{"id":171,"date":"2019-07-18T10:54:41","date_gmt":"2019-07-18T14:54:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/pt-BR\/ideas\/?p=171&preview=true&preview_id=171"},"modified":"2020-07-31T06:50:45","modified_gmt":"2020-07-31T09:50:45","slug":"three-tips-for-creating-an-office-that-inspires-innovation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/pt-BR\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/three-tips-for-creating-an-office-that-inspires-innovation","title":{"rendered":"Tr\u00eas dicas para criar um escrit\u00f3rio que inspira inova\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

O espa\u00e7o \u00e9 uma poderosa ferramenta de est\u00edmulo ao comprometimento, \u00e0 inova\u00e7\u00e3o e ao aumento da produtividade. Mas como \u00e9, exatamente, um espa\u00e7o otimizado? Em <\/em>Ci\u00eancia do Espa\u00e7o<\/strong><\/em> ( English )<\/a>, analisamos como a ci\u00eancia do design intencional pode transformar qualquer ambiente de trabalho em uma experi\u00eancia hol\u00edstica.<\/em><\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 uma imensa press\u00e3o sobre as empresas para inovar antes da concorr\u00eancia. \u00c9 essa capacidade de ficar dois (ou 10) passos \u00e0 frente dos demais que possibilita os maiores saltos.<\/p>\n\n\n\n

O caminho da inova\u00e7\u00e3o parece claro: come\u00e7a com a contrata\u00e7\u00e3o dos melhores profissionais, que pensar\u00e3o em solu\u00e7\u00f5es novas e inovadoras; colocar as ideias em a\u00e7\u00e3o; aprender e repetir. Mas no mundo de hoje, ele n\u00e3o termina a\u00ed.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Contratar os melhores profissionais e pedir para que realizem seu melhor trabalho em um espa\u00e7o inadequado \u00e9 receita para o desastre. Voc\u00ea j\u00e1 deve ter trabalhado (ou, quem sabe, ainda trabalha) em ambientes que mais parecem ter sa\u00eddo do filme Como Enlouquecer seu Chefe<\/em> ( English )<\/a> do que em um super hub de inova\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

As empresas mais inovadoras do mundo otimizam todos os aspectos do neg\u00f3cio, incluindo o espa\u00e7o de trabalho f\u00edsico.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Pensar criativamente, imaginar possibilidades e conectar os pontos que impulsionar\u00e3o os neg\u00f3cios no futuro pode ser imposs\u00edvel quando voc\u00ea passa o dia inteiro em um escrit\u00f3rio sem janelas, nem luz natural. Ou quando voc\u00ea se sente acorrentado a uma mesa. Um espa\u00e7o de trabalho f\u00edsico deprimente pode prejudicar at\u00e9 mesmo o profissional mais talentoso que esteja tentando pensar na pr\u00f3xima grande ideia.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, como os empregadores devem preparar o terreno para a inova\u00e7\u00e3o dentro de seus pr\u00f3prios espa\u00e7os de trabalho? Como parte da equipe de estrat\u00e9gia de trabalho aqui na WeWork, passamos muito tempo otimizando a experi\u00eancia no local de trabalho para que os funcion\u00e1rios possam fazer seus melhores trabalhos. Estas s\u00e3o tr\u00eas maneiras de repensar seu espa\u00e7o de trabalho para incentivar a inova\u00e7\u00e3o em suas pr\u00f3prias equipes.<\/p>\n\n\n\n

1. Torne o espa\u00e7o de trabalho \u201chacke\u00e1vel\u201d<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Quando as equipes recebem a miss\u00e3o de inovar, espera-se que os funcion\u00e1rios pensem em novas ideias, criem prot\u00f3tipos e realizem testes; da mesma forma, o espa\u00e7o de trabalho tamb\u00e9m n\u00e3o deveria oferecer dinamismo? Em outras palavras, os funcion\u00e1rios n\u00e3o deveriam se sentir livres para “hackear” fisicamente a configura\u00e7\u00e3o de escrit\u00f3rio convencional?<\/p>\n\n\n\n

Mas o que isso significa, exatamente? De escrivaninhas a cadeiras, sof\u00e1s e mesas, os funcion\u00e1rios devem poder moldar o espa\u00e7o de trabalho de acordo com suas necessidades, n\u00e3o se limitando \u00e0 configura\u00e7\u00e3o original do empregador. Por exemplo, a WeWork possibilita a mobilidade de alguns m\u00f3veis adicionando al\u00e7as e outras ferramentas visuais. Os funcion\u00e1rios podem configurar o espa\u00e7o de acordo com as suas necessidades, seja para uma grande sess\u00e3o de brainstorming ou para criar um local confort\u00e1vel para trabalhar sozinho. Desta forma, pensamos no espa\u00e7o de trabalho como \u201csoftware\u201d, que pode ser atualizado sob demanda, em vez de \u201chardware\u201d, que \u00e9 est\u00e1tico e imut\u00e1vel. Os funcion\u00e1rios devem ser incentivados a criar um ambiente no qual se sintam \u00e0 vontade e inspirados, assim como em suas pr\u00f3prias resid\u00eancias.

Um grande exemplo disso veio da minha recente visita \u00e0 IDEO, uma empresa internacional de design e consultoria fundada em Palo Alto, na Calif\u00f3rnia. A filosofia da empresa \u00e9 que o espa\u00e7o de trabalho “hacke\u00e1vel” permite que os funcion\u00e1rios tornem seu trabalho mais ousado e experimental. Quando imaginam como seria ter uma parede em determinado espa\u00e7o, por exemplo, os funcion\u00e1rios da IDEO instalam paredes de papel\u00e3o e testam diferentes arranjos para ver como os comportamentos mudam dentro do espa\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

O resultado de todo esse “hackeamento” do espa\u00e7o? Um ambiente de trabalho no qual as pessoas se sentem entusiasmadas para compartilhar ideias e solucionar problemas. Al\u00e9m disso, funcion\u00e1rios em espa\u00e7os “hacke\u00e1veis” se sentem \u00e0 vontade para expressar ideias e opini\u00f5es sem sofrer repres\u00e1lias<\/em>; em outras palavras, os funcion\u00e1rios se sentem psicologicamente seguros para se expressar<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Qual o grau de import\u00e2ncia da seguran\u00e7a psicol\u00f3gica? Pesquisando a din\u00e2mica de equipes com alto desempenho, o departamento de opera\u00e7\u00f5es humanas do Google identificou a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/a> como o primeiro de cinco ingredientes essenciais. Quando perdem o medo da repercuss\u00e3o por tentar algo novo, os funcion\u00e1rios se sentem seguros para assumir riscos, expor opini\u00f5es em debates e contribuir criativamente em sess\u00f5es de brainstorming. Para eles, o fracasso se torna uma experi\u00eancia de aprendizado e o enfrentamento de problemas leva a resultados positivos. Tudo isso pode ser fomentado e incentivado pelo espa\u00e7o de trabalho certo. <\/p>\n\n\n\n

\"\"
Tomar caf\u00e9 \u00e9 um ritual popular na WeWork em Bogot\u00e1, Col\u00f4mbia<\/a>.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

2. Construa uma cultura \u00fanica com rituais<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Todas as empresas t\u00eam rituais, desde as rotinas cotidianas mais corriqueiras (como a pausa para o cafezinho ou ch\u00e1) at\u00e9 eventos maiores e menos frequentes, como reuni\u00f5es anuais e festas de aposentadoria. S\u00e3o a\u00e7\u00f5es simples que nos conectam a n\u00f3s mesmos, ao nosso lugar e ao momento. Mas voc\u00ea sabia que os rituais de espa\u00e7o de trabalho tamb\u00e9m podem afetar seus funcion\u00e1rios e inspirar a inova\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n

Funcion\u00e1rios que s\u00e3o encorajados e capacitados a iniciar atividades espec\u00edficas dentro de seu ambiente de trabalho tendem a desenvolver um senso de integra\u00e7\u00e3o mais forte dentro da equipe. Basicamente, rituais criam uma identidade comum ( English )<\/a> entre as pessoas.<\/strong>Treinadores esportivos de sucesso, por exemplo, costumam usar rituais para desenvolver la\u00e7os sociais entre os membros da equipe.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante notar a diferen\u00e7a entre um ritual padr\u00e3o e aqueles destinados a incentivar a inova\u00e7\u00e3o. Na WeWork, por exemplo, n\u00e3o apenas servimos caf\u00e9 fresco diariamente; fazemos isso em uma cozinha projetada como um \u201ccentro de gravidade\u201d, um lugar desenvolvido para pessoas que queiram se reunir, conversar e compartilhar ideias de forma natural. N\u00e3o temos apenas uma \u00e1rea de recep\u00e7\u00e3o; temos uma equipe inteira da comunidade cujo trabalho \u00e9 garantir que os funcion\u00e1rios se sintam bem. E, \u00e0s segundas-feiras, os jantares de nossa equipe v\u00e3o al\u00e9m da alimenta\u00e7\u00e3o, s\u00e3o reuni\u00f5es depois do fim de semana para se conectar e debater a semana que se aproxima. Todos esses rituais contribuem para que os funcion\u00e1rios se sintam parte de uma comunidade, e isso colabora para a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica necess\u00e1ria para a inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O design do espa\u00e7o de trabalho pode essencialmente ajudar a criar esses rituais, mas \u00e9 essa camada de conex\u00e3o que realmente agrega mem\u00f3rias positivas \u00e0s atividades cotidianas. Dia ap\u00f3s dia, esses rituais estimulam as emo\u00e7\u00f5es e reduzem a ansiedade, ao mesmo tempo que aumentam o senso de integra\u00e7\u00e3o e criam o ambiente certo para a inova\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

3. Adicione um elemento l\u00fadico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Incorporar ludicidade a tudo o que fazemos \u00e9 essencial para desenvolver a flexibilidade que nossos c\u00e9rebros precisam para a inova\u00e7\u00e3o e a criatividade (que diminuem drasticamente \u00e0 medida que envelhecemos). De acordo com o m\u00e9dico Stuart Brown e Christopher Vaughan, autores de Play: How It Shapes the Brain, Opens the Imagination, and Invigorates the Soul<\/em>, a ess\u00eancia de jogar \u00e9 o ato de fazer as coisas espontaneamente. <\/p>\n\n\n\n

Jogar \u00e9:<\/strong><\/p>\n\n\n\n