{"id":958,"date":"2020-12-03T10:22:03","date_gmt":"2020-12-03T15:22:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/ideas\/?p=958&preview=true&preview_id=958"},"modified":"2021-05-28T15:53:40","modified_gmt":"2021-05-28T13:53:40","slug":"how-one-sales-exec-found-a-new-routine-and-new-workspaces","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/ideas\/community-stories-2\/how-one-sales-exec-found-a-new-routine-and-new-workspaces","title":{"rendered":"Come una funzionaria di vendita ha trovato un nuovo modo di lavorare e nuovi spazi di lavoro"},"content":{"rendered":"\n

Il nostro modo di lavorare \u00e8 radicalmente cambiato. Le riunioni virtuali e lo smart working sono diventati la nuova normalit\u00e0 lavorativa. Come fanno le persone a mantenere un equilibrio tra lavoro e vita privata quando non c’\u00e8 separazione tra l’ambiente domestico e quello destinato al lavoro da casa? Come possono rimanere concentrate e gestire al tempo stesso le preoccupazioni relative a salute e sicurezza? <\/em>InIl nuovo mondo del lavoro<\/em> ( English )<\/a>, le persone condividono le loro esperienze su come affrontare la vita professionale, ottenendo anche buoni risultati, ricorrendo a strumenti come <\/em>WeWork All Access <\/em><\/a>nella nuova situazione che si \u00e8 venuta a creare.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Durante tutta la pandemia, Sarah Crabbe aveva mantenuto un atteggiamento positivo nei confronti dello smart working che le era stato imposto fino all’inizio di settembre. Dopo aver lasciato l’appartamento di New York dove vive con il marito e un bambino di quattro anni, ed essersi trasferita per l’estate in un ambiente pi\u00f9 grande nel New Jersey, Sarah, che ricopre l’incarico di vicepresidente con mandato alle vendite pubblicitarie, ha cercato di adeguarsi alla politica della sua azienda. Ma alla fine dell’estate ha saputo che avrebbe dovuto continuare a lavorare da remoto almeno fino a marzo del 2021.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

"Quando sono tornata in citt\u00e0 per il fine settimana prima del Labour Day, mi sono detta – Qui bisogna trovare una soluzione, perch\u00e9 cos\u00ec non pu\u00f2 andare avanti", ha dichiarato.<\/p>\n\n\n\n

Per lei, come per molte altre famiglie, il COVID-19 aveva bruscamente interrotto un ritmo di lavoro perfettamente rodato, che prevedeva la sveglia alle 5.40 e l’uscita da casa alle 6 per una sessione di allenamento alla sbarra. Il figlio di solito si svegliava pi\u00f9 o meno quando lei rientrava a casa, il che le consentiva di avere abbastanza tempo per prepararsi per la giornata e uscire entro le 8.30 per arrivare in ufficio a Midtown prima delle 9. Da quel momento, la giornata era tutto un susseguirsi di riunioni, incontri con i clienti e lavoro in ufficio fino alle 18.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Quando sia lei che il marito hanno iniziato a lavorare da casa lo scorso marzo, si svegliava insieme a suo figlio ("… un po’ troppo presto, ma va bene cos\u00ec", dice). Dopo un workout online, Sarah e il marito predisponevano la postazione di lavoro affinch\u00e9 il figlio potesse partecipare alle lezioni della scuola materna, per poi iniziare a fare telefonate.\u00a0<\/p>\n\n\n

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