{"id":2350,"date":"2022-04-09T02:46:19","date_gmt":"2022-04-09T00:46:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/?p=2350&preview=true&preview_id=2350"},"modified":"2022-04-09T02:46:19","modified_gmt":"2022-04-09T00:46:19","slug":"how-being-in-person-helped-one-marketing-leader-onboard","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/growth-innovation\/how-being-in-person-helped-one-marketing-leader-onboard","title":{"rendered":"Jak fizyczna obecno\u015b\u0107 pomog\u0142a liderowi marketingu we wdro\u017ceniu do pracy"},"content":{"rendered":"
\r\n
\r\n
\r\n \"\"\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n
\r\n OFERTA DLA NOWYCH CZ\u0141ONK\u00d3W SPO\u0141ECZNO\u015aCI\r\n <\/div>\r\n
\r\n Wypr\u00f3buj WeWork All Access w specjalnej cenie za pierwsze 3 miesi\u0105ce\r\n <\/div>\r\n \r\n Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Nasz spos\u00f3b pracy diametralnie si\u0119 zmieni\u0142. Chcemy ju\u017c nie tylko r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym. Chcemy mie\u0107 swobod\u0119 wyboru czasu, miejsca i stylu pracy. Chcemy sami decydowa\u0107 o swoim harmonogramie i wykonywa\u0107 prac\u0119, kt\u00f3ra ma znaczenie, w przestrzeni, kt\u00f3ra odpowiada naszym indywidualnym potrzebom. Wym\u00f3g pracy od 9:00 do 17:00 w nieelastycznych warunkach odchodzi do lamusa. W cyklu <\/em>All the Ways You Work<\/em> ( English )<\/a> cz\u0142onkowie spo\u0142eczno\u015bci WeWork dziel\u0105 si\u0119 spostrze\u017ceniami dotycz\u0105cymi zmian w \u017cyciu zawodowym i rozwoju w nowym \u015bwiecie pracy.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Po ponad roku pracy z domu ze wzgl\u0119du na pandemi\u0119 Devin A. Brown desperacko potrzebowa\u0142 zmian. Czu\u0142 si\u0119 uwi\u0119ziony w swojej kawalerce w centrum Nowego Jorku. St\u00f3\u0142 w jadalni s\u0142u\u017cy\u0142 mu za biurko, a dni mija\u0142y bez kontaktu z innymi lud\u017ami.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201eBardzo ci\u0119\u017cko mi si\u0119 pracowa\u0142o samemu ka\u017cdego dnia w domu. Do tego dochodzi\u0142y r\u00f3\u017cne czynniki rozpraszaj\u0105ce uwag\u0119\u201d \u2014 przyznaje. \u201eCzu\u0142em, \u017ce musz\u0119 si\u0119 gdzie\u015b ruszy\u0107, wyj\u015b\u0107 z mieszkania\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n

\r\n
\r\n \r\n
\r\n \r\n
\r\n
\r\n \r\n \"\"\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n
\r\n \r\n
\r\n
\r\n \r\n \"\"\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n
Brown lubi korzysta\u0107 z r\u00f3\u017cnych przestrzeni do pracy w WeWork, takich jak k\u0105ciki i przestrzenie wsp\u00f3lne w WeWork 368 9th Ave<\/a> w Nowym Jorku. <\/div>\r\n <\/div>\r\n\n\n\n

Nowa praca okaza\u0142a si\u0119 odpowiedzi\u0105 na jego potrzeby: po d\u0142ugim okresie pracy w du\u017cej firmie konsultingowej Brown zdecydowa\u0142 si\u0119 w styczniu przej\u015b\u0107 do 20-osobowego zespo\u0142u firmy zajmuj\u0105cej si\u0119 konsultingiem cyfrowym. Jego nowe stanowisko dyrektora ds. marketingu po\u0142o\u017cy\u0142o kres d\u0142u\u017c\u0105cym si\u0119 w niesko\u0144czono\u015b\u0107 dniom pracy z domu<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Nowy pracodawca korzysta z modelu pracy hybrydowej<\/a> i wyda\u0142 pracownikom karty dost\u0119pu WeWork All Access<\/a>, dzi\u0119ki czemu mog\u0105 oni w dowolnym czasie korzysta\u0107 z ka\u017cdego obiektu WeWork obj\u0119tego programem. Brown nagle zyska\u0142 dost\u0119p do kilkudziesi\u0119ciu biur, kt\u00f3re czeka\u0142y na odkrywanie \u2014 wyb\u00f3r ju\u017c nie ogranicza\u0142 si\u0119 do w\u0142asnej kanapy lub sto\u0142u w jadalni.<\/p>\n\n\n\n

Pierwszego dnia w nowej pracy zesp\u00f3\u0142 powita\u0142 Browna w lokalizacji WeWork 368 9th Avenue<\/a>. Zesp\u00f3\u0142 zarezerwowa\u0142 biuro na pierwszy tydzie\u0144 pracy Browna, a on sam uzna\u0142 to za pomocny i skuteczny spos\u00f3b na wdro\u017cenie si\u0119 ( English )<\/a> do pracy, zanim rzuci\u0142 si\u0119 w wir zdalnych spotka\u0144 i wsp\u00f3\u0142pracy nad projektami.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Jak si\u0119 p\u00f3\u017aniej okaza\u0142o, dni pracy wymagaj\u0105cej fizycznej obecno\u015bci, nie ograniczy\u0142y si\u0119 jedynie do pierwszego tygodnia. Cz\u0119sto cz\u0142onkowie zespo\u0142u z Nowego Jorku wsp\u00f3lnie decyduj\u0105 na Slacku<\/a>, w kt\u00f3rej lokalizacji si\u0119 spotkaj\u0105 w danym dniu. \u201eCo drugi dzie\u0144 udajemy si\u0119 do innego biura\u201d \u2014 m\u00f3wi. To da\u0142o mu szans\u0119 na zbudowanie wi\u0119zi z nowym zespo\u0142em i zapoznanie si\u0119 ze wsp\u00f3\u0142pracownikami w spos\u00f3b, kt\u00f3ry nie by\u0142by mo\u017cliwy przy ograniczeniach zwi\u0105zanych z komunikacj\u0105 zdaln\u0105.<\/p>\n\n\n