{"id":1682,"date":"2020-10-12T10:39:00","date_gmt":"2020-10-12T14:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/pt-BR\/ideas\/?p=1682&preview=true&preview_id=1682"},"modified":"2020-11-15T13:06:11","modified_gmt":"2020-11-15T15:06:11","slug":"returning-to-the-office-how-wework-is-making-it-happen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/pt-BR\/ideas\/research-insights\/research-studies\/returning-to-the-office-how-wework-is-making-it-happen","title":{"rendered":"Retorno ao escrit\u00f3rio: como a WeWork est\u00e1 fazendo acontecer"},"content":{"rendered":"\n

\u00c0 medida que a pandemia entra no oitavo m\u00eas, as empresas n\u00e3o est\u00e3o tentando determinar "se", e sim "quando" trazer os funcion\u00e1rios de volta ao escrit\u00f3rio<\/a> e, mais importante, como fazer isso<\/a> . Algumas pessoas em nossa rede ficam surpresas ao saber que muitos funcion\u00e1rios da WeWork est\u00e3o de volta<\/a> em nossos escrit\u00f3rios desde o final de junho, tornando a WeWork uma das primeiras grandes empresas a conduzir o retorno de nossa for\u00e7a de trabalho.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Estamos administrando esse problema complexo em meio a circunst\u00e2ncias que est\u00e3o em constante muta\u00e7\u00e3o. Tentamos equilibrar seguran\u00e7a ( English )<\/a>, produtividade, log\u00edstica e considera\u00e7\u00e3o pelos funcion\u00e1rios ao mesmo tempo. Depois que as pessoas sugeriram que compartilh\u00e1ssemos nossa jornada e descobertas mais amplamente, decidimos fazer isso para nossos escrit\u00f3rios em Nova York. Nosso foco foi Nova York<\/a> porque foi um dos casos mais complicados, e cobrir as diferentes abordagens que adotamos em todas as regi\u00f5es ao redor do mundo em um s\u00f3 artigo seria simplesmente impratic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Como criamos uma for\u00e7a-tarefa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nas primeiras oito a dez semanas do decreto de confinamento em Nova York e Nova Jersey, ficamos entusiasmados e at\u00e9 aliviados com a oportunidade de trabalhar remotamente. No entanto, depois do segundo m\u00eas, come\u00e7amos a perceber que \u2014 apesar de todo o feedback positivo dos funcion\u00e1rios sobre o trabalho em casa e da cobertura da imprensa propagando "o fim do modelo do escrit\u00f3rio" \u2014 precis\u00e1vamos come\u00e7ar a planejar um retorno a uma \u201cnova normalidade<\/a>\u201d e voltar com seguran\u00e7a ao escrit\u00f3rio de alguma forma.<\/p>\n\n\n\n

Encontramos mais de uma d\u00fazia de estudos sugerindo que o trabalho em casa no longo prazo exerce um impacto negativo sobre as pessoas. Por exemplo, 56% das pessoas declaram aumento do n\u00edvel de ansiedade (Forbes<\/a>), 32% das pessoas tornam-se mais distra\u00eddas (Upwork<\/a>) e 45% dos funcion\u00e1rios declaram ser menos produtivos quando trabalham em casa (Eagle Hill Consulting<\/a>). E, de fato, 90% das pessoas declararam querer voltar a um escrit\u00f3rio pelo menos um dia por semana, de acordo com uma pesquisa de estrat\u00e9gia da WeWork e Brightspot<\/a>.<\/p>\n\n\n

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