{"id":146,"date":"2019-07-01T13:46:47","date_gmt":"2019-07-01T17:46:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/pt-BR\/ideas\/?p=146&preview=true&preview_id=146"},"modified":"2021-08-09T11:30:02","modified_gmt":"2021-08-09T14:30:02","slug":"por-que-uma-cultura-de-inclusao-beneficia-as-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/pt-BR\/ideas\/worklife\/por-que-uma-cultura-de-inclusao-beneficia-as-empresas","title":{"rendered":"Por que uma cultura de inclus\u00e3o beneficia as empresas"},"content":{"rendered":"\n

Estou cansada de ir a eventos de tecnologia e ver que n\u00e3o h\u00e1 filas para os banheiros femininos. Ou encontrar apenas camisetas em tamanho masculino. Minha cofundadora latina acabou de comentar comigo que n\u00e3o aguenta mais pessoas que ficam surpresas em saber que ela \u00e9 a CEO da empresa. (e uma excelente CEO, diga-se de passagem). <\/p>\n\n\n\n

Sou cofundadora a Alice<\/a> com o objetivo de ajudar seis milh\u00f5es de empreendedores a abrir seu neg\u00f3cio e a crescer. Priorizamos mulheres e pessoas n\u00e3o brancas e, mais tarde, passamos a aceitar o restante da popula\u00e7\u00e3o. Partimos com a miss\u00e3o de abrir portas que muitas pessoas no mundo do empreendedorismo n\u00e3o est\u00e3o interessadas em abrir (o que, a prop\u00f3sito, significa que elas est\u00e3o deixando passar muitas oportunidades de ganhar dinheiro). As redes tradicionais de financiamento e parceria funcionam para as mesmas pessoas de sempre: na maior parte, homens brancos em Nova York e S\u00e3o Francisco. Elas simplesmente n\u00e3o funcionam para o restante de n\u00f3s: a “nova maioria” de empres\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 hora de esquecer o termo “minoria” quando se trata de empres\u00e1rios. A nova maioria (mulheres, pessoas n\u00e3o brancas, veteranos militares, profissionais que atuam em mercados menores, membros da comunidade LGBTQIA+ e pessoas com defici\u00eancias) abre hoje mais<\/em> neg\u00f3cios do que homens brancos<\/a>. Aproximadamente 543 mil empresas s\u00e3o abertas todos os meses nos EUA, e essa mudan\u00e7a para uma maior representa\u00e7\u00e3o da diversidade nas maiores empresas significa que novos problemas est\u00e3o sendo resolvidos, que mais clientes est\u00e3o sendo atendidos e que h\u00e1 mais oportunidade de lucrar<\/a>. As estat\u00edsticas revelam que, quando empres\u00e1rios que representam a diversidade recebem o mesmo capital que empres\u00e1rios brancos do sexo masculino, seus retornos s\u00e3o iguais ou maiores<\/a>. Por isso, a aposta financeira aqui \u00e9 promissora.<\/p>\n\n\n\n

Ao atender empres\u00e1rios da nova maioria, frequentemente vemos a relut\u00e2ncia de potenciais investidores e parceiros comerciais porque eles: a) n\u00e3o conhecem as estat\u00edsticas sobre o sucesso desses grupos; b) n\u00e3o aceitam a mudan\u00e7a; e c) simplesmente s\u00e3o preconceituosos. H\u00e1 muita conversa em torno da diversidade e da inclus\u00e3o, mas pouca a\u00e7\u00e3o ( English )<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Nosso objetivo \u00e9 mostrar que a constru\u00e7\u00e3o de redes de empres\u00e1rios que representam a diversidade traz novos clientes e parcerias mais estrat\u00e9gicas, al\u00e9m de aumentar os retornos financeiros. Dois anos depois de termos fundado a Alice<\/a>, vemos que o foco deliberado na inclus\u00e3o ajuda a conquistar comunidades de apoiadores e, consequentemente, aumenta o sucesso de empres\u00e1rios da nova maioria.<\/p>\n\n\n\n

Para que os empreendedores da nova maioria possam encontrar seu lugar ao sol, eles precisam sentir-se representados e ter acesso a recursos e oportunidades que os ajudem a expandir suas empresas. Comprometa-se a construir sua pr\u00f3pria comunidade inclusiva. N\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil. Veja a seguir as principais li\u00e7\u00f5es que aprendemos. <\/p>\n\n\n\n

Expanda sua rede<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quando foi a \u00faltima vez que voc\u00ea participou de um evento profissional que sa\u00eda da esfera de seu g\u00eanero, etnia ou setor? O fator mais importante para construir uma comunidade inclusiva \u00e9 expandir sua rede. Todos temos a tend\u00eancia de interagir com pessoas que compartilham hist\u00f3rias e experi\u00eancias semelhantes. Embora isso seja aceit\u00e1vel em um aplicativo de encontros, esse comportamento pode limitar sua compreens\u00e3o de outras comunidades e clientes e resultar em pontos cegos. Entre em contato com os l\u00edderes das comunidades com as quais voc\u00ea deseja interagir e pergunte do que eles precisam e que solu\u00e7\u00f5es recomendam. Ou\u00e7a com aten\u00e7\u00e3o e, o mais importante, tome atitudes concretas. <\/p>\n\n\n\n

Passe o microfone <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os pain\u00e9is do evento Consumer Electronic Show 2019 (CES) tiveram mais mulheres e pessoas n\u00e3o brancas do que nunca. No entanto, percebi que as vozes mais altas dos mesmos privilegiados de sempre dominavam os t\u00f3picos. Parte de construir uma comunidade inclusiva \u00e9 libertar as vozes que geralmente n\u00e3o t\u00eam lugar para falar. Abra espa\u00e7o e limite-se a ouvir para que aqueles membros pouco representados da comunidade possam conduzir as discuss\u00f5es, estabelecer as regras b\u00e1sicas, criar estrat\u00e9gias e definir as prioridades. Chame aqueles que n\u00e3o est\u00e3o acostumados a levantar a m\u00e3o. A mudan\u00e7a s\u00f3 acontecer\u00e1 quando passarmos o microfone a eles. <\/p>\n\n\n\n

Continue evoluindo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Incentivar a inclus\u00e3o e construir uma comunidade n\u00e3o \u00e9 uma simples meta a ser atingida. Isso requer a comunica\u00e7\u00e3o regular com os clientes e membros da comunidade, confian\u00e7a cont\u00ednua, mudan\u00e7as e um compromisso em fazer melhorias. Quando houver deslizes (e sem d\u00favida haver\u00e1), ou\u00e7a, aprenda e se adapte. Seja persistente. Toda pequena mudan\u00e7a que sua comunidade conseguir fazer nos colocar\u00e1 um passo mais pr\u00f3ximo dessa revolu\u00e7\u00e3o que beneficiar\u00e1 todos.  <\/p>\n\n\n\n

A Hello Alice<\/a> \u00e9 um membro da WeWork em S\u00e3o Francisco, Houston e Washington, D.C., EUA.<\/em>
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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