{"id":174,"date":"2019-08-29T09:00:20","date_gmt":"2019-08-29T13:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/?p=174&preview=true&preview_id=174"},"modified":"2020-09-03T11:56:37","modified_gmt":"2020-09-03T09:56:37","slug":"how-to-embrace-generational-diversity-in-the-workplace-and-gain-a-competitive-edge-from-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/how-to-embrace-generational-diversity-in-the-workplace-and-gain-a-competitive-edge-from-it","title":{"rendered":"Jak sprosta\u0107 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci pokoleniowej w miejscu pracy i zyska\u0107 dzi\u0119ki niej przewag\u0119 konkurencyjn\u0105"},"content":{"rendered":"\n

Kiedy energia podczas imprezy powoli s\u0142abnie, DJ stosuje sztuczk\u0119 \u2014 gra remiks. \u201eOd razu wszyscy podrywaj\u0105 si\u0119 na nogi. Starsi rozpoznaj\u0105 oryginalny utw\u00f3r, a m\u0142odszych przyci\u0105gaj\u0105 wplecione nowsze kawa\u0142ki i podk\u0142ady\u201d \u2014 m\u00f3wi Lindsey Pollak, znawczyni millenials\u00f3w i r\u00f3\u017cnych pokole\u0144, kt\u00f3ra przyznaje, \u017ce to w\u0142a\u015bnie by\u0142o inspiracj\u0105 tytu\u0142u jej najnowszej ksi\u0105\u017cki The Remix: How to Lead and Succeed in the Multigenerational Workplace<\/a>.<\/em>\u201eWyst\u0119puj\u0105 tu te\u017c pewne podobie\u0144stwa do miejsca pracy. Ka\u017cde pokolenie ma inne do\u015bwiadczenia i inn\u0105 energi\u0119, wi\u0119c wnosi do miksu r\u00f3\u017cne talenty oraz cechy\u201d.\u00a0
<\/p>\n\n\n\n

W swoich badaniach Pollak odkry\u0142a, \u017ce firmy, kt\u00f3re aktywnie pracowa\u0142y nad tym, by wykorzysta\u0107 trend \u201em\u0142odych wyj\u0105tkowych pracownik\u00f3w\u201d \u2014 tu przychodz\u0105 nam na my\u015bl bluzy z kapturem i sto\u0142y do ping-ponga \u2014 zyska\u0142y przewag\u0119 w postaci zdolno\u015bci do rozumienia klient\u00f3w i pracownik\u00f3w z r\u00f3\u017cnych pokole\u0144, a tak\u017ce do innowacji i rozwi\u0105zywania problem\u00f3w. Ma to swoje odzwierciedlenie w liczbach: jak wynika z badania 2018 Randstad Workmonitor<\/a>, 86 procent pracownik\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie woli pracowa\u0107 w wielopokoleniowym zespole, jako pow\u00f3d wskazuj\u0105c innowacje i kreatywno\u015b\u0107. A mo\u017cliwo\u015bci zatrudniania wielopokoleniowej kadry s\u0105 wi\u0119ksze ni\u017c kiedykolwiek dot\u0105d: obecnie notuje si\u0119 najwy\u017cszy od ponad 50 lat wska\u017anik pracuj\u0105cych Amerykan\u00f3w w wieku powy\u017cej 65 lat i wci\u0105\u017c jest aktywnych zawodowo przesz\u0142o \u0107wier\u0107 miliona Amerykan\u00f3w w wieku powy\u017cej 85 lat.<\/p>\n\n\n\n

Kt\u00f3re pokolenia reprezentuj\u0105 pracownicy?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Oto 6 pokole\u0144 klient\u00f3w i pracownik\u00f3w:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

  • Tradycjonali\u015bci (urodzeni mi\u0119dzy 1928 a 1945 rokiem): <\/strong>lojalni, formalni i dumni.<\/li>
  • Urodzeni w okresie wy\u017cu demograficznego (mi\u0119dzy 1946 a 1964 rokiem): <\/strong>skupieni na sobie, optymi\u015bci, mi\u0142o\u015bnicy rywalizacji.<\/li>
  • Pokolenie Jones\u00f3w (urodzeni mi\u0119dzy 1955 a 1965 rokiem): <\/strong>elastyczni, otwarci, zdolni do balansowania mi\u0119dzy idealizmem a cynizmem \u2014 s\u0105 \u201emikrogeneracj\u0105\u201d dotkni\u0119t\u0105 post\u0119pem technologicznym i globalizmem lat 70. i 90. ubieg\u0142ego wieku.<\/li>
  • Pokolenie X (urodzeni mi\u0119dzy 1965 a 1980 rokiem):<\/strong> pionierzy technologii, niezale\u017cni i sceptyczni \u2014 najstarsi przedstawiciele pokolenia X skorzystali z dynamicznego wzrostu gospodarczego w latach 80. poprzedniego stulecia, a ca\u0142a grupa odkry\u0142a \u015bwiat Internetu w p\u00f3\u017anych latach 90.<\/li>
  • Millenialsi (urodzeni mi\u0119dzy 1981 a 1996 rokiem):<\/strong> zale\u017cni od technologii, ukierunkowani na obrane cele, wyra\u017caj\u0105cy siebie \u2014 dorastali w erze telefon\u00f3w kom\u00f3rkowych i sieci Wi-Fi.<\/li>
  • Pokolenie Z (urodzeni po roku 1997): <\/strong>ostro\u017cni (dorastali w czasie kryzysu gospodarczego 2008 roku i do\u015bwiadczyli jego skutk\u00f3w, wci\u0105\u017c mog\u0105 boryka\u0107 si\u0119 ze sp\u0142at\u0105 d\u0142ugu studenckiego), r\u00f3\u017cnorodni i zaawansowani technologicznie \u2014 najstarsi przedstawiciele tego pokolenia dopiero rozpoczynaj\u0105 prac\u0119 zawodow\u0105.\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Przyj\u0119cie do wiadomo\u015bci, \u017ce klienci i wsp\u00f3\u0142pracownicy mog\u0105 obejmowa\u0107 wszystkie te pokolenia, to niez\u0142a motywacja do poszerzania sieci kontakt\u00f3w i nawi\u0105zywania relacji.<\/p>\n\n\n\n\n\n

    5 sposob\u00f3w na sprostanie wyzwaniom r\u00f3\u017cnorodno\u015bci pokoleniowej w miejscu pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Pollak proponuje nast\u0119puj\u0105ce sposoby na promowanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci pokoleniowej i integracji, a tak\u017ce zmaksymalizowanie p\u0142yn\u0105cych z nich korzy\u015bci.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    1. Nie wypominaj wieku<\/h3>\n\n\n\n

    \u201eNiekt\u00f3rzy mog\u0105 czu\u0107 si\u0119 \u017ale ze swoim wiekiem, zw\u0142aszcza gdy rozmawiaj\u0105 z zatrudniaj\u0105cym mened\u017cerem, kt\u00f3ry jest od nich m\u0142odszy\u201d \u2014 zauwa\u017ca Pollak. Je\u015bli odbywasz lub prowadzisz rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105, powstrzymaj si\u0119 od ci\u0119tych uwag typu: \u201ePracowa\u0142em w tej bran\u017cy, zanim pan pojawi\u0142 si\u0119 na \u015bwiecie\u201d. M\u00f3wi\u0105c tak, nie tylko sprawiasz, \u017ce rozm\u00f3wca czuje dyskomfort, ale te\u017c utrudniasz dostrze\u017cenie tego, co Was \u0142\u0105czy: tak, by\u0107 mo\u017ce masz znacznie wi\u0119ksze do\u015bwiadczenie ni\u017c osoba po drugiej stronie biurka, jednak mo\u017cecie mie\u0107 bardzo podobne pochodzenie. Szukaj, co macie ze sob\u0105 wsp\u00f3lnego.<\/p>\n\n\n\n

    2. Pami\u0119taj: irytuj\u0105ce zachowania nie maj\u0105 nic wsp\u00f3lnego z wiekiem<\/h3>\n\n\n\n

    Nieraz kusi, by win\u0105 za denerwuj\u0105ce zachowania wsp\u00f3\u0142pracownika \u2014 na przyk\u0142ad u\u017cywanie skr\u00f3towego, SMS-owego j\u0119zyka w formalnych wiadomo\u015bciach e-mail czy uporczywe telefonowanie zamiast pisania przez komunikator Slack \u2014 obarczy\u0107 jego wiek. Tak naprawd\u0119 jednak jest to kwesti\u0105 osobowo\u015bci. \u201eZamiast zak\u0142ada\u0107, \u017ce czyje\u015b zachowanie nigdy si\u0119 nie zmieni, masz dwie mo\u017cliwo\u015bci: albo zaakceptowa\u0107 dane zachowanie, albo, je\u015bli naprawd\u0119 przeszkadza Ci ono w pracy, pokaza\u0107 drugiej stronie bardziej odpowiednie metody dzia\u0142ania i zaproponowa\u0107 rozwi\u0105zanie\u201d \u2014 m\u00f3wi Pollak. Je\u015bli na przyk\u0142ad dziwi Ci\u0119 SMS-owy styl wsp\u00f3\u0142pracownika, powiedz mu o tym i poka\u017c funkcj\u0119 szablon\u00f3w odpowiedzi w Gmailu.<\/p>\n\n\n\n

    3. U\u017cywaj kilku kana\u0142\u00f3w komunikacji<\/h3>\n\n\n\n

    Zdaniem Pollak praca z przedstawicielami r\u00f3\u017cnych pokole\u0144 przypomina, \u017ce w pracy musimy si\u0119 komunikowa\u0107 z r\u00f3\u017cnymi osobami. Pomy\u015bl o r\u00f3\u017cnych metodach przekazywania wiadomo\u015bci: niekt\u00f3rzy ch\u0119tnie korzystaj\u0105 z medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych, inni wol\u0105 podcasty lub filmy na YouTube, jeszcze inni wol\u0105 czyta\u0107 online lub dosta\u0107 wiadomo\u015b\u0107 poczt\u0105. \u201eTo nie jest kwestia my\u015blenia typu: \u00abAha, ta osoba ma 50 lat, wi\u0119c wy\u015blijmy jej co\u015b poczt\u0105\u00bb. Chodzi o to, by dostrzec, \u017ce nie ka\u017cdy chce otrzymywa\u0107 informacje w taki sam spos\u00f3b, jak Ty\u201d. Korzystanie z r\u00f3\u017cnych kana\u0142\u00f3w komunikacji zar\u00f3wno w obr\u0119bie firmy, jak i poza ni\u0105, sprzyja krzewieniu integracji.<\/p>\n\n\n\n

    4. Opracuj dobry program wdro\u017ceniowy dla nowych pracownik\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n

    Jedn\u0105 ze wspania\u0142ych cech wielopokoleniowego miejsca pracy jest to, \u017ce mo\u017cna zapomnie\u0107 o \u201ezawsze tak to robimy\u201d. Aby to jednak osi\u0105gn\u0105\u0107, trzeba jasno m\u00f3wi\u0107, jak funkcjonuje dane biuro. Zamiast z g\u00f3ry zak\u0142ada\u0107, \u017ce ka\u017cdy pracownik umie korzysta\u0107 z Google Suite lub Slacka, pomy\u015bl o programie wdro\u017ceniowym, dzi\u0119ki kt\u00f3remu nowi pracownicy b\u0119d\u0105 mogli si\u0119 dowiedzie\u0107, jak si\u0119 tych narz\u0119dzi u\u017cywa w Twojej<\/em> firmie. Warto te\u017c zaoferowa\u0107 przyk\u0142ady dobrych praktyk w miejscu pracy: przydatne szablony wiadomo\u015bci email, coaching w zakresie prezentacji sprzeda\u017cowych czy opiek\u0119 do\u015bwiadczonego pracownika \u2014 to wszystko pomo\u017ce w szybkim wdro\u017ceniu bez sygnalizowania, \u017ce kto\u015b jest \u201estarej daty\u201d lub \u201ezbyt m\u0142ody, by mie\u0107 poj\u0119cie o czymkolwiek\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    5. Przeanalizuj swoje \u017cycie osobiste<\/h3>\n\n\n\n

    \u201eZauwa\u017cy\u0142am, \u017ce w \u017cyciu osobistym wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi nie wchodzi w interakcje z osobami starszymi lub m\u0142odszymi o ponad dekad\u0119, nie licz\u0105c krewnych\u201d \u2014 m\u00f3wi Pollak. Oce\u0144 swoj\u0105 mieszank\u0119 pokoleniow\u0105. Je\u015bli widzisz wok\u00f3\u0142 siebie tylko jedn\u0105 dekad\u0119, Pollak sugeruje rozszerzenie tego kr\u0119gu. \u201eUsi\u0105d\u017a z kim\u015b starszym lub m\u0142odszym na konferencji, przedstaw si\u0119 starszemu lub m\u0142odszemu s\u0105siadowi. Poznasz jego perspektyw\u0119 i by\u0107 mo\u017ce dostrze\u017cesz, czego brakuje w Twoim \u017cyciu zawodowym pod wzgl\u0119dem pokoleniowym\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    Lindsey Pollak jest autork\u0105 dw\u00f3ch ksi\u0105\u017cek z listy bestseller\u00f3w <\/em>New York Times, a tak\u017ce doradczyni\u0105 m\u0142odych specjalist\u00f3w pragn\u0105cych odnie\u015b\u0107 sukces na obecnym rynku pracy oraz organizacji, kt\u00f3re chc\u0105 ich zatrudni\u0107, zatrzyma\u0107 i zaanga\u017cowa\u0107.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Anna Davies pisa\u0142a dla takich gazet jak <\/em>New York Times, New York, Refinery29<\/em>, Glamour, Elle i inne, a tak\u017ce opublikowa\u0142a 13 powie\u015bci dla m\u0142odych doros\u0142ych.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Posiadanie wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w w starszym i m\u0142odszym wieku pomo\u017ce nap\u0119dza\u0107 innowacje, twierdzi autorka ksi\u0105\u017cki o pracy mi\u0119dzypokoleniowej<\/p>\n","protected":false},"author":1757,"featured_media":175,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[945,950],"tags":[],"class_list":["post-174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-research-insights","category-expert-insights"],"acf":[],"yoast_head":"\nJak sprosta\u0107 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci pokoleniowej w miejscu pracy i zyska\u0107 dzi\u0119ki niej przewag\u0119 konkurencyjn\u0105 - Ideas (pl-PL)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Posiadanie wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w w starszym i m\u0142odszym wieku pomo\u017ce nap\u0119dza\u0107 innowacje, twierdzi autorka ksi\u0105\u017cki o pracy mi\u0119dzypokoleniowej\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/how-to-embrace-generational-diversity-in-the-workplace-and-gain-a-competitive-edge-from-it\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak sprosta\u0107 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci pokoleniowej w miejscu pracy i zyska\u0107 dzi\u0119ki niej przewag\u0119 konkurencyjn\u0105\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Posiadanie wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w w starszym i m\u0142odszym wieku pomo\u017ce nap\u0119dza\u0107 innowacje, twierdzi autorka ksi\u0105\u017cki o pracy mi\u0119dzypokoleniowej\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/how-to-embrace-generational-diversity-in-the-workplace-and-gain-a-competitive-edge-from-it\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ideas (pl-PL)\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-08-29T13:00:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-09-03T09:56:37+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Claire Porter\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Posiadanie wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w w starszym i m\u0142odszym wieku pomo\u017ce nap\u0119dza\u0107 innowacje, twierdzi autorka ksi\u0105\u017cki o pracy mi\u0119dzypokoleniowej\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2019\/08\/Web_72DPI-20190115-WeWork-363-Changping-Lu-Common-Areas-Hot-Desk-2_v1.jpg?fit=1440%2C861\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Claire Porter\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/how-to-embrace-generational-diversity-in-the-workplace-and-gain-a-competitive-edge-from-it\",\"url\":\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/how-to-embrace-generational-diversity-in-the-workplace-and-gain-a-competitive-edge-from-it\",\"name\":\"Jak sprosta\u0107 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci pokoleniowej w miejscu pracy i zyska\u0107 dzi\u0119ki niej przewag\u0119 konkurencyjn\u0105 - Ideas (pl-PL)\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/how-to-embrace-generational-diversity-in-the-workplace-and-gain-a-competitive-edge-from-it#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/how-to-embrace-generational-diversity-in-the-workplace-and-gain-a-competitive-edge-from-it#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2019\/08\/Web_72DPI-20190115-WeWork-363-Changping-Lu-Common-Areas-Hot-Desk-2_v1.jpg?fit=1440%2C861\",\"datePublished\":\"2019-08-29T13:00:20+00:00\",\"dateModified\":\"2020-09-03T09:56:37+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/#\/schema\/person\/b6a1b4ceec167cd755bff9a4a5459495\"},\"description\":\"Posiadanie wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w w starszym i m\u0142odszym wieku pomo\u017ce nap\u0119dza\u0107 innowacje, twierdzi autorka ksi\u0105\u017cki o pracy mi\u0119dzypokoleniowej\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/how-to-embrace-generational-diversity-in-the-workplace-and-gain-a-competitive-edge-from-it#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/how-to-embrace-generational-diversity-in-the-workplace-and-gain-a-competitive-edge-from-it\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/how-to-embrace-generational-diversity-in-the-workplace-and-gain-a-competitive-edge-from-it#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2019\/08\/Web_72DPI-20190115-WeWork-363-Changping-Lu-Common-Areas-Hot-Desk-2_v1.jpg?fit=1440%2C861\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2019\/08\/Web_72DPI-20190115-WeWork-363-Changping-Lu-Common-Areas-Hot-Desk-2_v1.jpg?fit=1440%2C861\",\"width\":1440,\"height\":861,\"caption\":\"Zdj\u0119cie dzi\u0119ki uprzejmo\u015bci The We Company\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/how-to-embrace-generational-diversity-in-the-workplace-and-gain-a-competitive-edge-from-it#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"\/pl-PL\/ideas\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jak sprosta\u0107 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci pokoleniowej w miejscu pracy i zyska\u0107 dzi\u0119ki niej przewag\u0119 konkurencyjn\u0105\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/\",\"name\":\"Ideas (pl-PL)\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/#\/schema\/person\/b6a1b4ceec167cd755bff9a4a5459495\",\"name\":\"Claire Porter\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f77b9ede46d21e88dc678fa4b2062cab3965b013444a1526a6c4da2cab281bd9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f77b9ede46d21e88dc678fa4b2062cab3965b013444a1526a6c4da2cab281bd9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Claire Porter\"},\"url\":\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/author\/claireporter\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak sprosta\u0107 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci pokoleniowej w miejscu pracy i zyska\u0107 dzi\u0119ki niej przewag\u0119 konkurencyjn\u0105 - Ideas (pl-PL)","description":"Posiadanie wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w w starszym i m\u0142odszym wieku pomo\u017ce nap\u0119dza\u0107 innowacje, twierdzi autorka ksi\u0105\u017cki o pracy mi\u0119dzypokoleniowej","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/how-to-embrace-generational-diversity-in-the-workplace-and-gain-a-competitive-edge-from-it","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jak sprosta\u0107 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci pokoleniowej w miejscu pracy i zyska\u0107 dzi\u0119ki niej przewag\u0119 konkurencyjn\u0105","og_description":"Posiadanie wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w w starszym i m\u0142odszym wieku pomo\u017ce nap\u0119dza\u0107 innowacje, twierdzi autorka ksi\u0105\u017cki o pracy mi\u0119dzypokoleniowej","og_url":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/how-to-embrace-generational-diversity-in-the-workplace-and-gain-a-competitive-edge-from-it","og_site_name":"Ideas (pl-PL)","article_published_time":"2019-08-29T13:00:20+00:00","article_modified_time":"2020-09-03T09:56:37+00:00","author":"Claire Porter","twitter_card":"summary_large_image","twitter_description":"Posiadanie wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w w starszym i m\u0142odszym wieku pomo\u017ce nap\u0119dza\u0107 innowacje, twierdzi autorka ksi\u0105\u017cki o pracy mi\u0119dzypokoleniowej","twitter_image":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2019\/08\/Web_72DPI-20190115-WeWork-363-Changping-Lu-Common-Areas-Hot-Desk-2_v1.jpg?fit=1440%2C861","twitter_misc":{"Napisane przez":"Claire Porter","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/how-to-embrace-generational-diversity-in-the-workplace-and-gain-a-competitive-edge-from-it","url":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/how-to-embrace-generational-diversity-in-the-workplace-and-gain-a-competitive-edge-from-it","name":"Jak sprosta\u0107 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci pokoleniowej w miejscu pracy i zyska\u0107 dzi\u0119ki niej przewag\u0119 konkurencyjn\u0105 - Ideas (pl-PL)","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/how-to-embrace-generational-diversity-in-the-workplace-and-gain-a-competitive-edge-from-it#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/how-to-embrace-generational-diversity-in-the-workplace-and-gain-a-competitive-edge-from-it#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2019\/08\/Web_72DPI-20190115-WeWork-363-Changping-Lu-Common-Areas-Hot-Desk-2_v1.jpg?fit=1440%2C861","datePublished":"2019-08-29T13:00:20+00:00","dateModified":"2020-09-03T09:56:37+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/#\/schema\/person\/b6a1b4ceec167cd755bff9a4a5459495"},"description":"Posiadanie wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w w starszym i m\u0142odszym wieku pomo\u017ce nap\u0119dza\u0107 innowacje, twierdzi autorka ksi\u0105\u017cki o pracy mi\u0119dzypokoleniowej","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/how-to-embrace-generational-diversity-in-the-workplace-and-gain-a-competitive-edge-from-it#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/how-to-embrace-generational-diversity-in-the-workplace-and-gain-a-competitive-edge-from-it"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/how-to-embrace-generational-diversity-in-the-workplace-and-gain-a-competitive-edge-from-it#primaryimage","url":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2019\/08\/Web_72DPI-20190115-WeWork-363-Changping-Lu-Common-Areas-Hot-Desk-2_v1.jpg?fit=1440%2C861","contentUrl":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2019\/08\/Web_72DPI-20190115-WeWork-363-Changping-Lu-Common-Areas-Hot-Desk-2_v1.jpg?fit=1440%2C861","width":1440,"height":861,"caption":"Zdj\u0119cie dzi\u0119ki uprzejmo\u015bci The We Company"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/how-to-embrace-generational-diversity-in-the-workplace-and-gain-a-competitive-edge-from-it#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"\/pl-PL\/ideas"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jak sprosta\u0107 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci pokoleniowej w miejscu pracy i zyska\u0107 dzi\u0119ki niej przewag\u0119 konkurencyjn\u0105"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/#website","url":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/","name":"Ideas (pl-PL)","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/#\/schema\/person\/b6a1b4ceec167cd755bff9a4a5459495","name":"Claire Porter","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f77b9ede46d21e88dc678fa4b2062cab3965b013444a1526a6c4da2cab281bd9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f77b9ede46d21e88dc678fa4b2062cab3965b013444a1526a6c4da2cab281bd9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Claire Porter"},"url":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/author\/claireporter"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2019\/08\/Web_72DPI-20190115-WeWork-363-Changping-Lu-Common-Areas-Hot-Desk-2_v1.jpg?fit=1440%2C861","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1757"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=174"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/174\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":765,"href":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/174\/revisions\/765"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/175"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}