Wat is activiteitsgerelateerd werken (AGW)?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nActiviteitsgerelateerd werken is een werkstijl die medewerkers de keuze biedt uit een verscheidenheid aan omgevingen, afhankelijk van de aard van wat ze doen, in combinatie met de mogelijkheid om deze ruimtes de hele dag door te gebruiken. Het idee is dat medewerkers productiever zullen zijn ( English )<\/a> als ze de juiste ruimte hebben voor de taken die ze moeten uitvoeren. Als je het goed beschouwt, is tegenwoordig eigenlijk alles ‘on demand’, van tv-programma’s en eten tot muziek en reizen. Dus waarom zou dit ook niet kunnen gelden voor de werkplek? Om het nieuwe werken te omarmen, moeten de werkplekken zelf worden behandeld als levende, ademende organismen die zich aanpassen aan de behoeften van de werknemers. <\/p>\n\n\n\n
De vier bepalende elementen van AGW<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
AGW is meer dan alleen het toevoegen van banken en telefooncellen aan een werkplek. Voor AGW moeten vier elementen in een bedrijf aanwezig zijn: ontwerp, zintuiglijke beleving, gedragsversterking en iteratief leren.<\/p>\n\n\n\n
Ontwerp.<\/strong> Een AGW-werkruimte is ontworpen met een verscheidenheid aan ruimtes onder één dak ( English )<\/a>. Heb je een plek nodig om ongestoord te werken? Kies voor een bureau in de studie, waar iedereen zich zo vaak als nodig of gewenst is in stilte kan concentreren. Wil je een bijeenkomst met klanten organiseren in een grote vergaderzaal<\/a>? Boek er meteen een voor je groep. Wil je tijdens de lunch met een team samenwerken? Breng alle teamleden bij elkaar in een ruimte in restaurantstijl. Even snel bellen met een collega? Duik in een telefooncel. Wat de activiteit ook is, er is een geschikte ruimte, klaar voor gebruik.

<\/li>
Zintuiglijke beleving.<\/strong> AGW-ruimtes moeten werknemers expliciete en impliciete aanwijzingen geven over de bedoeling van een ruimte. Of ze nu high- of low-energyruimte ( English )<\/a> nodig hebben voor waar ze mee bezig zijn, medewerkers moeten eenvoudig kunnen zien welke ruimte op dat moment geschikt voor ze is. Laten we eens een kijkje nemen in de keukenruimte van WeWork als voorbeeld van een high-energyruimte. Bij het binnenlopen ruik je vers gezette koffie, hoor je muziek spelen over de luidsprekers en voelt je de energie van anderen in de ruimte<\/a>. Deze elementen trekken mensen naar binnen en zorgen ervoor dat ze zich welkom voelen om een kopje koffie in te schenken en met collega’s te praten. Aan de andere kant van het energiespectrum is de studie in ons WeWork-hoofdkantoor in New York. Hier is het stil vanaf het moment dat je binnenkomt en krijg je de mentale ruimte om je te concentreren op je volgende pitchdeck of ontwerpproject. Op deze manier bieden verschillende omgevingselementen unieke aanwijzingen en fungeren ze als een overlay op het fysieke ontwerp, waarmee ze inherent laten zien waar elke ruimte geschikt voor is.

<\/li>
Gedragsversterking.<\/strong> Met een optimaal AGW-ontwerp en duidelijke zintuiglijke signalen werkt de ruimte zelf het beste wanneer mensen zich bewust zijn van de bedoeling van de ruimte: stil zijn in de studie, telefooncellen gebruiken om te bellen, persoonlijke spullen bij vertrek meenemen om de ruimte vrij te maken voor anderen, en zich gesterkt voelen door hun teams en leiders om de ruimte te gebruiken zoals het ze uitkomt en voor het werk dat ze doen. Geen enkele hoeveelheid gratis koffie zal een team ertoe zetten om een vergadering in de keuken te houden als managers fronsen omdat ze niet aan hun bureau zitten.

<\/li>
Iteratief leren.<\/strong>Werknemers worden echt aangemoedigd om een nieuwe werkstijl zoals AGW aan te nemen wanneer leidinggevenden de verandering in mentaliteit volledig omarmen, gecombineerd met het ontwerp, het gedrag en de programmering van een werkplek die blijft veranderen. Wanneer leiders zich inzetten voor het creëren van een terugkoppeling door middel van kwalitatieve en kwantitatieve gegevens en het implementeren van deze bevindingen om de werkplek te verbeteren, helpen ze ervoor te zorgen dat hun AGW-ruimte een succes wordt.<\/li><\/ol>\n\n\n