeWork also encourages Whistleblowers to talk to an independent legal adviser regarding what other remedies may be available.

FAQs

Q: What if someone makes a knowingly false Disclosure?

A: If WeWork determines that an individual knowingly made a false Disclosure, it may take disciplinary action against that individual, which can include termination of employment.

Q: Can WeWork disclose information contained in a Disclosure without the Whistleblower's consent?

A: Yes, under the following circumstances:

  1. The information does not include the discloser's identity;

  2. WeWork has taken all reasonable steps to reduce the risk that the Whistleblower will be identified from the information; and

  3. It is reasonably necessary to investigate the issues raised in the Disclosure.

Q: What if a Worker discloses a matter that does not ultimately qualify as a Disclosure?

A: WeWork may still investigate the matter and the Worker may still qualify for protections under this Policy.

Q: May Workers address Disclosure-related issues through the courts?

A: Yes, Workers may seek compensation and other remedies through courts if (1) they suffer loss, damage, or injury because of a Disclosure, and (2) WeWork failed to take reasonable precautions and exercise due diligence to prevent the Detrimental Conduct.  Workers are encouraged to seek independent legal advice.

Q: Where can Workers access the Policy?

A: The Policy is available here and through the Australia People Policies page on WeWork Connect.

Questions?

Please email compliance@wework.com.

החברה
  • מיקומים ברחבי העולם
  • המשימה שלנו
  • שייכות וגיוון
  • משרות
  • משקיעים
  • חדשות
  • בלוג
שותפויות
  • מתווכים
  • מתווכים
  • בעלי נכסים
  • הפניית חברים
  • מארגני אירועים
  • Brand Partnerships
תמיכה
  • צרו קשר
  • Member Login
  • שאלות נפוצות
  • מתמודדים עם נגיף הקורונה
  • English
  • English (United Kingdom)
  • English (South Africa)
  • العَرَبِيَّة‎
  • Bahasa Indonesia
  • Bahasa Melayu
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español (España)
  • Español (Latinoamérica)
  • Français
  • Français (Canada)
  • עברית
  • Italiano
  • Nederlands
  • Norsk
  • Polski
  • Português (Brasil)
  • Português (Portugal)
  • Pусский
  • Svenska
  • 日本語
  • 한국어
  • ไทย
  • Tiếng Việt
  • 中文 (简体)
  • 中文 (繁體)
כל המיקומים
    ערים
    חלל עבודה
    חלל עבודה משותף
    נדל"ן מסחרי
    חדרי ישיבות

ארצות הברית

אטלנטה

אוסטין

בת'סדה

בוסטון

בולדר

שארלוט

שיקגו

קולג' פארק, מרלינד

קולומבוס

דאלאס - פורט וורת'

דנבר

דטרויט

יוסטון

קנזס

לאס וגאס

לוס אנג'לס

מיאמי

מיניאפוליס

נשוויל

ניו יורק

מחוז אורנג'

פילדלפיה

פניקס

פורטלנד

ראלי-דרהאם

אזור מפרץ סן פרנסיסקו

סקרמנטו

סולט לייק סיטי

סן דיאגו

סיאטל

טמפה

וושינגטון

ארגנטינה

בואנוס איירס

אוסטרליה

בריסביין

מלבורן

פרת'

סידני

בלגיה

בריסל

ברזיל

בלו הוריזונטה

פורטו אלגרה

ריו דה ז'נרו

סן פאולו

קנדה

קלגרי

מונטריאול

טורונטו

וונקובר

צ'ילה

סנטיאגו דה צ'ילה

קולומביה

ברנקייה

בוגוטה

מדלין

קוסטה ריקה

סן חוזה

הרפובליקה הצ'כית

פראג

צרפת

פריז

גרמניה

ברלין

קלן

פרנקפורט

המבורג

מינכן

סין רבתי

בייג'ינג

צ'נגדו

גואנגג'ואו

האנגז'ו

הונג קונג

נאנג'ינג

שנחאי

שנג'ן

סוג'ואו

טאיפיי

ווהאן

שיאן

הודו

בנגלור

גורגאון

הידרבאד

מומבאי

אזור דלהי

פונה

אינדונזיה

ג'קרטה

אירלנד

דבלין

ישראל

באר שבע

חיפה

הרצליה

ירושלים

תל אביב

איטליה

מילאנו

יפן

פוקואוקה

קובה

נגויה

אוסקה

סנדאי

טוקיו

יוקוהמה

מלזיה

קואלה לומפור

מקסיקו

גואדלאחארה

מקסיקו סיטי

מונטריי

הולנד

אמסטרדם

נורווגיה

אוסלו

פרו

לימה

הפיליפינים

מנילה

פולין

וורשה

פורטוגל

ליסבון

רוסיה

מוסקבה

סינגפור

סינגפור

דרום אפריקה

קייפטאון

יוהנסבורג

דרום קוריאה

בוסאן

סיאול

ספרד

ברצלונה

מדריד

שוודיה

שטוקהולם

תאילנד

בנגקוק

איחוד הנסיכויות הערביות

אבו דאבי

דובאי

בריטניה

בירמינגהם

קיימברידג'

אדינבורו

לונדון

מנצ'סטר

וייטנאם

הוֹצִ'ימִין סִיטִי

ארצות הברית

חלל עבודה - אטלנטה

חלל עבודה - אוסטין

חלל עבודה - בת'סדה

חלל עבודה - בוסטון

חלל עבודה - בולדר

חלל עבודה - שארלוט

חלל עבודה - שיקגו

חלל עבודה - קולג' פארק, מרלינד

חלל עבודה - קולומבוס

חלל עבודה - דאלאס - פורט וורת'

חלל עבודה - דנבר

חלל עבודה - דטרויט

חלל עבודה - יוסטון

חלל עבודה - קנזס

חלל עבודה - לאס וגאס

חלל עבודה - לוס אנג'לס

חלל עבודה - מיאמי

חלל עבודה - מיניאפוליס

חלל עבודה - נשוויל

חלל עבודה - ניו יורק

חלל עבודה - מחוז אורנג'

חלל עבודה - פילדלפיה

חלל עבודה - פניקס

חלל עבודה - פורטלנד

חלל עבודה - ראלי-דרהאם

חלל עבודה - אזור מפרץ סן פרנסיסקו

חלל עבודה - סקרמנטו

חלל עבודה - סולט לייק סיטי

חלל עבודה - סן דיאגו

חלל עבודה - סיאטל

חלל עבודה - טמפה

חלל עבודה - וושינגטון

ארגנטינה

חלל עבודה - בואנוס איירס

אוסטרליה

חלל עבודה - בריסביין

חלל עבודה - מלבורן

חלל עבודה - פרת'

חלל עבודה - סידני

בלגיה

חלל עבודה - בריסל

ברזיל

חלל עבודה - בלו הוריזונטה

חלל עבודה - פורטו אלגרה

חלל עבודה - ריו דה ז'נרו

חלל עבודה - סן פאולו

קנדה

חלל עבודה - קלגרי

חלל עבודה - מונטריאול

חלל עבודה - טורונטו

חלל עבודה - וונקובר

צ'ילה

חלל עבודה - סנטיאגו דה צ'ילה

קולומביה

חלל עבודה - ברנקייה

חלל עבודה - בוגוטה

חלל עבודה - מדלין

קוסטה ריקה

חלל עבודה - סן חוזה

הרפובליקה הצ'כית

חלל עבודה - פראג

צרפת

חלל עבודה - פריז

גרמניה

חלל עבודה - ברלין

חלל עבודה - קלן

חלל עבודה - פרנקפורט

חלל עבודה - המבורג

חלל עבודה - מינכן

סין רבתי

חלל עבודה - בייג'ינג

חלל עבודה - צ'נגדו

חלל עבודה - גואנגג'ואו

חלל עבודה - האנגז'ו

חלל עבודה - הונג קונג

חלל עבודה - נאנג'ינג

חלל עבודה - שנחאי

חלל עבודה - שנג'ן

חלל עבודה - סוג'ואו

חלל עבודה - טאיפיי

חלל עבודה - ווהאן

חלל עבודה - שיאן

הודו

חלל עבודה - בנגלור

חלל עבודה - גורגאון

חלל עבודה - הידרבאד

חלל עבודה - מומבאי

חלל עבודה - אזור דלהי

חלל עבודה - פונה

אינדונזיה

חלל עבודה - ג'קרטה

אירלנד

חלל עבודה - דבלין

ישראל

חלל עבודה - באר שבע

חלל עבודה - חיפה

חלל עבודה - הרצליה

חלל עבודה - ירושלים

חלל עבודה - תל אביב

איטליה

חלל עבודה - מילאנו

יפן

חלל עבודה - פוקואוקה

חלל עבודה - קובה

חלל עבודה - נגויה

חלל עבודה - אוסקה

חלל עבודה - סנדאי

חלל עבודה - טוקיו

חלל עבודה - יוקוהמה

מלזיה

חלל עבודה - קואלה לומפור

מקסיקו

חלל עבודה - גואדלאחארה

חלל עבודה - מקסיקו סיטי

חלל עבודה - מונטריי

הולנד

חלל עבודה - אמסטרדם

נורווגיה

חלל עבודה - אוסלו

פרו

חלל עבודה - לימה

הפיליפינים

חלל עבודה - מנילה

פולין

חלל עבודה - וורשה

פורטוגל

חלל עבודה - ליסבון

רוסיה

חלל עבודה - מוסקבה

סינגפור

חלל עבודה - סינגפור

דרום אפריקה

חלל עבודה - קייפטאון

חלל עבודה - יוהנסבורג

דרום קוריאה

חלל עבודה - בוסאן

חלל עבודה - סיאול

ספרד

חלל עבודה - ברצלונה

חלל עבודה - מדריד

שוודיה

חלל עבודה - שטוקהולם

תאילנד

חלל עבודה - בנגקוק

איחוד הנסיכויות הערביות

חלל עבודה - אבו דאבי

חלל עבודה - דובאי

בריטניה

חלל עבודה - בירמינגהם

חלל עבודה - קיימברידג'

חלל עבודה - אדינבורו

חלל עבודה - לונדון

חלל עבודה - מנצ'סטר

וייטנאם

חלל עבודה - הוֹצִ'ימִין סִיטִי

ארצות הברית

חלל עבודה משותף - אטלנטה

חלל עבודה משותף - אוסטין

חלל עבודה משותף - בת'סדה

חלל עבודה משותף - בוסטון

חלל עבודה משותף - בולדר

חלל עבודה משותף - שארלוט

חלל עבודה משותף - שיקגו

חלל עבודה משותף - קולג' פארק, מרלינד

חלל עבודה משותף - קולומבוס

חלל עבודה משותף - דאלאס - פורט וורת'

חלל עבודה משותף - דנבר

חלל עבודה משותף - דטרויט

חלל עבודה משותף - יוסטון

חלל עבודה משותף - קנזס

חלל עבודה משותף - לאס וגאס

חלל עבודה משותף - לוס אנג'לס

חלל עבודה משותף - מיאמי

חלל עבודה משותף - מיניאפוליס

חלל עבודה משותף - נשוויל

חלל עבודה משותף - ניו יורק

חלל עבודה משותף - מחוז אורנג'

חלל עבודה משותף - פילדלפיה

חלל עבודה משותף - פניקס

חלל עבודה משותף - פורטלנד

חלל עבודה משותף - ראלי-דרהאם

חלל עבודה משותף - אזור מפרץ סן פרנסיסקו

חלל עבודה משותף - סקרמנטו

חלל עבודה משותף - סולט לייק סיטי

חלל עבודה משותף - סן דיאגו

חלל עבודה משותף - סיאטל

חלל עבודה משותף - טמפה

חלל עבודה משותף - וושינגטון

ארגנטינה

חלל עבודה משותף - בואנוס איירס

אוסטרליה

חלל עבודה משותף - בריסביין

חלל עבודה משותף - מלבורן

חלל עבודה משותף - פרת'

חלל עבודה משותף - סידני

בלגיה

חלל עבודה משותף - בריסל

ברזיל

חלל עבודה משותף - בלו הוריזונטה

חלל עבודה משותף - פורטו אלגרה

חלל עבודה משותף - ריו דה ז'נרו

חלל עבודה משותף - סן פאולו

קנדה

חלל עבודה משותף - קלגרי

חלל עבודה משותף - מונטריאול

חלל עבודה משותף - טורונטו

חלל עבודה משותף - וונקובר

צ'ילה

חלל עבודה משותף - סנטיאגו דה צ'ילה

קולומביה

חלל עבודה משותף - ברנקייה

חלל עבודה משותף - בוגוטה

חלל עבודה משותף - מדלין

קוסטה ריקה

חלל עבודה משותף - סן חוזה

הרפובליקה הצ'כית

חלל עבודה משותף - פראג

צרפת

חלל עבודה משותף - פריז

גרמניה

חלל עבודה משותף - ברלין

חלל עבודה משותף - קלן

חלל עבודה משותף - פרנקפורט

חלל עבודה משותף - המבורג

חלל עבודה משותף - מינכן

סין רבתי

חלל עבודה משותף - בייג'ינג

חלל עבודה משותף - צ'נגדו

חלל עבודה משותף - גואנגג'ואו

חלל עבודה משותף - האנגז'ו

חלל עבודה משותף - הונג קונג

חלל עבודה משותף - נאנג'ינג

חלל עבודה משותף - שנחאי

חלל עבודה משותף - שנג'ן

חלל עבודה משותף - סוג'ואו

חלל עבודה משותף - טאיפיי

חלל עבודה משותף - ווהאן

חלל עבודה משותף - שיאן

הודו

חלל עבודה משותף - בנגלור

חלל עבודה משותף - גורגאון

חלל עבודה משותף - הידרבאד

חלל עבודה משותף - מומבאי

חלל עבודה משותף - אזור דלהי

חלל עבודה משותף - פונה

אינדונזיה

חלל עבודה משותף - ג'קרטה

אירלנד

חלל עבודה משותף - דבלין

ישראל

חלל עבודה משותף - באר שבע

חלל עבודה משותף - חיפה

חלל עבודה משותף - הרצליה

חלל עבודה משותף - ירושלים

חלל עבודה משותף - תל אביב

איטליה

חלל עבודה משותף - מילאנו

יפן

חלל עבודה משותף - פוקואוקה

חלל עבודה משותף - קובה

חלל עבודה משותף - נגויה

חלל עבודה משותף - אוסקה

חלל עבודה משותף - סנדאי

חלל עבודה משותף - טוקיו

חלל עבודה משותף - יוקוהמה

מלזיה

חלל עבודה משותף - קואלה לומפור

מקסיקו

חלל עבודה משותף - גואדלאחארה

חלל עבודה משותף - מקסיקו סיטי

חלל עבודה משותף - מונטריי

הולנד

חלל עבודה משותף - אמסטרדם

נורווגיה

חלל עבודה משותף - אוסלו

פרו

חלל עבודה משותף - לימה

הפיליפינים

חלל עבודה משותף - מנילה

פולין

חלל עבודה משותף - וורשה

פורטוגל

חלל עבודה משותף - ליסבון

רוסיה

חלל עבודה משותף - מוסקבה

סינגפור

חלל עבודה משותף - סינגפור

דרום אפריקה

חלל עבודה משותף - קייפטאון

חלל עבודה משותף - יוהנסבורג

דרום קוריאה

חלל עבודה משותף - בוסאן

חלל עבודה משותף - סיאול

ספרד

חלל עבודה משותף - ברצלונה

חלל עבודה משותף - מדריד

שוודיה

חלל עבודה משותף - שטוקהולם

תאילנד

חלל עבודה משותף - בנגקוק

איחוד הנסיכויות הערביות

חלל עבודה משותף - אבו דאבי

חלל עבודה משותף - דובאי

בריטניה

חלל עבודה משותף - בירמינגהם

חלל עבודה משותף - קיימברידג'

חלל עבודה משותף - אדינבורו

חלל עבודה משותף - לונדון

חלל עבודה משותף - מנצ'סטר

וייטנאם

חלל עבודה משותף - הוֹצִ'ימִין סִיטִי

ארצות הברית

נדל"ן מסחרי - אטלנטה

נדל"ן מסחרי - אוסטין

נדל"ן מסחרי - בת'סדה

נדל"ן מסחרי - בוסטון

נדל"ן מסחרי - בולדר

נדל"ן מסחרי - שארלוט

נדל"ן מסחרי - שיקגו

נדל"ן מסחרי - קולג' פארק, מרלינד

נדל"ן מסחרי - קולומבוס

נדל"ן מסחרי - דאלאס - פורט וורת'

נדל"ן מסחרי - דנבר

נדל"ן מסחרי - דטרויט

נדל"ן מסחרי - יוסטון

נדל"ן מסחרי - קנזס

נדל"ן מסחרי - לאס וגאס

נדל"ן מסחרי - לוס אנג'לס

נדל"ן מסחרי - מיאמי

נדל"ן מסחרי - מיניאפוליס

נדל"ן מסחרי - נשוויל

נדל"ן מסחרי - ניו יורק

נדל"ן מסחרי - מחוז אורנג'

נדל"ן מסחרי - פילדלפיה

נדל"ן מסחרי - פניקס

נדל"ן מסחרי - פורטלנד

נדל"ן מסחרי - ראלי-דרהאם

נדל"ן מסחרי - אזור מפרץ סן פרנסיסקו

נדל"ן מסחרי - סקרמנטו

נדל"ן מסחרי - סולט לייק סיטי

נדל"ן מסחרי - סן דיאגו

נדל"ן מסחרי - סיאטל

נדל"ן מסחרי - טמפה

נדל"ן מסחרי - וושינגטון

ארגנטינה

נדל"ן מסחרי - בואנוס איירס

אוסטרליה

נדל"ן מסחרי - בריסביין

נדל"ן מסחרי - מלבורן

נדל"ן מסחרי - פרת'

נדל"ן מסחרי - סידני

בלגיה

נדל"ן מסחרי - בריסל

ברזיל

נדל"ן מסחרי - בלו הוריזונטה

נדל"ן מסחרי - פורטו אלגרה

נדל"ן מסחרי - ריו דה ז'נרו

נדל"ן מסחרי - סן פאולו

קנדה

נדל"ן מסחרי - קלגרי

נדל"ן מסחרי - מונטריאול

נדל"ן מסחרי - טורונטו

נדל"ן מסחרי - וונקובר

צ'ילה

נדל"ן מסחרי - סנטיאגו דה צ'ילה

קולומביה

נדל"ן מסחרי - ברנקייה

נדל"ן מסחרי - בוגוטה

נדל"ן מסחרי - מדלין

קוסטה ריקה

נדל"ן מסחרי - סן חוזה

הרפובליקה הצ'כית

נדל"ן מסחרי - פראג

צרפת

נדל"ן מסחרי - פריז

גרמניה

נדל"ן מסחרי - ברלין

נדל"ן מסחרי - קלן

נדל"ן מסחרי - פרנקפורט

נדל"ן מסחרי - המבורג

נדל"ן מסחרי - מינכן

סין רבתי

נדל"ן מסחרי - בייג'ינג

נדל"ן מסחרי - צ'נגדו

נדל"ן מסחרי - גואנגג'ואו

נדל"ן מסחרי - האנגז'ו

נדל"ן מסחרי - הונג קונג

נדל"ן מסחרי - נאנג'ינג

נדל"ן מסחרי - שנחאי

נדל"ן מסחרי - שנג'ן

נדל"ן מסחרי - סוג'ואו

נדל"ן מסחרי - טאיפיי

נדל"ן מסחרי - ווהאן

נדל"ן מסחרי - שיאן

הודו

נדל"ן מסחרי - בנגלור

נדל"ן מסחרי - גורגאון

נדל"ן מסחרי - הידרבאד

נדל"ן מסחרי - מומבאי

נדל"ן מסחרי - אזור דלהי

נדל"ן מסחרי - פונה

אינדונזיה

נדל"ן מסחרי - ג'קרטה

אירלנד

נדל"ן מסחרי - דבלין

ישראל

נדל"ן מסחרי - באר שבע

נדל"ן מסחרי - חיפה

נדל"ן מסחרי - הרצליה

נדל"ן מסחרי - ירושלים

נדל"ן מסחרי - תל אביב

איטליה

נדל"ן מסחרי - מילאנו

יפן

נדל"ן מסחרי - פוקואוקה

נדל"ן מסחרי - קובה

נדל"ן מסחרי - נגויה

נדל"ן מסחרי - אוסקה

נדל"ן מסחרי - סנדאי

נדל"ן מסחרי - טוקיו

נדל"ן מסחרי - יוקוהמה

מלזיה

נדל"ן מסחרי - קואלה לומפור

מקסיקו

נדל"ן מסחרי - גואדלאחארה

נדל"ן מסחרי - מקסיקו סיטי

נדל"ן מסחרי - מונטריי

הולנד

נדל"ן מסחרי - אמסטרדם

נורווגיה

נדל"ן מסחרי - אוסלו

פרו

נדל"ן מסחרי - לימה

הפיליפינים

נדל"ן מסחרי - מנילה

פולין

נדל"ן מסחרי - וורשה

פורטוגל

נדל"ן מסחרי - ליסבון

רוסיה

נדל"ן מסחרי - מוסקבה

סינגפור

נדל"ן מסחרי - סינגפור

דרום אפריקה

נדל"ן מסחרי - קייפטאון

נדל"ן מסחרי - יוהנסבורג

דרום קוריאה

נדל"ן מסחרי - בוסאן

נדל"ן מסחרי - סיאול

ספרד

נדל"ן מסחרי - ברצלונה

נדל"ן מסחרי - מדריד

שוודיה

נדל"ן מסחרי - שטוקהולם

תאילנד

נדל"ן מסחרי - בנגקוק

איחוד הנסיכויות הערביות

נדל"ן מסחרי - אבו דאבי

נדל"ן מסחרי - דובאי

בריטניה

נדל"ן מסחרי - בירמינגהם

נדל"ן מסחרי - קיימברידג'

נדל"ן מסחרי - אדינבורו

נדל"ן מסחרי - לונדון

נדל"ן מסחרי - מנצ'סטר

וייטנאם

נדל"ן מסחרי - הוֹצִ'ימִין סִיטִי

ארצות הברית

חדרי ישיבות - אטלנטה

חדרי ישיבות - אוסטין

חדרי ישיבות - בת'סדה

חדרי ישיבות - בוסטון

חדרי ישיבות - בולדר

חדרי ישיבות - שארלוט

חדרי ישיבות - שיקגו

חדרי ישיבות - קולג' פארק, מרלינד

חדרי ישיבות - קולומבוס

חדרי ישיבות - דאלאס - פורט וורת'

חדרי ישיבות - דנבר

חדרי ישיבות - דטרויט

חדרי ישיבות - יוסטון

חדרי ישיבות - קנזס

חדרי ישיבות - לאס וגאס

חדרי ישיבות - לוס אנג'לס

חדרי ישיבות - מיאמי

חדרי ישיבות - מיניאפוליס

חדרי ישיבות - נשוויל

חדרי ישיבות - ניו יורק

חדרי ישיבות - מחוז אורנג'

חדרי ישיבות - פילדלפיה

חדרי ישיבות - פניקס

חדרי ישיבות - פורטלנד

חדרי ישיבות - ראלי-דרהאם

חדרי ישיבות - אזור מפרץ סן פרנסיסקו

חדרי ישיבות - סקרמנטו

חדרי ישיבות - סולט לייק סיטי

חדרי ישיבות - סן דיאגו

חדרי ישיבות - סיאטל

חדרי ישיבות - טמפה

חדרי ישיבות - וושינגטון

ארגנטינה

חדרי ישיבות - בואנוס איירס

אוסטרליה

חדרי ישיבות - בריסביין

חדרי ישיבות - מלבורן

חדרי ישיבות - פרת'

חדרי ישיבות - סידני

בלגיה

חדרי ישיבות - בריסל

ברזיל

חדרי ישיבות - בלו הוריזונטה

חדרי ישיבות - פורטו אלגרה

חדרי ישיבות - ריו דה ז'נרו

חדרי ישיבות - סן פאולו

קנדה

חדרי ישיבות - קלגרי

חדרי ישיבות - מונטריאול

חדרי ישיבות - טורונטו

חדרי ישיבות - וונקובר

צ'ילה

חדרי ישיבות - סנטיאגו דה צ'ילה

קולומביה

חדרי ישיבות - ברנקייה

חדרי ישיבות - בוגוטה

חדרי ישיבות - מדלין

קוסטה ריקה

חדרי ישיבות - סן חוזה

הרפובליקה הצ'כית

חדרי ישיבות - פראג

צרפת

חדרי ישיבות - פריז

גרמניה

חדרי ישיבות - ברלין

חדרי ישיבות - קלן

חדרי ישיבות - פרנקפורט

חדרי ישיבות - המבורג

חדרי ישיבות - מינכן

סין רבתי

חדרי ישיבות - בייג'ינג

חדרי ישיבות - צ'נגדו

חדרי ישיבות - גואנגג'ואו

חדרי ישיבות - האנגז'ו

חדרי ישיבות - הונג קונג

חדרי ישיבות - נאנג'ינג

חדרי ישיבות - שנחאי

חדרי ישיבות - שנג'ן

חדרי ישיבות - סוג'ואו

חדרי ישיבות - טאיפיי

חדרי ישיבות - ווהאן

חדרי ישיבות - שיאן

הודו

חדרי ישיבות - בנגלור

חדרי ישיבות - גורגאון

חדרי ישיבות - הידרבאד

חדרי ישיבות - מומבאי

חדרי ישיבות - אזור דלהי

חדרי ישיבות - פונה

אינדונזיה

חדרי ישיבות - ג'קרטה

אירלנד

חדרי ישיבות - דבלין

ישראל

חדרי ישיבות - באר שבע

חדרי ישיבות - חיפה

חדרי ישיבות - הרצליה

חדרי ישיבות - ירושלים

חדרי ישיבות - תל אביב

איטליה

חדרי ישיבות - מילאנו

יפן

חדרי ישיבות - פוקואוקה

חדרי ישיבות - קובה

חדרי ישיבות - נגויה

חדרי ישיבות - אוסקה

חדרי ישיבות - סנדאי

חדרי ישיבות - טוקיו

חדרי ישיבות - יוקוהמה

מלזיה

חדרי ישיבות - קואלה לומפור

מקסיקו

חדרי ישיבות - גואדלאחארה

חדרי ישיבות - מקסיקו סיטי

חדרי ישיבות - מונטריי

הולנד

חדרי ישיבות - אמסטרדם

נורווגיה

חדרי ישיבות - אוסלו

פרו

חדרי ישיבות - לימה

הפיליפינים

חדרי ישיבות - מנילה

פולין

חדרי ישיבות - וורשה

פורטוגל

חדרי ישיבות - ליסבון

רוסיה

חדרי ישיבות - מוסקבה

סינגפור

חדרי ישיבות - סינגפור

דרום אפריקה

חדרי ישיבות - קייפטאון

חדרי ישיבות - יוהנסבורג

דרום קוריאה

חדרי ישיבות - בוסאן

חדרי ישיבות - סיאול

ספרד

חדרי ישיבות - ברצלונה

חדרי ישיבות - מדריד

שוודיה

חדרי ישיבות - שטוקהולם

תאילנד

חדרי ישיבות - בנגקוק

איחוד הנסיכויות הערביות

חדרי ישיבות - אבו דאבי

חדרי ישיבות - דובאי

בריטניה

חדרי ישיבות - בירמינגהם

חדרי ישיבות - קיימברידג'

חדרי ישיבות - אדינבורו

חדרי ישיבות - לונדון

חדרי ישיבות - מנצ'סטר

וייטנאם

חדרי ישיבות - הוֹצִ'ימִין סִיטִי

(646) 389-3922

WeWork Companies LLC

75 Rockefeller Plaza

Floor 10

New York, New York 10019

help@wework.com

WeWork Seoul 5-Ho Yuhan Hoesa, Justin Bradley Jones

13F, 416 Hangang-daero, Jung-gu, Seoul, 04637

Business Registration Number: 788-87-01323

E-commerce Registration: 2021-서울중구-2745

WeWork Vietnam Limited Liability Company

Registered address: 11 Doan Van Bo Street, Ward 13, District 4, Ho Chi Minh City, Vietnam.

Enterprise Registration Certificate No. 0314960811 issued by the Department of Planning and Investment in Ho Chi Minh city dated 2 April 2018.

Telephone: + 84 284 458 2344

Email: help@wework.com

WeWork Companies LLC

US EIN: 37-1949651

help@wework.com

75 Rockefeller Plaza

Floor 10

New York, New York 10019

  • פרטיות
  • Notice for California Residents
  • תנאים
  • מדיניות קבצי Cookie
  • Impressum
  • AU Whistleblower-policy
  • UK Modern Slavery Act
  • UK Tax Strategy
  • נגישות
  • מפת האתר
  • Guidelines on Payment Methods
Copyright © 2023 WeWork.
כל הזכויות שמורות.
הלוגו של We Company