{"id":545,"date":"2020-01-31T13:52:45","date_gmt":"2020-01-31T18:52:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/pt-BR\/ideas\/?p=545&preview=true&preview_id=545"},"modified":"2021-03-05T00:08:26","modified_gmt":"2021-03-05T03:08:26","slug":"o-que-os-funcionarios-procuram-em-um-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/pt-BR\/ideas\/worklife\/o-que-os-funcionarios-procuram-em-um-emprego","title":{"rendered":"O que os funcion\u00e1rios procuram em um emprego?"},"content":{"rendered":"\n

Tanto trabalho pode parecer desagrad\u00e1vel: reuni\u00f5es desnecess\u00e1rias ( English )<\/a>, chefes irracionais ( English )<\/a> ou um colega inimigo ( English )<\/a>. Mas h\u00e1 outros aspectos que podem ser satisfat\u00f3rios para os funcion\u00e1rios: a sensa\u00e7\u00e3o de fazer parte de uma miss\u00e3o maior ( English )<\/a> ou a capacidade de trabalhar com amigos<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O desafio para as empresas que tentam manter seus melhores colaboradores felizes e pr\u00f3speros \u00e9 como limitar os aspectos desagrad\u00e1veis enquanto aumentam os mais agrad\u00e1veis. Com estudos que mostram como \u00e9 demorado e dif\u00edcil para as empresas encontrar talentos, descobrir o que os candidatos procuram em um emprego agora \u00e9 o primeiro passo para manter os melhores.\u00a0
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Aproveitar a vida ajuda no trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ficou muito f\u00e1cil verificar sua caixa de entrada no telefone logo antes de dormir, fazer pequenas tarefas como responder a e-mails ou preencher despesas em seu dia de folga e receber chamadas enquanto se desloca. Uma cultura de excesso de trabalho muitas vezes cria uma sensa\u00e7\u00e3o de que esse comportamento \u00e9 esperado dos funcion\u00e1rios para que se adiantem e n\u00e3o sejam julgados como pregui\u00e7osos ou menos comprometidos. A ideia \u00e9 prejudicial e contraproducente ( English )<\/a>, tanto para os funcion\u00e1rios quanto para seus gerentes, e tem gerado, de forma compreens\u00edvel, uma rea\u00e7\u00e3o e um grande apelo por modera\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Claro, os funcion\u00e1rios querem ser bem remunerados pelo trabalho que fazem. Mas com o trabalho ocupando cada vez mais espa\u00e7o em nossa vida, o dinheiro deixou de ser o principal aspecto que muitas pessoas valorizam em um trabalho. Uma pesquisa recente feita pela WeWork<\/a> e pela The Aspen Institute’s Future of Work Initiative<\/a> mostra que o aspecto que os funcion\u00e1rios mais valorizam no local de trabalho \u00e9 o equil\u00edbrio entre vida e trabalho. 40% dos 30.000 trabalhadores globais pesquisados para The Future of Work and Cities<\/a> (O Futuro do Trabalho e das Cidades) informaram que o equil\u00edbrio entre vida e trabalho \u00e9 o mais importante para eles em um emprego, superando aqueles que citaram sal\u00e1rio (33%) e benef\u00edcios (28%). Esses aspectos foram citados com mais frequ\u00eancia do que oportunidade de crescimento, perspectiva de neg\u00f3cios e qualidade de lideran\u00e7a.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Embora o equil\u00edbrio entre trabalho e vida profissional possa parecer um chav\u00e3o mal definido, \u00e9 melhor resumido em ter tempo e espa\u00e7o emocional para separar o trabalho da vida pessoal, para poder, tanto quanto poss\u00edvel, ter um equil\u00edbrio satisfat\u00f3rio entre o tempo gasto em trabalho e o tempo n\u00e3o gasto em trabalho. Para alguns, isso pode significar chegar em casa a tempo de jantar com a fam\u00edlia; para outros, \u00e9 assistir a um filme sem ser interrompido por um chefe que faz perguntas sobre o pr\u00f3ximo prazo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Arianna Huffington acreditava que a quest\u00e3o do equil\u00edbrio entre vida e trabalho era t\u00e3o negligenciada e sem prioridade pela nossa cultura que criou uma empresa dedicada a expor seus benef\u00edcios. A Thrive Global<\/a>, uma empresa de m\u00eddia com headquarters by WeWork. <\/a>tem como objetivo acabar com a epidemia de excesso de trabalho. A executiva da m\u00eddia fundou o neg\u00f3cio em 2007, depois que sofreu um colapso devido \u00e0 priva\u00e7\u00e3o do sono e \u00e0 exaust\u00e3o depois de trabalhar em excesso. Ela agora defende a manuten\u00e7\u00e3o de limites claros entre trabalho e vida, e pratica o que prega: ela ignora deliberadamente seu telefone logo pela manh\u00e3 em favor da medita\u00e7\u00e3o e exerc\u00edcio, e trabalha focada em casa antes de ir para o escrit\u00f3rio para participar de reuni\u00f5es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cSou adepta ao benef\u00edcio de prioriza\u00e7\u00e3o e estrutura\u00e7\u00e3o implac\u00e1veis do seu dia para que voc\u00ea possa cuidar do que absolutamente tem que ser feito, depois declarar um fim para isso e aceitar que o que n\u00e3o foi conclu\u00eddo pode esperar\u201d, conta ela ( English )<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n

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