Enquanto os \u00edndices de vacina\u00e7\u00e3o aumentam e os \u00edndices de infec\u00e7\u00e3o caem (depois sobem, depois caem novamente), muitas empresas que fizeram a transi\u00e7\u00e3o para o trabalho totalmente remoto no in\u00edcio da pandemia est\u00e3o pedindo para os funcion\u00e1rios retornarem ao escrit\u00f3rio por uma parte da semana.<\/p>\n\n\n\n
As empresas querem retomar o trabalho no escrit\u00f3rio, porque o contato pessoal incentiva a colabora\u00e7\u00e3o entre as pessoas, e o espa\u00e7o de trabalho flex\u00edvel<\/a> certo pode ajudar a promover motiva\u00e7\u00e3o da equipe. Por outro lado, muitos funcion\u00e1rios encontram benef\u00edcios de trabalhar em casa, como economia de tempo e dinheiro sem a necessidade de deslocamento ao trabalho e facilidade maior para cuidar das crian\u00e7as.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Todos concordam com um aspecto: os modelos de trabalho h\u00edbrido<\/a> \u2014 que unem o coleguismo e a colabora\u00e7\u00e3o do trabalho no escrit\u00f3rio com a praticidade e flexibilidade do trabalho remoto \u2014 chegaram para ficar. Aqui est\u00e3o alguns exemplos das pol\u00edticas de trabalho h\u00edbridas que diferentes empresas est\u00e3o implementando.<\/p>\n\n\n