{"id":899,"date":"2020-11-29T17:16:00","date_gmt":"2020-11-29T22:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/ideas\/?p=899&preview=true&preview_id=899"},"modified":"2021-05-28T15:57:54","modified_gmt":"2021-05-28T13:57:54","slug":"the-conditions-necessary-for-a-successful-return-to-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/ideas\/research-and-insights\/the-conditions-necessary-for-a-successful-return-to-work","title":{"rendered":"Le condizioni necessarie perch\u00e9 il ritorno al lavoro possa avere successo"},"content":{"rendered":"\n

Clicca qui<\/a> per vedere cosa rende i dipendenti pi\u00f9 soddisfatti e produttivi quando ritornano in ufficio.<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n

Gli studi dimostrano che, dopo aver utilizzato lo smart working durante la pandemia di COVID-19, la stragrande maggioranza dei dipendenti vuole tornare in ufficio<\/a> almeno un giorno alla settimana. Dal momento che, grazie ai risultati positivi delle sperimentazioni<\/a>, aumentano le possibilit\u00e0 di disporre presto di un vaccino efficace, le aziende hanno adesso l’opportunit\u00e0 di pianificare il futuro<\/a> prendendo in considerazione quello che potrebbe essere un piano flessibile di ritorno in ufficio. Per mettere a punto una strategia efficace possono far tesoro delle esperienze di coloro che hanno avuto l’opportunit\u00e0 di tornare sul posto di lavoro in autunno.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Per gli imprenditori, l’elemento pi\u00f9 importante affinch\u00e9 il rientro sul posto di lavoro possa avere successo consiste nel dare fiducia ai dipendenti e ottenere il loro consenso. Ma che cosa rende un dipendente sicuro e produttivo dopo il ritorno in ufficio? Questo studio esamina le politiche e le condizioni che influiscono sul rendimento dei dipendenti dopo il ritorno sul posto di lavoro ed evidenzia anche quali sono gli approcci aziendali pi\u00f9 validi per garantire il successo del rientro al lavoro.<\/p>\n\n\n\n

La seconda ondata di COVID-19 ha costretto molti dipendenti in ogni parte del mondo a ricominciare a lavorare da casa. Per le aziende, comprendere ed applicare le migliori politiche per l’eventuale ritorno sul posto di lavoro garantir\u00e0 un miglior rendimento dei dipendenti, oltre al successo imprenditoriale. I risultati di questo sondaggio possono aiutare le aziende a pianificare in anticipo in modo da non trovarsi impreparate per il futuro, specialmente quando i vaccini verranno distribuiti su larga scala.<\/p>\n\n\n\n

Metodologia di indagine<\/h2>\n\n\n\n

Ad ottobre 2020 WeWork, in collaborazione con brightspot strategy<\/a>, una societ\u00e0 di ricerca e strategia, ha condotto un sondaggio coinvolgendo un campione rappresentativo di dipendenti di uffici professionali di Stati Uniti, Canada, Messico ed Europa occidentale per stabilire quali condizioni rendono i dipendenti pi\u00f9 soddisfatti e produttivi quando ritornano sul posto di lavoro dopo aver lavorato da casa. Si \u00e8 trattato di un sondaggio in cieco, senza riferimenti a WeWork e senza valutare il co-working.<\/p>\n\n\n\n

Risultati principali<\/h2>\n\n\n\n