{"id":1897,"date":"2020-12-16T18:32:58","date_gmt":"2020-12-16T20:32:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/pt-BR\/ideas\/?p=1897"},"modified":"2020-12-16T18:50:16","modified_gmt":"2020-12-16T20:50:16","slug":"a-importancia-da-inclusao-para-criar-espacos-de-trabalho-diversos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/pt-BR\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/a-importancia-da-inclusao-para-criar-espacos-de-trabalho-diversos","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia da inclus\u00e3o para criar espa\u00e7os de trabalho diversos"},"content":{"rendered":"\n<p>Djamila Ribeiro \u00e9 escritora e fil\u00f3sofa, formada pela Universidade Federal de S\u00e3o Paulo. Ficou conhecida por seu ativismo feminista e antirracista na internet e \u00e9 hoje&nbsp; colunista da Folha de S\u00e3o Paulo e uma das vozes mais importantes no combate ao racismo no Brasil. No m\u00eas da consci\u00eancia negra, Djamila fala sobre a desigualdade estrutural brasileira e prop\u00f5e uma sa\u00edda coletiva para o problema, junto \u00e0s empresas, com o fomento de pol\u00edticas de inclus\u00e3o para estimular a cria\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho mais diversos: &#8220;\u00c9 importante e fundamental quebrar o sil\u00eancio quando o assunto \u00e9 opress\u00e3o&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O impacto da desigualdade estrutural<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O racismo estrutural se tornou um tema recorrente: esse conjunto de pr\u00e1ticas hist\u00f3ricas, culturais e institucionais de discrimina\u00e7\u00e3o consolidadas em nossa sociedade. Para Djamila Ribeiro, antes de falar de diversidade, primeiro devemos entender a constru\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica e as origens da desigualdade brasileira. O Brasil foi o \u00faltimo pa\u00eds ocidental a abolir a escravid\u00e3o, em 1888. Dos quinhentos e vinte anos do pa\u00eds, trezentos e cinquenta e tr\u00eas deles foram marcados pelo regime escravista: \u201cPor isso \u00e9 importante a gente entender, enquanto brasileiros, como a nossa sociedade foi constru\u00edda, porque o hoje \u00e9 reflexo de muitas a\u00e7\u00f5es que foram tomadas no passado&#8221;.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Djamila nos convida a refletir sobre o impacto social de quase quatro s\u00e9culos de opress\u00e3o sobre estes corpos em uma sociedade, at\u00e9 hoje, com poucas pol\u00edticas de repara\u00e7\u00e3o. Esse passado continua vivo em nossa mem\u00f3ria social e na forma como nos relacionamos como sociedade e ele tamb\u00e9m se reflete na escassa presen\u00e7a de pessoas negras e mulheres em cargos de lideran\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estarmos cientes de nossa concep\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica nos ajuda a entender o presente. Segundo dados do Insper, hoje no Brasil, homens brancos t\u00eam sal\u00e1rios at\u00e9 169% mais altos que mulheres negras exercendo as mesmas fun\u00e7\u00f5es. J\u00e1 as mulheres brancas ganham 30% menos que seus companheiros de cargo homens, ind\u00edcio de que as perspectivas de ra\u00e7a e g\u00eanero n\u00e3o podem ser ignoradas para que possamos formar uma vis\u00e3o mais abrangente de nossa realidade. Segundo Djamila, \u00e9 necess\u00e1rio deixar de naturalizar esses padr\u00f5es opressores e incluir mais mulheres e pessoas negras de forma igualit\u00e1ria no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Inova\u00e7\u00e3o e criatividade: os frutos de um ambiente diverso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Apenas ap\u00f3s entender como essa desigualdade foi constru\u00edda \u00e9 que podemos come\u00e7ar a pensar sobre o que pode ser feito para diminu\u00ed-la e, finalmente, entrar no debate sobre a diversidade nas empresas. H\u00e1 duas formas de encarar a necessidade pela diversidade em ambientes corporativos: a possibilidade de pens\u00e1-la a servi\u00e7o de interesses econ\u00f4micos e tamb\u00e9m a partir da perspectiva da responsabilidade social, aponta a fil\u00f3sofa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 comprovado que equipes mais diversas obt\u00eam melhores resultados e que podem entender melhor e de forma mais abrangente as necessidades de neg\u00f3cios. Um ambiente diverso ganha muito em inova\u00e7\u00e3o e criatividade, \u201cj\u00e1 que grupos homog\u00eaneos tendem a ter mais dificuldade em pensar solu\u00e7\u00f5es e produtos para um p\u00fablico diverso\u201d. <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/pt-BR\/ideas\/worklife\/how-to-embrace-generational-diversity-in-the-workplace-and-gain-a-competitive-edge-from-it?partnerref=ibw\">Ambientes diversos avan\u00e7am em quest\u00f5es \u00e9ticas, criativas e econ\u00f4micas. A vis\u00e3o do mundo de mulheres, pessoas negras, ind\u00edgenas e de diferentes faixas et\u00e1rias, expande e enriquece essas experi\u00eancias.<\/a> Djamila nos faz questionar: \u00e9 justo que apenas um grupo de pessoas domine esses espa\u00e7os? E completa afirmando que: \u201cConsumidores conscientes, independente do grupo ao qual pertencem na sociedade, adquirem produtos e servi\u00e7os de empresas que projetam uma imagem de diversidade\u201d, esse \u00e9 o cr\u00e9dito econ\u00f4mico e social das pol\u00edticas de inclus\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Todos podemos ser agentes de transforma\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.wework.com\/pt-BR\/ideas\/worklife\/por-que-uma-cultura-de-inclusao-beneficia-as-empresas?partnerref=ibw\">A promo\u00e7\u00e3o da diversidade tem a capacidade de melhorar o espa\u00e7o de trabalho e a rela\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios e colaboradores<\/a>, por isso tamb\u00e9m \u00e9 nossa responsabilidade como indiv\u00edduos refletir que n\u00e3o somos \u00fanicos no mundo, que afetamos e somos afetados. A WeWork aposta no compromisso com a colabora\u00e7\u00e3o, a gentileza e a humanidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para Djamila, devemos trabalhar como sociedade para que as pessoas possam ser inseridas e tratadas igualitariamente em diferentes \u00e1reas, independe de ra\u00e7a, sexo, ou credo. Segundo ela, deveria ser um compromisso das corpora\u00e7\u00f5es, n\u00e3o apenas incluir, mas construir esses processos dentro das empresas em etapas de conscientiza\u00e7\u00e3o. Pensar no tratamento dessas pessoas nesses ambientes, criar uma cultura de empatia e respeito. Escutar e ensinar a escutar. Lutar para que os espa\u00e7os de trabalho n\u00e3o sejam ambientes hostis e segregadores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Djamila Ribeiro conclui que, como indiv\u00edduos e agentes interessados na transforma\u00e7\u00e3o, precisamos encarar nosso papel nesse processo como um lugar de responsabilidade e n\u00e3o de culpa, pois a culpa est\u00e1 relacionada com a in\u00e9rcia, enquanto a responsabilidade com o desejo de mudan\u00e7a. Para que assim, possamos juntos construir a sociedade que desejamos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A fil\u00f3sofa Djamila Ribeiro fala sobre a import\u00e2ncia da diversidade para conter ciclos de exclus\u00e3o de minorias e estimular ambientes de trabalho mais plurais e criativos<\/p>\n","protected":false},"author":1978,"featured_media":1899,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1960,1955],"tags":[],"class_list":["post-1897","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-expert-insights","category-research-insights"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.4 (Yoast SEO v25.3.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>A inclus\u00e3o para criar espa\u00e7os de trabalho diversos - 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