{"id":1011,"date":"2020-12-01T12:32:00","date_gmt":"2020-12-01T17:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/?p=1011&preview=true&preview_id=1011"},"modified":"2021-04-16T11:25:13","modified_gmt":"2021-04-16T09:25:13","slug":"six-enterprise-companies-that-are-reinventing-the-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/workspace-solutions\/case-studies\/six-enterprise-companies-that-are-reinventing-the-office","title":{"rendered":"Sze\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstw, kt\u00f3re na nowo odkrywaj\u0105 przestrze\u0144 biurow\u0105"},"content":{"rendered":"

W TEJ HISTORII<\/div>1. Praca w pobliżu domu (Work From Near Home, WFNH)<\/a>2. Zdecentralizowane biura<\/a>3. Centra współpracy<\/a>4. Przestrzenie do pracy o zmniejszonym zagęszczeniu<\/a><\/div>\n

Podczas gdy na początku pandemii COVID-19 prasa ogłosiła że „praca w biurze umarła”, w ostatnim czasie stało się oczywiste, że model stałej pracy z domu w dużych i małych firmach na dłuższą metę nie jest do utrzymania. Zarówno badania jakościowe, jak i ilościowe wykazały negatywne konsekwencje ( English )<\/a> rozwiązania polegającego wyłącznie na pracy z domu. Na całym świecie pracownicy mają problemy z budowaniem relacji, współpracą i wprowadzaniem innowacji – niektórzy nawet łamią firmowe procedury bezpieczeństwa, aby spotykać się osobiście, kiedy dochodzą do wniosku, że wirtualne spotkanie nie wystarczy do sprawnej współpracy. Pracownicy w różnych branżach chcą większej elastyczności oraz więcej opcji do wyboru. Liderzy biznesowi starają się znaleźć rozwiązania,<\/a> które zaspokoją wyjątkowe potrzeby ich zespołów, priorytetyzując jednocześnie zdrowie i bezpieczeństwo ( English )<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Przyszłość przestrzeni do pracy musi być elastyczna, ( English )<\/a> a firmy będą kształtować swoje strategie dotyczące nieruchomości<\/a> wykorzystując kombinacje poniższych czterech trendów:<\/p>\n\n\n\n