I baby boomer e la Generazione X puntano a una nuova fase della propria carriera. Lavorano da oltre 20 anni, ma non andranno in pensione a breve. Come i millennial, anche loro vogliono un lavoro che abbia un significato e uno scopo ben preciso.<\/p>\n\n\n\n
Eppure, la gran parte delle offerte di lavoro non risponde a questi bisogni e i risultati sono allarmanti. L’85% dei dipendenti non si sente coinvolto<\/a> al lavoro. Il 51% \u00e8 attualmente alla ricerca di un altro lavoro.<\/a> Queste cifre indicano che c’\u00e8 una crisi in atto, se si calcolano i costi relativi alla riduzione di produttivit\u00e0 e al ricambio dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n Ecco perch\u00e9 le aziende devono assolutamente impegnarsi a creare una community.<\/p>\n\n\n\n Solide relazioni personali sul luogo di lavoro possono fare la differenza tra un dipendente non motivato e uno molto coinvolto. Sebbene il futuro ci riservi una maggiore flessibilit\u00e0, ovvero la possibilit\u00e0 di lavorare da casa e di gestire orari e spazi di lavoro, la maggior parte delle persone preferisce lavorare in ufficio<\/a><\/em>. Non possiamo farne a meno: il desiderio di appartenenza \u00e8 un istinto naturale degli esseri umani. Si preferisce avere un rapporto diretto con i colleghi. E ci si sente pi\u00f9 felici quando si ha un buon collega al lavoro<\/a>, a prescindere dall’et\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Chi occupa posizioni dirigenziali deve riflettere su come creare community migliori. Da questo dipende il futuro delle nostre aziende. Dobbiamo prenderci cura delle esperienze e degli ambienti che favoriscono la creazione di connessioni significative cos\u00ec che le persone possano sentirsi a proprio agio.<\/p>\n\n\n\n Ho avuto l’opportunit\u00e0 di organizzare la tavola rotonda “Farsi strada tra le incertezze creando community ed esperienze” presso il CoreNet Global Summit di Boston<\/a>. Insieme a Tido Pesenti, responsabile sezione immobiliare e finanziaria globale di Airbnb, Jim Tousignant, responsabile gestione portafoglio di Verizon Global Real Estate, e Lakshmi Rengarajan, responsabile relazioni sul lavoro di WeWork, abbiamo discusso di come vi sia un generale desiderio di progettare i propri spazi di lavoro per stimolare relazioni e senso di comunit\u00e0. Le strategie condivise sono preziose e interessanti.<\/p>\n\n\n\nAirbnb: la community globale al primo posto<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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