{"id":955,"date":"2020-12-01T12:32:00","date_gmt":"2020-12-01T17:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/ideas\/?p=955&preview=true&preview_id=955"},"modified":"2021-05-28T15:45:30","modified_gmt":"2021-05-28T13:45:30","slug":"six-enterprise-companies-that-are-reinventing-the-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/ideas\/workspace-solutions-2\/six-enterprise-companies-that-are-reinventing-the-office","title":{"rendered":"Sei aziende che stanno reinventando l’ufficio"},"content":{"rendered":"
IN QUESTA STORIA<\/div>1. Lavorare vicino a casa (WFNH)<\/a>2. Uffici decentrati<\/a>3. Hub di collaborazione intenzionali<\/a>4. Riduzione della densità di persone negli ambienti di lavoro<\/a><\/div>\n

Mentre all’inizio della pandemia di COVID-19, su alcuni titoli di giornale si leggeva \"l’ufficio è morto\", recentemente è diventato evidente che un modello di lavoro permanente da casa (WFH) non è sostenibile per le piccole e grandi imprese. Studi qualitativi e quantitativi hanno evidenziato le conseguenze negative ( English )<\/a> della soluzione WFH come unica scelta. A livello globale i dipendenti stanno facendo di tutto per interagire, collaborare e innovare. Alcuni stanno addirittura infrangendo i protocolli di sicurezza aziendali per incontrarsi di persona quando ritengono insufficienti fare solo riunioni virtuali. In tutti i settori industriali, i dipendenti desiderano avere a disposizione diverse opzioni e possibilità di scelta. I dirigenti aziendali stanno cercando di trovare soluzioni<\/a> per soddisfare le specifiche richieste del personale, senza mai perdere di vista salute e sicurezza ( English )<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Il futuro degli ambienti di lavoro deve essere flessibile ( English )<\/a> e la strategia immobiliare<\/a> sarà definita dalle aziende tramite la combinazione delle quattro seguenti tendenze:<\/p>\n\n\n\n