Milhares de empresas com milh\u00f5es de funcion\u00e1rios foram for\u00e7adas a fazer um experimento em casa este ano. Durante a pandemia do COVID-19, as empresas tiveram que se adaptar \u00e0s novas normas de trabalho rapidamente. O sucesso de seus neg\u00f3cios no curto prazo dependia muito de como as equipes poderiam ser \u00e1geis para se adaptar a essa mudan\u00e7a. Agora, com a reabertura de diversas cidades em todo o mundo, os funcion\u00e1rios est\u00e3o gradativamente retornando ao escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n
Queremos saber o que as principais empresas aprenderam durante este per\u00edodo de trabalho remoto e como elas imaginam que ser\u00e1 o local de trabalho do futuro. Durante nossas conversas<\/a> com os respons\u00e1veis por solu\u00e7\u00f5es imobili\u00e1rias e por decis\u00f5es executivas das principais empresas de cada setor, debatemos temas como o retorno ao trabalho e o prop\u00f3sito do escrit\u00f3rio na nova normalidade profissional.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m dos requisitos de curto prazo para criar espa\u00e7os de trabalho seguros para a volta dos funcion\u00e1rios,, as medidas de m\u00e9dio a longo prazo est\u00e3o focados no apoio a produtividade e uma cultura robusta centrada em , confian\u00e7a, bem-estar e sa\u00fade. <\/p>\n\n\n\n Em per\u00edodos de grandes mudan\u00e7as , \u00e9 importante que a cultura das empresas estejam fundamentadas em lideran\u00e7a, gest\u00e3o e, principalmente, garantia de que exista conex\u00e3o entre os colegas e com a miss\u00e3o da empresa. Confira algumas das quest\u00f5es que discutimos com uma s\u00e9rie de l\u00edderes do mercado e o que descobrimos.<\/p>\n\n\n