従業員は自宅で仕事をしながら高い生産性を維持できますか？<\/h2>\n\n\n\n
リモート仕事の導入にあたり、多くの会社が「社員の生産性の低下」を共通の懸念事項として挙げています。しかし、データは全く別のことを示しています。リモートワークにまつわる様々な研究によると、オフィス環境よりも、自宅勤務の方が従業員の生産性が向上するということがわかっています。 <\/p>\n\n\n\n
2015 年の調査によると、中国のコールセンターに勤務する従業員が自宅で働く機会を得た結果、シフトあたりの作業分数が 9% 増加、また 1 分あたりの通話回数が 4% 増加し、全体として パフォーマンスが 13% 向上<\/a> しました。さらに 最近の研究では<\/a>、自宅作業が労働者の生産性の向上につながる主な理由として以下が挙げられ、前述の調査結果を裏付ける結果となっています。
<\/p>\n\n\n\n
気が散るものが少ない<\/li>
同僚とのやりとりなどで仕事が中断されない<\/li>
通勤を回避することでストレスが軽減される<\/li>
ただ顔を出すためだけの不必要な出社の回避<\/li>
騒音レベルの低減<\/li><\/ul>\n\n\n\n
しかし、自宅での作業には一定の規律が必要です。自宅作業に長けているリモート従業員は、定期的な休憩を取り、労働時間を設定し、やることリストを作り、1 日を通じてそのリストの項目を片付けるために整頓ツールを上手に使い分けています。 <\/p>\n\n\n\n
自宅勤務することで、企業や社員はどのようなお金の節約につながりますか？<\/h2>\n\n\n\n
ガソリン代など燃料費の削減、または公共交通機関に費やす金額のいずれかにより、働く人にとっては通勤代を節約できます。また、オフィスで日常的にコーヒーやランチを購入する人にとっては、自宅で仕事し、自炊することで食費が安上がりにもなります。 <\/p>\n\n\n\n
雇用主にも、従業員の自宅作業を許可することで節約できる可能性があります。出社する社員が減れば、電気代その他のリソースの節約につながり、フレキシブルなワークスペース<\/a> であれば、より小さなオフィスの使用に切り替えることも検討できます。2015 年度のコールセンターの調査によれば、従業員が自宅で仕事を行えるようにすることで、従業員 1 人あたり平均 2,000 ドルの節約につながったという結果も出ています。 <\/p>\n\n\n