{"id":549,"date":"2020-06-16T06:30:00","date_gmt":"2020-06-16T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/ideas\/?p=549&#038;preview=true&#038;preview_id=549"},"modified":"2021-04-08T18:51:25","modified_gmt":"2021-04-08T16:51:25","slug":"reimagining-work-in-the-era-of-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/ideas\/research-insights\/research-studies\/reimagining-work-in-the-era-of-covid-19","title":{"rendered":"Ripensare il lavoro nell&#8217;era del COVID-19"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Questo articolo \u00e8 una versione leggermente rivisitata di un rapporto elaborato da Hamilton Place Strategies in collaborazione con Replica. Il documento completo \u00e8 disponibile <\/em><a href=\"https:\/\/res.cloudinary.com\/wework\/image\/upload\/v1592247630\/Reimagining_Work_in_the_Time_of_COVID-19.pdf\"><em>qui<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>La pandemia di COVID-19 ci ha costretti a ripensare il nostro modo di lavorare e rivalutare gli aspetti pi\u00f9 importanti di un ambiente di lavoro. Prima della pandemia, solo il <a href=\"https:\/\/www.flexjobs.com\/blog\/post\/remote-work-statistics\/\">3,4%<\/a> degli americani lavorava da casa. Al culmine del lockdown, da una ricerca di Upwork in collaborazione con il MIT \u00e8 emerso che <a href=\"https:\/\/john-joseph-horton.com\/papers\/remote_work.pdf\">quasi la met\u00e0 della forza lavoro statunitense<\/a> stava lavorando da remoto. Oggi, <a href=\"\/it-IT\/ideas\/office-design-space\/how-the-worlds-leading-companies-are-responding-to-covid-19\">in tutti i settori, l&#8217;interrogativo<\/a> principale riguarda la possibilit\u00e0 di un cambiamento permanente nel modo in cui aziende, lavoratori e clienti pensano all&#8217;ambiente di lavoro.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;ufficio continuer\u00e0 a rivestire un ruolo importante per numerosi lavoratori e aziende e i vantaggi offerti da quell&#8217;ambiente, come la formazione, l&#8217;affiancamento e la collaborazione, rimangono essenziali come sono sempre stati. Con la prospettiva di dover aspettare un vaccino ancora per <a href=\"https:\/\/hub.jhu.edu\/2020\/04\/30\/herd-immunity-covid-19-coronavirus\/\">alcuni mesi<\/a>, come possiamo vivere gli aspetti positivi di un ambiente d&#8217;ufficio garantendo nel contempo <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/landing-page\/wework-response-to-coronavirus-covid-19\">la sicurezza e la salute dei dipendenti ( English )<\/a>? Una delle lezioni pi\u00f9 importanti che abbiamo appreso \u00e8 che sia le aziende sia i lavoratori desiderano maggiore flessibilit\u00e0: di conseguenza, gli spazi ad uso ufficio dovranno adattarsi a queste nuove esigenze.<\/p>\n\n\n\n<figure><iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"349\" margin=\"auto\" align=\"middle\" src=\"https:\/\/player.cnbc.com\/p\/gZWlPC\/cnbc_global?playertype=synd&amp;byGuid=7000141099\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/figure>\n\n\n\n<h2  id=\"dobbiamo-ritornare-sul-posto-di-lavoro\"class=\"wp-block-heading\">Dobbiamo ritornare sul posto di lavoro?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Amministratori delegati e dirigenti, da Sundar Pichai di Google a Julie Sweet di Accenture, hanno parlato dell&#8217;importanza dell&#8217;ufficio: l&#8217;interazione interpersonale \u00e8 importante per l&#8217;innovazione, i rapporti, la cultura e molto altro. In effetti, un <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/organization\/our-insights\/revisiting-agile-teams-after-an-abrupt-shift-to-remote\">rapporto di McKinsey di aprile 2020<\/a> ha rilevato che i team di lavoro co-localizzati hanno pi\u00f9 facilit\u00e0 a\u00a0costruire rapporti di fiducia e prendere decisioni rapidamente. Probabilmente, come emerso da un <a href=\"https:\/\/www.brookings.edu\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/cs_20170404_innovation_spaces_pdf.pdf\">rapporto di Brookings Institution<\/a>, ci\u00f2 \u00e8 legato al fatto che le persone preferiscono comunicare le informazioni complesse faccia a\u00a0faccia.<\/p>\n\n\n<noscript class=\"ninja-forms-noscript-message\">\n\tAvviso: JavaScript \u00e8 obbligatorio per questo contenuto.<\/noscript>\n<div class=\"wp-block-ninja-forms-form\"><div id=\"nf-form-4-cont\" class=\"nf-form-cont  has-title\" aria-live=\"polite\" aria-labelledby=\"nf-form-title-4\" aria-describedby=\"nf-form-errors-4\" role=\"form\">\n\n    <div class=\"nf-loading-spinner\"><\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>        <!-- That data is being printed as a workaround to page builders reordering the order of the scripts loaded-->\n        <script>var formDisplay=1;var nfForms=nfForms||[];var form=[];form.id='4';form.settings={\"objectType\":\"Form 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Un sondaggio di CivicScience, condotto a maggio 2020 nell&#8217;area metropolitana di New York, ha rilevato che (salvo problemi di sicurezza) il numero di intervistati che avrebbe preferito lavorare almeno in parte dall&#8217;ufficio \u00e8 stato pi\u00f9 del doppio rispetto a coloro che hanno invece dichiarato di preferire il lavoro completamente a distanza.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La maggioranza degli intervistati, il 76%, ha affermato di trovare l&#8217;ambiente di ufficio &quot;molto importante&quot; o &quot;piuttosto importante&quot; per la collaborazione e l&#8217;innovazione. Circa un terzo degli intervistati ha affermato di ritenere che, nel lungo termine, gli Stati Uniti potrebbero subire conseguenze negative per l&#8217;innovazione e l&#8217;ingegnosit\u00e0 se in molte aziende si continuer\u00e0 a lavorare da remoto.<\/p>\n\n\n\n<p>La formazione e l&#8217;affiancamento disponibili in un ambiente d&#8217;ufficio pu\u00f2 essere particolarmente importante per chi \u00e8 appena all&#8217;inizio della carriera; secondo un sondaggio di Smartsheet, un&#8217;ampia percentuale di\u00a0<a href=\"https:\/\/www.smartsheet.com\/content-center\/news\/over-90-young-workers-having-difficulty-working-home-survey-finds\">lavoratori millennial e della generazione Z<\/a> afferma di sentirsi meno connesso ai colleghi o di avere maggiori difficolt\u00e0 a comunicare con loro proprio in conseguenza del lavoro da remoto. Garantire che ognuno abbia il proprio posto attorno al tavolo pu\u00f2 essere particolarmente complicato nelle riunioni in videoconferenza, e l&#8217; &quot;<a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/worklife\/how-do-i-handle-video-chat-burnout\">affaticamento da Zoom ( English )<\/a>&quot; \u00e8 un dato di fatto.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"una-struttura-flessibile-per-tornare-in-ufficio-in-sicurezza\"class=\"wp-block-heading\">Una struttura flessibile per tornare in ufficio in sicurezza\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Mentre i datori di lavoro iniziano a pianificare di riportare decine, centinaia o migliaia di dipendenti in ufficio, ci sono tre aspetti da considerare: lo spazio, la geografia e il tempo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gestisci<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Quando sono in ufficio, i dipendenti devono sentirsi al sicuro. Per questo, \u00e8 necessario creare <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/brokers\/top-five-questions-about-staying-healthy-in-the-workplace\">spazi pi\u00f9 estesi ( English )<\/a> e garantire un ambiente di lavoro pulito e sanificato.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Di conseguenza, occorre ridurre la densit\u00e0 degli spazi ad uso ufficio garantendo il &quot;distanziamento professionale&quot;, nel rispetto delle linee guida indicate dai Centri per il controllo e la prevenzione delle malattie (CDC) e dalle autorit\u00e0 locali. Tra le altre cose, \u00e8 necessario considerare una metratura adeguata a disposizione di ogni dipendente e la necessit\u00e0 di sistemare le postazioni in modo da garantire una distanza di sicurezza opportuna tra i dipendenti.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2020\/06\/Web_150DPI-20191125_WeWork_Break-Room_LA_011_v1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3000014658\"\/><figcaption><a href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/buildings\/gas-company-tower--los-angeles--CA\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/buildings\/gas-company-tower--los-angeles--CA\">WeWork Gas Company Tower<\/a>, Los Angeles.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ridurre la densit\u00e0 all&#8217;interno degli spazi ad uso ufficio significa anche ripensare le <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/office-design-space\/office-common-areas\">aree comuni ( English )<\/a> e il modo in cui le persone interagiscono e si spostano in ufficio. Potrebbe essere necessario migliorare i sistemi di areazione, progettare <a href=\"\/it-IT\/ideas\/office-design-space\/10-conference-rooms\">sale conferenze<\/a> pi\u00f9 ampie, nuovi protocolli <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/office-design-space\/why-your-office-can-benefit-from-a-kitchen-makeover\">in cucina ( English )<\/a>, corridoi a senso unico e ridurre la capacit\u00e0 degli ascensori. Sar\u00e0, inoltre, indispensabile migliorare i protocolli di pulizia e mettere a disposizione degli utenti un maggior numero di disinfettanti per le mani e prodotti per la sanificazione.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Geografia\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Il sondaggio condotto da CivicScience nell&#8217;area metropolitana di New York City ha rilevato che il 70% degli intervistati preferirebbe uno spazio ad uso ufficio a pochi passi da casa. Pi\u00f9 della met\u00e0 (il 55%) degli intervistati ha dichiarato che si sentirebbe &quot;in qualche modo&quot; o &quot;molto&quot; a disagio ad andare in ufficio con i mezzi pubblici fintantoch\u00e9 non sar\u00e0 disponibile un vaccino contro il COVID-19.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Per ridurre gli spostamenti dei dipendenti, le aziende dovrebbero avere pi\u00f9 sedi, con uffici sparsi per la citt\u00e0, in modo che ognuno possa recarsi nella sede pi\u00f9 vicina alla propria abitazione. Alcuni lo chiamano modello &quot;hub and spoke&quot;: le aziende e organizzazioni hanno un ufficio principale che \u00e8 al centro dell&#8217;attivit\u00e0, pi\u00f9 altre sedi sparse per la citt\u00e0 nei quartieri in cui vivono i dipendenti.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Orario<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nel breve termine, i datori di lavoro dovranno probabilmente attuare modalit\u00e0 di rientro al lavoro sfalsate o a fasi, cos\u00ec da soddisfare le necessit\u00e0 di distanziamento professionale con gruppi meno numerosi di dipendenti che entrano in ufficio nello stesso momento. Nel lungo termine, invece, la scelta di lavorare in ufficio oppure da casa non sar\u00e0 pi\u00f9 obbligatoria, perch\u00e9 molte aziende daranno ai dipendenti la possibilit\u00e0 di attuare entrambe le metodologie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2020\/06\/Web_150DPI-32505_v1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3000014661\"\/><figcaption><a href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/buildings\/seolleung--seoul\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/buildings\/seolleung--seoul\">WeWork Seolleung<\/a>, Seoul.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Con la riduzione della densit\u00e0 negli uffici e una filosofia meno centralizzata, i datori di lavoro dovranno individuare la &quot;massa critica&quot; di dipendenti necessaria in ciascuna sede perch\u00e9 non vengano meno i vantaggi legati alla collaborazione e alle interazioni personali. Una volta messe in atto queste pianificazioni sfalsate o a fasi, i dipendenti possono rientrare in ufficio pronti ad affrontare le sfide che richiedono una maggiore collaborazione.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>I datori di lavoro conoscono gi\u00e0 i vantaggi di offrire ai dipendenti un orario flessibile. Lo <a href=\"https:\/\/news.prudential.com\/presskits\/pulse-american-worker-special-report.htm\">studio di valutazione della forza lavoro americana<\/a> di Prudential, condotto a giugno 2019, ha chiesto agli intervistati quali fattori, a parte la retribuzione, li avrebbero spinti maggiormente a restare presso il loro attuale datore di lavoro: il 48% ha citato un orario di lavoro flessibile.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"in-che-modo-gli-spazi-di-lavoro-flessibili-possono-riportarci-al-lavoro\"class=\"wp-block-heading\">In che modo gli spazi di lavoro flessibili possono riportarci al lavoro<\/h2>\n\n\n\n<p>Gli spazi di lavoro flessibili hanno l&#8217;opportunit\u00e0 unica di aiutare le persone a tornare al lavoro in modo sicuro e rapido. Eppure, non tutti i datori di lavoro hanno le risorse, economiche o di altro tipo, per implementare un modello di spazio di lavoro flessibile esteso in tutta la citt\u00e0. Aziende come WeWork, IWG e Industrious sono fatte per fornire questa flessibilit\u00e0 ai datori di lavoro e hanno gi\u00e0 pensato a come soddisfare le nuove necessit\u00e0 di spazio, geografia e tempo per i loro clienti.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Prendendo a modello WeWork e New York City, vediamo in che modo uno spazio di lavoro flessibile pu\u00f2 supportare una <a href=\"\/it-IT\/ideas\/office-design-space\/how-can-we-keep-people-healthy-in-commercial-buildings\">transizione sicura<\/a> verso l&#8217;ambiente di ufficio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Spazio\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>In qualit\u00e0 di <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/newsroom\/posts\/wework-becomes-biggest-private-office-tenant-in-manhattan\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/newsroom\/posts\/wework-becomes-biggest-private-office-tenant-in-manhattan\">principale locatario<\/a> di spazi ad uso ufficio in tutta Manhattan, WeWork offre alle aziende lo spazio necessario per espandere la loro operativit\u00e0 e mettere in pratica le necessarie misure di distanziamento. Nella sola <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/l\/manhattan--new-york-city--NY\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/l\/manhattan--new-york-city--NY\">Manhattan<\/a>, WeWork possiede oltre 835.000 metri quadri di uffici, distribuiti in oltre 60 sedi.<\/p>\n\n\n\n<p>In tutti i suoi spazi, WeWork ha <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/info\/navigating-the-future-of-the-workplace?campaign_sfid=7012I000001hyVBQAY\">innalzato gli standard di igiene e pulizia ( English )<\/a> secondo le indicazioni fornite dai CDC e dalle autorit\u00e0 sanitarie locali per garantire la sicurezza dei dipendenti.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Non solo i dipendenti possono sentirsi tranquilli riguardo la sicurezza degli spazi ad uso ufficio, ma i datori di lavoro potranno addirittura risparmiare. Secondo il <a href=\"https:\/\/impact.wework.com\/it-IT\/\" href=\"https:\/\/impact.wework.com\/it-IT\/\">rapporto 2019 di WeWork sull&#8217;impatto globale<\/a>, negli Stati Uniti un&#8217;azienda di quattro persone pu\u00f2 <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/newsroom-landing-page\/newsroom\/posts\/2019-global-impact-report\">risparmiare ( English )<\/a> fino a 24.000 dollari l&#8217;anno affittando presso WeWork rispetto agli affitti commerciali tradizionali.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Simili tagli dei costi sono particolarmente importanti in un momento come questo, in cui le aziende di tutte le dimensioni si trovano ad affrontare condizioni economiche incerte. Con il passare del tempo e l&#8217;allentamento delle restrizioni sul distanziamento, le aziende possono richiedere spazi ad uso ufficio aggiuntivi in base alle effettive necessit\u00e0, per permettere il rientro in ufficio di un numero maggiore di dipendenti nello stesso momento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Geografia\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Attraverso la rete esistente di spazi di lavoro flessibili <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/l\/new-york-city--NY\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/l\/new-york-city--NY\">in tutta New York City<\/a>, WeWork e altri fornitori simili possono aiutare le aziende a offrire ai propri dipendenti spazi di riunione e di lavoro raggiungibili a piedi o in pochi minuti di bicicletta.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2020\/06\/wework-citycampus-map-20200615-1_v1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3000014657\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>In uno studio originale di Replica, uno strumento di pianificazione urbana che aiuta le citt\u00e0 a rispondere alle domande fondamentali sui trasporti, circa un terzo degli impiegati con sede a New York City, vale a dire pi\u00f9 o meno 303.000 persone, potrebbe trovarsi a circa 15 minuti a piedi dalla sede WeWork pi\u00f9 vicina. Oltre il 58% degli impiegati di New York, circa 565.500 persone, vive a meno di 15 minuti di bicicletta da una sede WeWork.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Analizzando i singoli distretti, lo studio di Replica ha evidenziato che l&#8217;impatto \u00e8 particolarmente sentito a Manhattan, dove ben 379.865 persone, equivalenti a circa il 96% degli impiegati della zona, vivono a meno di 15 minuti a piedi o in bicicletta da una sede WeWork. La met\u00e0 di tutti gli impiegati di Brooklyn e un quarto di quelli del Queens vivono in aree raggiungibili in 15 minuti a piedi o in bicicletta da una sede WeWork.<\/p>\n\n\n\n<p>In tutti e cinque i distretti, il tragitto medio giornaliero degli impiegati \u00e8 di quasi sette miglia. Di contro, gli impiegati che vivono a 15 minuti a piedi da una sede WeWork potrebbero ridurre i loro spostamenti a meno di un miglio: una riduzione dell&#8217;85% del percorso quotidiano.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Un approccio non centralizzato pu\u00f2 inoltre portare notevoli vantaggi anche in altri settori. L&#8217;analisi di Replica ha dimostrato che, se ogni lavoratore andasse a piedi o in bicicletta per 15 minuti per raggiungere la sede pi\u00f9 vicina di WeWork, anzich\u00e9 spostarsi con i mezzi pubblici verso il posto di lavoro tradizionale, a New York ci sarebbe una riduzione di circa 45.000 spostamenti in auto e di oltre 360.000 km al giorno percorsi da ogni veicolo, vale a dire pi\u00f9 di 1.600.000 in meno a settimana.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2020\/06\/Web_150DPI-20171011-WeWork-Apollo-Exteriors-1_v1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3000014660\"\/><figcaption><a href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/buildings\/the-apollo--washington-DC\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/buildings\/the-apollo--washington-DC\">WeWork The Apollo<\/a>, Washington, D.C.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Secondo l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.epa.gov\/energy\/greenhouse-gases-equivalencies-calculator-calculations-and-references\">Agenzia per la protezione dell&#8217;ambiente<\/a>, la riduzione di oltre 360.000 km al giorno percorsi da ogni veicolo equivale all&#8217;incirca a una riduzione di 448 tonnellate metriche di emissioni di CO<sub>2<\/sub>, o a piantare quasi 7.500 alberi in citt\u00e0 ogni settimana.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, un approccio &quot;hub and spoke&quot; pu\u00f2 portare vantaggi secondari in altri settori, favorendo la ripresa delle attivit\u00e0 commerciali di quartiere grazie ai dipendenti che tenderanno a lavorare, fare acquisti e mangiare pi\u00f9 vicino a casa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tempo\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Gli spazi di lavoro flessibili come WeWork, inoltre, sono gi\u00e0 configurati per supportare i diversi modi in cui le persone utilizzano l&#8217;ufficio. Alcuni vogliono essere in ufficio dalle 8:00 alle 18:00 per avere una separazione netta tra casa e lavoro, altri prediligono l&#8217;ufficio per avere una connessione internet pi\u00f9 affidabile o veloce, o per poter utilizzare stampanti di alta qualit\u00e0.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Tutte le sedi WeWork offrono <a href=\"\/it-IT\/ideas\/office-design-space\/office-amenities\">un insieme di servizi unico<\/a>, per soddisfare le necessit\u00e0 tecnologiche come Ethernet cablato, accesso Wi-Fi, stampanti multifunzione e smart board, ma anche i vantaggi legati al far parte di una community, come gli eventi per fare network.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Per questo, l&#8217;80% dei membri WeWork <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/newsroom\/posts\/2019-global-impact-report\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/newsroom\/posts\/2019-global-impact-report\">segnala<\/a> un aumento della produttivit\u00e0 dopo l&#8217;adesione e il 54% <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/newsroom\/posts\/2019-global-impact-report\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/newsroom\/posts\/2019-global-impact-report\">riconosce l&#8217;importanza<\/a> di WeWork nell&#8217;accelerare la crescita della propria azienda. Nel lungo termine, questi spazi possono offrire ai datori di lavoro una soluzione economicamente conveniente per ampliarsi o ridurre l&#8217;occupazione secondo le reali necessit\u00e0. I dipendenti possono mantenere i vantaggi di collaborazione, produttivit\u00e0 e creazione di rapporti derivanti dal lavorare in ufficio.<\/p>\n\n\n\n<p>La pandemia di COVID-19 ha rivoluzionato il nostro modo di lavorare, ma abbiamo la possibilit\u00e0 di rimodellare <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/info\/the-future-of-work-is-flexible\">il futuro dell&#8217;ambiente di lavoro ( English )<\/a> in modo flessibile. \u00c8 necessario elaborare soluzioni che funzionino per ogni settore e segmento della popolazione, compresi gli impiegati. Grazie alla flessibilit\u00e0 che WeWork, e altre aziende simili, possono offrire, New York e le citt\u00e0 di tutto il paese possono tornare al lavoro in modo sicuro, con vantaggi per i dipendenti, per l&#8217;economia e per l&#8217;ambiente.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Hamilton Place Strategies (HPS) \u00e8 una societ\u00e0 di consulenza analitica di affari pubblici con uffici a Washington, D.C., New York e in California. HPS utilizza analisi approfondite per comprendere argomenti complessi e strumenti creativi per spiegare i problemi al pubblico e raggiungere gli stakeholder cruciali.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>I dati di Replica costituiscono una stima dei movimenti e delle metriche associate derivanti da un insieme di dati anonimi relativi alle sedi e da altre origini di dati di terzi. La metodologia tecnica mette in atto una serie di misure preventive in grado di garantire l&#8217;impossibilit\u00e0 di identificare i singoli individui.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Dal 27 maggio al 1\u00b0 giugno 2020, CivicScience ha effettuato un sondaggio tra adulti dai 18 anni in poi ed elaborato i dati per genere ed et\u00e0 in base al censimento effettuato nell&#8217;area di New York.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il ritorno in ufficio avvantaggia dipendenti e aziende. 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