{"id":350,"date":"2020-03-29T17:58:25","date_gmt":"2020-03-29T21:58:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/?post_type=landing_page&#038;p=350"},"modified":"2020-12-02T00:47:55","modified_gmt":"2020-12-01T23:47:55","slug":"wework-for-good-initiative-terms-conditions","status":"publish","type":"landing_page","link":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/info\/wework-for-good-initiative-terms-conditions","title":{"rendered":"Inicjatywa WeWork for Good Regulamin"},"content":{"rendered":"\n<p>Ostatnia aktualizacja: 30 marca 2020 r.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>KWESTIE OG\u00d3LNE:\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Niniejszy regulamin (\u201e<strong>Regulamin<\/strong>\u201d) okre\u015bla wi\u0105\u017c\u0105ce prawnie warunki udzia\u0142u w inicjatywie WeWork for Good (\u201e<strong>Inicjatywie<\/strong>\u201d). Odniesienia do \u201e<strong>WeWork<\/strong>\u201d, \u201e<strong>my<\/strong>\u201d lub \u201e<strong>nam<\/strong>\u201d stanowi\u0105 odniesienia do sp\u00f3\u0142ki The We Company. Odniesienia do \u201e<strong>Uczestnika<\/strong>\u201d stanowi\u0105 odniesienia do \u201eOrganizacji spe\u0142niaj\u0105cej kryteria\u201d bior\u0105cej udzia\u0142 w Inicjatywie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>W razie jakichkolwiek pyta\u0144, reklamacji albo roszcze\u0144 dotycz\u0105cych Inicjatywy prosimy o kontakt pod adresem: WeWork for Good initiative [Inicjatywa WeWork for Good], c\/o The We Company, 115 West 18th Street, 4th Floor, New York, NY 10011 z kopi\u0105 do: feedback@wework.com.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>KRYTERIA KWALIFIKACYJNE:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>W ramach Inicjatywy WeWork nieodp\u0142atnie udost\u0119pni przestrze\u0144 robocz\u0105 na okres maksymalnie 3 (trzech) miesi\u0119cy Organizacjom spe\u0142niaj\u0105cym kryteria, kt\u00f3re bior\u0105 bezpo\u015bredni udzia\u0142 w zwalczaniu epidemii COVID-19 w regionach, w kt\u00f3rych WeWork prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107.\u00a0 Zastosowanie mog\u0105 mie\u0107 dodatkowe kryteria kwalifikacyjne do udzia\u0142u w programie, wprowadzane okresowo wed\u0142ug wy\u0142\u0105cznego uznania WeWork. Organizacja spe\u0142niaj\u0105ca kryteria musi prowadzi\u0107 \u201edzia\u0142alno\u015b\u0107 o kluczowym znaczeniu\u201d [essential business] albo podobnie klasyfikowan\u0105 zgodnie z wytycznymi w\u0142a\u015bciwego organu zarz\u0105dzaj\u0105cego w gminie, mie\u015bcie, stanie albo kraju, w kt\u00f3rym Inicjatywa jest udost\u0119pniana.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Organizacje spe\u0142niaj\u0105ce kryteria obejmuj\u0105 (1) organy w\u0142adzy federalnej, stanowej i miejscowej, (2) organizacje pozarz\u0105dowe i (3) organizacje niekomercyjne oraz inne organizacje charytatywne. Uczestnicy posiadaj\u0105cy status organizacji niekomercyjnej albo pozarz\u0105dowej (np. podmiotu, o kt\u00f3rym mowa w ust. 501(c)(3) ameryka\u0144skiego Kodeksu podatkowego [Internal Revenue Code], zarejestrowanej organizacji charytatywnej [registered charity] na mocy prawa brytyjskiego albo jakiejkolwiek odpowiadaj\u0105cej im organizacji niekomercyjnej albo pozarz\u0105dowej w kraju Uczestnika) b\u0119d\u0105 musieli z\u0142o\u017cy\u0107 dokumentacj\u0119 potwierdzaj\u0105c\u0105 taki status.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>W Inicjatywie mog\u0105 bra\u0107 udzia\u0142 czynni Cz\u0142onkowie WeWork albo organizacje nieb\u0119d\u0105ce cz\u0142onkami WeWork, kt\u00f3re spe\u0142ni\u0105 wymienione powy\u017cej kryteria kwalifikacyjne.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>INICJATYWA NIE MA MOCY PRAWNEJ W PRZYPADKU, GDY W KRAJU, W KT\u00d3RYM ORGANIZACJA SPE\u0141NIAJ\u0104CA KRYTERIA MA SWOJ\u0104 SIEDZIB\u0118 ALBO PROWADZI DZIA\u0141ALNO\u015a\u0106, TAKIE DZIA\u0141ANIA S\u0104 ZABRONIONE ALBO PODLEGAJ\u0104 OGRANICZENIOM NA MOCY PRZEPIS\u00d3W PRAWA ALBO GDY NIE ZOSTA\u0141Y SPE\u0141NIONE OBOWI\u0104ZUJ\u0104CE WYMOGI.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>WYMOGI DOTYCZ\u0104CE UDZIA\u0141U:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Opr\u00f3cz spe\u0142nienia kryteri\u00f3w kwalifikacyjnych udzia\u0142 w tej Inicjatywie wymaga zawarcia umowy cz\u0142onkowskiej z WeWork albo, w przypadku czynnych cz\u0142onk\u00f3w WeWork, podpisania aneksu do obowi\u0105zuj\u0105cej umowy, co oznacza, \u017ce Uczestnik b\u0119dzie zobowi\u0105zany do przestrzegania wszystkich warunk\u00f3w okre\u015blonych w niniejszym dokumencie (\u201e<strong>Umowa cz\u0142onkowska<\/strong>\u201d). Umowa cz\u0142onkowska reguluje spos\u00f3b \u015bwiadczenia us\u0142ug w\u00a0okre\u015blonej lokalizacji WeWork w systemie prawnym, w kt\u00f3rym Inicjatywa jest udost\u0119pniana.\u00a0 Uczestnik b\u0119dzie podlega\u0107 wszelkim warunkom okre\u015blonym w takiej umowie.\u00a0<br><\/p>\n\n\n\n<p>WeWork zastrzega sobie prawo do wyznaczenia, przypisania oraz zmiany spe\u0142niaj\u0105cych kryteria budynk\u00f3w dost\u0119pnych w ramach przedmiotowej Inicjatywy.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>WeWork, wedle wy\u0142\u0105cznego w\u0142asnego uznania, mo\u017ce odst\u0105pi\u0107 od zawarcia z Uczestnikiem Umowy cz\u0142onkowskiej z dowolnej przyczyny, w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci je\u017celi dzia\u0142alno\u015b\u0107 Uczestnika przestanie by\u0107 uznawana za \u201edzia\u0142alno\u015b\u0107 o kluczowym znaczeniu\u201d albo podobnie klasyfikowan\u0105 przez organ zarz\u0105dzaj\u0105cy w gminie, mie\u015bcie, stanie albo kraju, w kt\u00f3rym organizacja bierze udzia\u0142 w Inicjatywie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>POSTANOWIENIA OG\u00d3LNE I ZWOLNIENIA Z ODPOWIEDZIALNO\u015aCI:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>W przypadku wyboru Uczestnika do udzia\u0142u w Inicjatywie, Uczestnik udziela wyra\u017anej zgody na wykorzystywanie jego imienia i nazwiska\/nazwy, wizerunku, podobizny lub logo w celu wskazania Uczestnika jako osoby bior\u0105cej\/podmiotu bior\u0105cego udzia\u0142 w Inicjatywie oraz wykorzystania ich w innych materia\u0142ach promocyjnych i marketingowych, w spos\u00f3b opisany dok\u0142adniej w Umowie cz\u0142onkowskiej.<\/p>\n\n\n\n<p>Uczestnik potwierdza, \u017ce jego udzia\u0142 w Inicjatywie podlega r\u00f3wnie\u017c naszej Globalnej polityce prywatno\u015bci, dost\u0119pnej pod adresem www.wework.com\/legal\/privacy. W razie jakichkolwiek pyta\u0144 dotycz\u0105cych naszych praktyk w zakresie prywatno\u015bci, prosimy o kontakt pod adresem privacy@wework.com.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Dost\u0119pno\u015b\u0107 Inicjatywy, po\u0142o\u017cenie budynk\u00f3w oraz wymogi dotycz\u0105ce udzia\u0142u mog\u0105 by\u0107 zmieniane wedle naszego wy\u0142\u0105cznego uznania; mo\u017cemy zmieni\u0107, zawiesi\u0107 albo przerwa\u0107 realizacj\u0119 Inicjatywy w ca\u0142o\u015bci albo w cz\u0119\u015bci, w dowolnym momencie i wed\u0142ug naszego wy\u0142\u0105cznego uznania. Mo\u017cemy r\u00f3wnie\u017c zmienia\u0107, usuwa\u0107 albo dodawa\u0107 tre\u015b\u0107 do postanowie\u0144 niniejszego Regulaminu. Oferta udost\u0119pniana w ramach Inicjatywy jest nieprzenoszalna i nie podlega zamianie (w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci na \u015brodki pieni\u0119\u017cne). W przypadku naruszenia przez Uczestnika kt\u00f3rychkolwiek warunk\u00f3w oferty udost\u0119pnianej w ramach Inicjatywy, oferta dotycz\u0105ca Inicjatywy staje si\u0119 niewa\u017cna.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>WeWork przekazuje informacje na temat Uczestnika podmiotom zewn\u0119trznym (\u201e<strong>Us\u0142ugodawcom<\/strong>\u201d). Uczestnik przyjmuje do wiadomo\u015bci i wyra\u017ca zgod\u0119 na to, \u017ce WeWork nie ponosi odpowiedzialno\u015bci z tytu\u0142u \u017cadnych produkt\u00f3w ani us\u0142ug oferowanych przez \u017cadnego Us\u0142ugodawc\u0119 (\u201e<strong>Us\u0142ugi<\/strong>\u201d). Us\u0142ugi s\u0105 \u015bwiadczone wy\u0142\u0105cznie przez Us\u0142ugodawc\u00f3w i WeWork nie ponosi odpowiedzialno\u015bci z tytu\u0142u realizacji tych Us\u0142ug i nie sk\u0142ada co do nich \u017cadnych o\u015bwiadcze\u0144. W razie spor\u00f3w albo problem\u00f3w dotycz\u0105cych Us\u0142ug realizowanych przez Us\u0142ugodawc\u00f3w nale\u017cy kontaktowa\u0107 si\u0119 bezpo\u015brednio z danym Us\u0142ugodawc\u0105. Us\u0142ugodawca mo\u017ce dostarcza\u0107 towary albo \u015bwiadczy\u0107 us\u0142ugi wymagaj\u0105ce uzyskania przez niego zezwolenia albo licencji wydawanej przez organ regulacyjny. WeWork nie sprawdza, nie weryfikuje ani nie gromadzi dowod\u00f3w potwierdzaj\u0105cych informacje regulacyjne dotycz\u0105ce Us\u0142ugodawc\u00f3w. Przez dokonaniem zakupu od Us\u0142ugodawcy Uczestnik powinien przeprowadzi\u0107 sprawdzenie w uznanym przez siebie za konieczny zakresie. Us\u0142ugodawca ponosi wy\u0142\u0105czn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 z tytu\u0142u rzetelno\u015bci, dok\u0142adno\u015bci i jako\u015bci \u015bwiadczonych Us\u0142ug.   W razie jakichkolwiek problem\u00f3w albo w\u0105tpliwo\u015bci prosimy o kontakt bezpo\u015brednio z Us\u0142ugodawc\u0105.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Bior\u0105c udzia\u0142 w tej Inicjatywie Uczestnik o\u015bwiadcza, \u017ce spe\u0142nia kryteria kwalifikacyjne i przestrzega postanowie\u0144 niniejszego Regulaminu. W zakresie dozwolonym na mocy przepis\u00f3w prawa WeWork oraz jej jednostki stowarzyszone, jednostki dominuj\u0105ce i nast\u0119pcy prawni, jak r\u00f3wnie\u017c odpowiednio jej oraz ich pracownicy, cesjonariusze, cz\u0142onkowie organ\u00f3w, pe\u0142nomocnicy i cz\u0142onkowie zarz\u0105du (\u0142\u0105cznie zwani \u201e<strong>Podmiotami z ramienia WeWork<\/strong>\u201d): (a) wy\u0142\u0105czaj\u0105 wszelkie gwarancje i warunki, wyra\u017ane czy te\u017c dorozumiane, w odniesieniu do Inicjatywy, w tym gwarancje, warunki albo o\u015bwiadczenia oraz (b) nie b\u0119d\u0105 ponosi\u0107 odpowiedzialno\u015bci z tytu\u0142u jakichkolwiek po\u015brednich, specjalnych, przypadkowych, przyk\u0142adowych, retorsyjnych albo nast\u0119pczych szk\u00f3d, przerw w dzia\u0142alno\u015bci, utraconych zysk\u00f3w ani odszkodowa\u0144 z tytu\u0142u utraconego czasu, utraconej warto\u015bci firmy albo utraconych danych, niezale\u017cnie od tego, czy by\u0142aby to odpowiedzialno\u015b\u0107 umowna, deliktowa, na zasadzie ryzyka czy inna, nawet w przypadku powiadomienia o mo\u017cliwo\u015bci wyst\u0105pienia tego rodzaju szk\u00f3d. W zakresie dozwolonym na mocy przepis\u00f3w prawa Uczestnik, w imieniu swoim i swoich pracownik\u00f3w, pe\u0142nomocnik\u00f3w, go\u015bci i os\u00f3b zaproszonych: (i) zrzeka si\u0119 wszelkich roszcze\u0144, zobowi\u0105za\u0144, koszt\u00f3w, odszkodowa\u0144, wydatk\u00f3w i praw, w tym uzasadnionych koszt\u00f3w obs\u0142ugi prawnej (\u201e<strong>Roszcze\u0144<\/strong>\u201d) wzgl\u0119dem Podmiot\u00f3w z ramienia WeWork, gdzie tego rodzaju elementy wynikaj\u0105 z uszczerbku na zdrowiu albo szkody, zniszczenia, kradzie\u017cy albo utraty w odniesieniu do jakiegokolwiek mienia, os\u00f3b albo zwierz\u0105t domowych; oraz (ii) zwalnia Podmioty z ramienia WeWork z odpowiedzialno\u015bci z tytu\u0142u wszelkich takich Roszcze\u0144. Uczestnik niniejszym zrzeka si\u0119 praw przys\u0142uguj\u0105cych mu na mocy ust. 1542 Kodeksu cywilnego stanu Kalifornia albo wszelkich podobnych przepis\u00f3w prawa obowi\u0105zuj\u0105cych w dowolnym systemie prawnym, kt\u00f3re co do zasady stanowi\u0105 podobnie do poni\u017cszego postanowienia: \u201eOg\u00f3lne zwolnienie z odpowiedzialno\u015bci nie obejmuje roszcze\u0144, o kt\u00f3rych wierzyciel nie ma wiedzy ani nie podejrzewa ich istnienia na swoj\u0105 korzy\u015b\u0107 w momencie udzielenia takiego zwolnienia oraz kt\u00f3re, je\u017celi by\u0142yby mu znane, mia\u0142yby istotny wp\u0142yw na jego ugod\u0119 z d\u0142u\u017cnikiem\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku gdy jakiekolwiek postanowienie niniejszego Regulaminu zostanie uznane za niezgodne z prawem albo niewykonalne, postanowienie to zostanie ograniczone albo uniewa\u017cnione w minimalnym zakresie koniecznym do zapewnienia, \u017ce pozosta\u0142e postanowienia Regulaminu pozostan\u0105 w pe\u0142ni w mocy i do zapewnienia ich skuteczno\u015bci i wykonalno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>PRAWO W\u0141A\u015aCIWE:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>W przypadku Uczestnik\u00f3w ze Stan\u00f3w Zjednoczonych albo Kanady:<\/p>\n\n\n\n<p>Niniejsza Inicjatywa podlega prawu stanu Nowy Jork z wy\u0142\u0105czeniem zawartych w nim postanowie\u0144 dotycz\u0105cych norm kolizyjnych. Bior\u0105c udzia\u0142 w tej Inicjatywie Uczestnik zgadza si\u0119, \u017ce wszelkie spory albo spory s\u0105dowe wynikaj\u0105ce z tej Inicjatywy albo z ni\u0105 zwi\u0105zane (inne ni\u017c dotycz\u0105ce warunk\u00f3w Umowy cz\u0142onkowskiej, kt\u00f3re podlegaj\u0105 przepisom prawa okre\u015blonym w Umowie cz\u0142onkowskiej) b\u0119d\u0105 rozpatrywane w drodze wi\u0105\u017c\u0105cego post\u0119powania arbitra\u017cowego wy\u0142\u0105cznie w Nowym Jorku w stanie Nowy Jork, zgodnie z Regulaminem i zasadami prowadzenia uproszczonego arbitra\u017cu JAMS, a orzeczenie arbitra (arbitr\u00f3w) mo\u017ce zosta\u0107 zatwierdzone przez ka\u017cdy s\u0105d w\u0142a\u015bciwy. Bez uszczerbku dla powy\u017cszego WeWork mo\u017ce dochodzi\u0107 zado\u015b\u0107uczynienia na mocy zasad s\u0142uszno\u015bci przed dowolnym s\u0105dem w\u0142a\u015bciwym.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku Uczestnik\u00f3w spoza Stan\u00f3w Zjednoczonych albo Kanady:<\/p>\n\n\n\n<p>Inicjatywa podlega prawu Anglii i Walii i zgodnie z nim b\u0119dzie interpretowana, z wy\u0142\u0105czeniem okre\u015blonych w nich postanowie\u0144 dotycz\u0105cych norm kolizyjnych, a bior\u0105c udzia\u0142 w tej Inicjatywie Uczestnik zgadza si\u0119, \u017ce wszelkie spory albo spory s\u0105dowe wynikaj\u0105ce z tej Inicjatywy albo z ni\u0105 zwi\u0105zane (inne ni\u017c dotycz\u0105ce warunk\u00f3w Umowy cz\u0142onkowskiej, kt\u00f3re podlegaj\u0105 przepisom prawa okre\u015blonym w Umowie cz\u0142onkowskiej) b\u0119d\u0105 rozpatrywane przez jednego albo wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 arbitr\u00f3w wyznaczonych zgodnie z zasadami okre\u015blonymi przez Mi\u0119dzynarodow\u0105 Izb\u0119 Handlow\u0105. Miejscem arbitra\u017cu b\u0119dzie Londyn w Anglii. Wszelkie roszczenia, kt\u00f3re nie podlegaj\u0105 arbitra\u017cowi na mocy niniejszego ust\u0119pu b\u0119d\u0105 rozstrzygane wy\u0142\u0105cznie w s\u0105dach angielskich.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-350","landing_page","type-landing_page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.4 (Yoast SEO v25.3.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Inicjatywa WeWork for Good Regulamin<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/info\/wework-for-good-initiative-terms-conditions\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Inicjatywa WeWork for Good Regulamin\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ostatnia aktualizacja: 30 marca 2020 r. KWESTIE OG\u00d3LNE:\u00a0 Niniejszy regulamin (\u201eRegulamin\u201d) okre\u015bla wi\u0105\u017c\u0105ce prawnie warunki udzia\u0142u w inicjatywie WeWork for Good (\u201eInicjatywie\u201d). Odniesienia do \u201eWeWork\u201d, \u201emy\u201d lub \u201enam\u201d stanowi\u0105 odniesienia do sp\u00f3\u0142ki The We Company. Odniesienia do \u201eUczestnika\u201d stanowi\u0105 odniesienia do \u201eOrganizacji spe\u0142niaj\u0105cej kryteria\u201d bior\u0105cej udzia\u0142 w Inicjatywie.\u00a0 W razie jakichkolwiek pyta\u0144, reklamacji albo roszcze\u0144 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/info\/wework-for-good-initiative-terms-conditions\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ideas (pl-PL)\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-12-01T23:47:55+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/info\/wework-for-good-initiative-terms-conditions\",\"url\":\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/info\/wework-for-good-initiative-terms-conditions\",\"name\":\"Inicjatywa WeWork for Good Regulamin\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-03-29T21:58:25+00:00\",\"dateModified\":\"2020-12-01T23:47:55+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/info\/wework-for-good-initiative-terms-conditions#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/info\/wework-for-good-initiative-terms-conditions\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/info\/wework-for-good-initiative-terms-conditions#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"\/pl-PL\/ideas\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Landing Pages\",\"item\":\"\/pl-PL\/ideas\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Inicjatywa WeWork for Good Regulamin\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/\",\"name\":\"Ideas (pl-PL)\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Inicjatywa WeWork for Good Regulamin","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/info\/wework-for-good-initiative-terms-conditions","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Inicjatywa WeWork for Good Regulamin","og_description":"Ostatnia aktualizacja: 30 marca 2020 r. KWESTIE OG\u00d3LNE:\u00a0 Niniejszy regulamin (\u201eRegulamin\u201d) okre\u015bla wi\u0105\u017c\u0105ce prawnie warunki udzia\u0142u w inicjatywie WeWork for Good (\u201eInicjatywie\u201d). Odniesienia do \u201eWeWork\u201d, \u201emy\u201d lub \u201enam\u201d stanowi\u0105 odniesienia do sp\u00f3\u0142ki The We Company. Odniesienia do \u201eUczestnika\u201d stanowi\u0105 odniesienia do \u201eOrganizacji spe\u0142niaj\u0105cej kryteria\u201d bior\u0105cej udzia\u0142 w Inicjatywie.\u00a0 W razie jakichkolwiek pyta\u0144, reklamacji albo roszcze\u0144 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/info\/wework-for-good-initiative-terms-conditions","og_site_name":"Ideas (pl-PL)","article_modified_time":"2020-12-01T23:47:55+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/info\/wework-for-good-initiative-terms-conditions","url":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/info\/wework-for-good-initiative-terms-conditions","name":"Inicjatywa WeWork for Good Regulamin","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/#website"},"datePublished":"2020-03-29T21:58:25+00:00","dateModified":"2020-12-01T23:47:55+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/info\/wework-for-good-initiative-terms-conditions#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/info\/wework-for-good-initiative-terms-conditions"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/info\/wework-for-good-initiative-terms-conditions#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"\/pl-PL\/ideas"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Landing Pages","item":"\/pl-PL\/ideas"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Inicjatywa WeWork for Good Regulamin"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/#website","url":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/","name":"Ideas (pl-PL)","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/wp-json\/wp\/v2\/landing_page\/350","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/wp-json\/wp\/v2\/landing_page"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/landing_page"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/wp-json\/wp\/v2\/landing_page\/350\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":946,"href":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/wp-json\/wp\/v2\/landing_page\/350\/revisions\/946"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wework.com\/pl-PL\/ideas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}