{"id":1913,"date":"2020-12-01T12:32:00","date_gmt":"2020-12-01T17:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/pt-BR\/ideas\/?p=1913&preview=true&preview_id=1913"},"modified":"2021-04-19T16:50:03","modified_gmt":"2021-04-19T19:50:03","slug":"six-enterprise-companies-that-are-reinventing-the-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/pt-BR\/ideas\/workspace-solutions\/case-studies\/six-enterprise-companies-that-are-reinventing-the-office","title":{"rendered":"Seis grandes empresas que est\u00e3o reinventando o escrit\u00f3rio"},"content":{"rendered":"
NESTA HISTÓRIA<\/div>1. Trabalho perto de casa<\/a>2. Escritórios descentralizados<\/a>3. Hubs de colaboração pontuais<\/a>4. Espaços de trabalho com densidade reduzida<\/a><\/div>\n

Embora no início da pandemia da COVID-19 manchetes tenham sido publicadas decretando o fim do escritório, o consenso recente é de que um modelo de trabalho permanente em casa (home office) não é sustentável para empresas grandes e pequenas. Estudos qualitativos e quantitativos têm demonstrado consequências negativas<\/a> da solução de trabalho em casa como a única opção. No mundo inteiro, os funcionários estão encontrando dificuldades para se conectar, colaborar e inovar — alguns chegam a quebrar protocolos de segurança da empresa para se reunir pessoalmente quando sentem que reuniões virtuais não são suficientes. Em diversos setores, os funcionários querem ter opções e flexibilidade. Os líderes empresariais estão tentando encontrar soluções<\/a> para satisfazer as necessidades específicas de cada equipe, mantendo saúde e segurança<\/a> como prioridade máxima.<\/p>\n\n\n\n

O espaço de trabalho do futuro deve ser flexível<\/a>, e a estratégia imobiliária<\/a> será moldada pelas empresas utilizando variações combinadas das quatro tendências abaixo:<\/p>\n\n\n\n