{"id":348,"date":"2019-11-15T20:02:00","date_gmt":"2019-11-15T19:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/ideas\/?p=348&#038;preview=true&#038;preview_id=348"},"modified":"2021-07-20T20:03:15","modified_gmt":"2021-07-20T18:03:15","slug":"16-tips-for-managing-remote-teams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/ideas\/professional-development\/management-leadership\/16-tips-for-managing-remote-teams","title":{"rendered":"16 consigli per la gestione dei team da remoto"},"content":{"rendered":"\n<p>Le persone cercano nel proprio ambiente di lavoro flessibilit\u00e0 ed equilibrio e per questo il lavoro da remoto, che sia da casa, da un bar, da uno spazio di coworking o da un ufficio satellite, sta diventando una scelta sempre pi\u00f9 popolare. Infatti, i dati del censimento negli Stati Uniti indicano che oltre <a href=\"https:\/\/qz.com\/work\/1392302\/more-than-5-of-americans-now-work-from-home-new-statistics-show\/\">8 milioni di persone<\/a> hanno lavorato da casa nel 2017, e gli attuali trend relativi agli ambienti di lavoro suggeriscono che il numero continuer\u00e0 a crescere.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;integrazione del lavoro da remoto nella propria <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/what-is-organizational-culture\">cultura organizzativa ( English )<\/a> offre numerosi vantaggi. Quando la disponibilit\u00e0 di candidati \u00e8 illimitata perch\u00e9 non vi sono restrizioni di luogo, le aziende sono pi\u00f9 agevolate nel reclutare i migliori talenti e hanno maggiori possibilit\u00e0 di aumentare la <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/the-one-ingredient-you-need-to-build-an-inclusive-and-diverse-workplace\">diversit\u00e0 nell&#8217;ambiente di lavoro ( English )<\/a> assumendo persone provenienti da luoghi e background diversi. Offrire flessibilit\u00e0 ai propri dipendenti consente anche di diminuire l&#8217;impatto ambientale dell&#8217;azienda e aiuta a ridurre i costi degli spostamenti per andare al lavoro. <a href=\"https:\/\/www.inc.com\/scott-mautz\/a-2-year-stanford-study-shows-astonishing-productivity-boost-of-working-from-home.html\">Gli studi dimostrano<\/a> che quando i dipendenti hanno la possibilit\u00e0 di lavorare da remoto, hanno maggiormente l&#8217;impressione&nbsp; di aver trovato un equilibrio tra vita privata e lavoro, con un conseguente aumento della <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/8-ways-to-be-more-productive-counterintuitive\">produttivit\u00e0 ( English )<\/a> e del benessere generale, facendo cos\u00ec risparmiare denaro all&#8217;azienda nel lungo periodo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ma la gestione di un team che lavora da remoto comporta delle sfide. Senza contatti faccia a faccia, pu\u00f2 essere pi\u00f9 difficile stabilire legami personali e creare un rapporto di fiducia con i dipendenti. Con i lavoratori da remoto, i manager hanno <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/my-remote-employees-are-starting-to-feel-a-little-too-remote\">meno informazioni sulle attivit\u00e0 quotidiane dei loro team ( English )<\/a> e potrebbero trovarsi a sperimentare diversi tipi di pratiche di comunicazione per aiutare il loro team a lavorare al massimo delle potenzialit\u00e0.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con cos\u00ec tante <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/how-do-i-ask-my-boss-to-let-me-work-remotely\">persone alla ricerca di opportunit\u00e0 flessibili ( English )<\/a>, i manager devono imparare ad adattarsi a questa nuova modalit\u00e0 di lavoro. Con gli strumenti e i suggerimenti giusti, \u00e8 possibile garantire che i propri dipendenti virtuali siano supportati, produttivi e coinvolti.&nbsp;<\/p>\n\n\n<noscript class=\"ninja-forms-noscript-message\">\n\tAvviso: JavaScript \u00e8 obbligatorio per questo contenuto.<\/noscript>\n<style>\r\n\r\n        \/* FIELDS STYLES *\/\r\n    \r\n        .nf-form-content .nf-field-container #nf-field-102-wrap {\r\n                                    width:100%;\r\n                            }\r\n        .nf-form-content .nf-field-container #nf-field-102-wrap .nf-field-element .ninja-forms-field {\r\n                                    width:100%;\r\n                    }\r\n    <\/style><div class=\"wp-block-ninja-forms-form\"><div id=\"nf-form-13-cont\" class=\"nf-form-cont  has-title\" aria-live=\"polite\" aria-labelledby=\"nf-form-title-13\" aria-describedby=\"nf-form-errors-13\" role=\"form\">\n\n    <div class=\"nf-loading-spinner\"><\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>        <!-- That data is 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id=\"1-utilizza-strumenti-visivi-e-di-chat\"class=\"wp-block-heading\">1. <strong>Utilizza strumenti visivi e di chat <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sono disponibili innumerevoli strumenti di comunicazione e sfruttare questa tecnologia \u00e8 essenziale per la gestione dei lavoratori da remoto. Predisponi per il tuo team gli strumenti giusti che ti aiuteranno a comunicare in modo efficace e a far s\u00ec che i tuoi <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/make-remote-office-workers-feel-like-part-of-the-team\">dipendenti da remoto si sentano parte del team ( English )<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-style-default\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2019\/11\/Web_72DPI-20190705_WeWork_Guadalajara_005-571x800.jpg\" alt=\"\"\/><figcaption><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"WeWork The Landmark (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/buildings\/the-landmark--guadalajara\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/buildings\/the-landmark--guadalajara\">WeWork The Landmark<\/a> a Guadalajara.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Non tutti gli strumenti svolgono per\u00f2 la stessa funzione. Ad esempio, non \u00e8 consigliabile discutere le prestazioni lavorative tramite uno strumento di chat, poich\u00e9 il confronto potrebbe essere teso e richiede un approccio pi\u00f9 personale. Invece, una revisione delle prestazioni dovrebbe essere condotta tramite una videochat nel caso in cui tu e il dipendente che lavora da remoto non possiate incontrarvi di persona.<\/p>\n\n\n\n<p>Strumenti come <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/slack-case-study\">Slack ( English )<\/a> e Gchat sono i migliori per comunicazioni rapide e conversazioni informali, mentre strumenti per riunioni virtuali come Zoom o Google Hangouts sono pi\u00f9 efficaci quando utilizzati per le riunioni di team, cos\u00ec i lavoratori a distanza avranno l&#8217;impressione di trovarsi nella stanza. La maggior parte dei software per riunioni virtuali ti consente di condividere lo schermo, in modo che i membri del tuo team possano visualizzare lo stesso materiale, indipendentemente da dove lavorano nel mondo.<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"2-definisci-aspettative-e-scadenze\"class=\"wp-block-heading\">2. <strong>Definisci aspettative e scadenze<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un dipendente non potr\u00e0 conseguire buoni risultati se non definisci con chiarezza le tue aspettative. Questo pu\u00f2 essere particolarmente difficile quando il tuo team lavora da remoto, perch\u00e9 hai meno informazioni sulle attivit\u00e0 che i dipendenti svolgono durante il giorno. \u00c8 utile definire scadenze chiare per i progetti, in quanto chiedere che qualcosa venga fatto &#8220;rapidamente&#8221; \u00e8 soggettivo: significa forse entro un&#8217;ora o entro la fine della giornata?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/my-remote-employees-are-starting-to-feel-a-little-too-remote\">Definisci le aspettative per i dipendenti che lavorano da remoto ( English )<\/a> sui tempi di risposta, gli orari di lavoro e la frequenza della comunicazione. \u00c8 importante che tali aspettative siano allineate con quelle che hai definito per i tuoi dipendenti in ufficio per assicurarti che non siano usati due metri diversi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"3-organizza-incontri-individuali-regolarmente\"class=\"wp-block-heading\">3. <strong>Organizza incontri individuali regolarmente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/one-one-meetings-actually-productive\">Avere regolarmente degli incontri individuali  ( English )<\/a> ti permette di stare in contatto con i tuoi dipendenti, controllare l&#8217;andamento dei progetti e sviluppare un rapporto. Poich\u00e9 non vi \u00e8 alcuna possibilit\u00e0 di incontri improvvisati in ufficio come avviene con i membri del team che lavorano nello stesso spazio, mantenere regolarmente questi incontri in calendario \u00e8 un modo essenziale per rimanere aggiornati sulle attivit\u00e0 lavorative dei tuoi dipendenti. Una frequenza regolare delle riunioni aiuta anche ad aumentare la fiducia e a creare opportunit\u00e0 per offrire supporto. Assicurati di organizzare incontri individuali tramite videoconferenza quando possibile.<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"4-includi-degli-incontri-faccia-a-faccia\"class=\"wp-block-heading\">4. <strong>Includi degli incontri faccia a faccia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Se ne hai la possibilit\u00e0, un incontro faccia a faccia pu\u00f2 favorire un&#8217;atmosfera positiva e <a href=\"\/it-IT\/ideas\/engaging-remote-employees-through-company-culture\">aiutare i lavoratori a distanza a stare in contatto con la cultura aziendale<\/a> e il team. Se ti trovi nella stessa zona, potrebbe essere utile programmare un incontro settimanale o bisettimanale di persona. Se i tuoi dipendenti da remoto sono distribuiti in tutto il mondo, una conferenza annuale fuori sede o a livello di team pu\u00f2 aiutare a costruire un rapporto pi\u00f9 forte.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-style-default\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2019\/11\/Web_72DPI-20190918_WeWork_131-Finsbury-Pavement-London_004-1.jpg\" alt=\"\"\/><figcaption><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"WeWork 131 Finsbury Pavemen (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/buildings\/131-finsbury-pavement--london\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/buildings\/131-finsbury-pavement--london\">WeWork 131 Finsbury Pavemen<\/a>t a London.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Sfrutta al massimo il tempo che trascorri con i tuoi dipendenti che lavorano da remoto. Parla di lavoro, ma approfitta di questo tempo anche per sviluppare un rapporto pi\u00f9 personale. Andare a pranzo insieme o fare qualcosa di divertente fuori dall&#8217;ufficio pu\u00f2 aiutare ad abbattere le barriere.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"5-tieni-conto-dei-diversi-fusi-orari-dei-dipendenti-quando-programmi-le-attivit%c3%a0\"class=\"wp-block-heading\">5. <strong>Tieni conto dei diversi fusi orari dei dipendenti quando programmi le attivit\u00e0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Di certo non vorresti che il tuo manager pianificasse una riunione settimanale alle 21.00. Fai attenzione ai fusi orari dei dipendenti che lavorano da remoto e rispetta l&#8217;orario di lavoro durante la programmazione di riunioni, l&#8217;invio di messaggi e i contatti. Se operi in fusi orari in cui le ore lavorative non si sovrappongono, fai in modo che le persone si alternino nel partecipare alle riunioni al di fuori dell&#8217;orario di lavoro programmato. Una settimana potresti rimanere tu online fino a tardi mentre la settimana successiva sar\u00e0 il turno degli altri di collegarsi presto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Anche se quando invii un messaggio non ti aspetti una risposta fino al mattino seguente, i dipendenti potrebbero sentirsi obbligati a essere online e disponibili sebbene questa non sia la tua intenzione. Essere espliciti sulle ore lavorative previste e sui tempi di risposta pu\u00f2 aiutare ad alleviare questo problema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"6-assicurati-che-i-dipendenti-virtuali-si-sentano-inclusi\"class=\"wp-block-heading\">6. <strong>Assicurati che i dipendenti virtuali si sentano inclusi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Una delle sfide pi\u00f9 difficili che i manager dei team remoti devono affrontare \u00e8 assicurarsi che i dipendenti a distanza si sentano inclusi nelle riunioni, in particolare quando parte del team non lavora da remoto. &#8220;\u00c8 importante assicurarsi che tutti mantengano il contatto visivo con la persona sullo schermo e posizionare tutti i partecipanti in modo che abbiano la sensazione di essere seduti intorno al tavolo&#8221;, <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/make-remote-office-workers-feel-like-part-of-the-team\">afferma Lakshmi Rengarajan ( English )<\/a>, direttore delle relazioni sul posto di lavoro di WeWork. Pu\u00f2 essere facile programmare una riunione dell&#8217;ultimo minuto per risolvere un problema, pianificare un progetto o fare il brainstorming di un&#8217;idea, ma i lavoratori a distanza sono spesso esclusi da queste riunioni improvvisate perch\u00e9 non vengono inclusi nell&#8217;invito, non c&#8217;\u00e8 alcuna opzione video sull&#8217;invito o la riunione \u00e8 al di fuori del loro orario di lavoro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-style-default\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2019\/11\/Web_72DPI-20190515_WeWork_Javier_Prado_476-013-800x534.jpg\" alt=\"\"\/><figcaption><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"WeWork Javier Prado Este 476 (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/buildings\/javier-prado-este-476--lima\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/buildings\/javier-prado-este-476--lima\">WeWork Javier Prado Este 476<\/a> a Lima.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Per superare questa sfida, fai del tuo meglio perch\u00e9 sia possibile partecipare a tutte le riunioni da remoto. Ci\u00f2 significa includere un&#8217;opzione di chiamata in ogni invito alle riunioni e fare del tuo meglio per pianificare in anticipo. Se per necessit\u00e0 ti trovi a convocare una riunione all&#8217;ultimo minuto, assicurati di prendere appunti dettagliati e di contattare in seguito i dipendenti a distanza per inoltrare le informazioni e verificare se hanno domande.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"7-stabilisci-un-rapporto-di-fiducia-professionale-e-offri-flessibilit%c3%a0\"class=\"wp-block-heading\">7. <strong>Stabilisci un rapporto di fiducia professionale e offri flessibilit\u00e0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Quando gestisci i dipendenti a distanza, non avrai molte possibilit\u00e0 di supervisionare i loro compiti quotidiani, quindi \u00e8 importante costruire un rapporto di fiducia professionale. Fare uno sforzo per vedere ogni tanto i dipendenti di persona pu\u00f2 contribuire a creare fiducia, mentre organizzare regolarmente incontri individuali ti consente di comprendere il carico di lavoro del tuo team.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, \u00e8 importante essere flessibili. Molti lavoratori a distanza cercano lavori virtuali per mantenere la flessibilit\u00e0 in termini di luogo e orario. Ci\u00f2 non significa consentire ai dipendenti di lavorare al telefono mentre assistono a un concerto bens\u00ec che dovresti aiutarli a stabilire un orario di lavoro adatto alle loro esigenze e avere fiducia che durante quelle ore il lavoro verr\u00e0 svolto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"8-gestisci-al-meglio-il-processo-di-onboarding\"class=\"wp-block-heading\">8. <strong>Gestisci al meglio il processo di onboarding<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Iniziare un nuovo lavoro pu\u00f2 essere una preoccupazione per chiunque, ma questo \u00e8 particolarmente vero quando non ci si trova fisicamente nello stesso spazio dei colleghi o si condivide lo stesso orario di lavoro. Il <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/3-ways-to-make-the-onboarding-process-less-painful\">processo di onboarding ( English )<\/a> pone le basi per le azioni successive e, se eseguito nel modo giusto, pu\u00f2 far sentire i dipendenti a distanza entusiasti e motivati. Se possibile, organizzare qualche incontro di persona durante il processo di onboarding, in quanto aiuter\u00e0 a stabilire un rapporto di fiducia e sar\u00e0 logisticamente pi\u00f9 semplice. Se ci\u00f2 non \u00e8 possibile, assicurati di disporre di documenti di formazione accurati e di un processo di onboarding standard. Una verifica con il nuovo dipendente alla fine di ogni giornata, se gli orari lo consentono, ti offre la possibilit\u00e0 di comunicare e di rispondere alle domande che si presentano durante le prime settimane.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-style-default\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2019\/11\/Web_150DPI-20190416-WeWork-6-Jiuxianqiao-Lu-Lifestyle-2-800x571.jpg\" alt=\"\"\/><figcaption><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"WeWork 6 Jiuxianqiao Lu (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/buildings\/6-jiuxianqiao-lu--beijing\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/buildings\/6-jiuxianqiao-lu--beijing\">WeWork 6 Jiuxianqiao Lu<\/a> a Pechino.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2  id=\"9-trova-modi-per-collaborare\"class=\"wp-block-heading\">9. <strong>Trova modi per collaborare&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c8 facile assegnare ai lavoratori a distanza dei compiti che possono essere eseguiti autonomamente, ma promuovere progetti collaborativi \u00e8 un ottimo modo per rafforzare lo spirito di gruppo e <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/7-ways-remote-workers-can-stay-engaged-and-inspired\">mantenere motivati i dipendenti che lavorano da remoto ( English )<\/a>. Esistono modi semplici per eseguire attivit\u00e0 di <a href=\"\/it-IT\/ideas\/effective-brainstorming-techniques\">brainstorming<\/a> e problem solving con un team distribuito, come usare Documenti Google per prendere nota delle idee man mano che si presentano o organizzare una sessione di brainstorming su Slack.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"10-utilizza-uno-strumento-di-monitoraggio-dei-progetti\"class=\"wp-block-heading\">10. <strong>Utilizza uno strumento di monitoraggio dei progetti&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La gestione dei progetti tramite e-mail pu\u00f2 causare un&#8217;enorme quantit\u00e0 di messaggi nella casella di posta tua e dei tuoi dipendenti di cui \u00e8 difficile tenere traccia. Invece, uno strumento di gestione dei progetti, come Asana, Airtable o Trello, aiuta a mantenere te e il tuo team allineati sui prossimi passi, le aspettative, le scadenze e le responsabilit\u00e0. La maggior parte degli strumenti consente di commentare le attivit\u00e0, riassegnarle, impostare scadenze e allegare documenti o contenuti. Quando si sta coordinando un progetto tramite e-mail \u00e8 possibile perdere di vista molti dettagli, per questo spostare il progetto in uno strumento di monitoraggio permette di fare ordine nella casella della posta e al contempo di offrire ai lavoratori a distanza una visualizzazione grafica dello stato dei progetti.<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"11-definisci-degli-obiettivi\"class=\"wp-block-heading\">11. <strong>Definisci degli obiettivi&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Oltre a definire aspettative e linee guida, con i lavoratori a distanza \u00e8 necessario fissare degli obiettivi. \u00c8 facile per qualsiasi dipendente, che lavori da remoto o meno, perdere la motivazione e fare il minimo indispensabile se non si hanno obiettivi a lungo termine da raggiungere. Per mantenere i dipendenti <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/remote-employee-engagement\">interessati ( English )<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/i-am-easily-distracted-at-work-how-can-i-be-more-productive\">produttivi ( English )<\/a> e farli sentire inclusi, assicurati che sappiano come adempiere al proprio ruolo con successo e che comprendano come i loro obiettivi influenzino gli obiettivi del team.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"12-comunica-gli-obiettivi-globali-dellazienda-e-del-team\"class=\"wp-block-heading\">12. <strong>Comunica gli obiettivi globali dell&#8217;azienda e del team&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>I lavoratori a distanza, come del resto tutti gli altri, dovrebbero avere degli obiettivi personali per cui impegnarsi; essere aperti e chiari sugli obiettivi aziendali o a livello di team pu\u00f2 aiutare tuttavia i dipendenti a comprendere in che modo i loro obiettivi personali si integrano con obiettivi pi\u00f9 grandi. Per i lavoratori a distanza, questo \u00e8 particolarmente importante perch\u00e9 permette loro di ricordare che sono una parte preziosa del team e che non vengono ignorati. In qualit\u00e0 di team leader, avrai sentito parlare degli obiettivi aziendali su larga scala cos\u00ec tante volte che potresti recitarli a memoria, ma queste informazioni non sempre vengono comunicate ai dipendenti a distanza.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"13-stabilisci-un-sistema-di-lavoro-in-coppia\"class=\"wp-block-heading\">13. <strong>Stabilisci un sistema di &#8220;lavoro in coppia&#8221;&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Se alcuni membri del tuo team lavorano da remoto ma altri sono in ufficio, far lavorare in coppia i dipendenti a distanza con un dipendente in ufficio pu\u00f2 garantire che i lavoratori a distanza si sentano supportati e <a href=\"\/it-IT\/ideas\/engaging-remote-employees-through-company-culture\">collegati all&#8217;azienda<\/a>, e che nessuna informazione venga perduta. Naturalmente, il dipendente in ufficio non dovrebbe fare le tue veci come manager del lavoratore a distanza, ed \u00e8 necessario essere consapevoli del lavoro supplementare che i dipendenti in ufficio si assumono. Nel complesso tuttavia, questa strategia permette di costruire team pi\u00f9 produttivi prevenendo eventuali lacune nella comunicazione.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-style-default\"><img decoding=\"async\" src=\"\/ideas\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2019\/11\/Web_72DPI-20190917_WeWork_Carrera11b-99-25_Colombia_016-800x534.jpg\" alt=\"\"\/><figcaption><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"WeWork Carrera 11B (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/buildings\/carrera-11b-99-25--bogota\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/buildings\/carrera-11b-99-25--bogota\">WeWork Carrera 11B<\/a> a Bogot\u00e1.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2  id=\"14-crea-momenti-di-scambio-su-argomenti-non-legati-al-lavoro\"class=\"wp-block-heading\">14. <strong>Crea momenti di scambio su argomenti non legati al lavoro&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Avere conversazioni informali su argomenti non legati al lavoro pu\u00f2 creare intimit\u00e0 e costruire relazioni in tutto il team. I lavoratori a distanza, dopotutto, non hanno la possibilit\u00e0 di rafforzare lo spirito di squadra incontrandosi davanti al distributore di caff\u00e8 o condividendo snack in ufficio. Se molti dei tuoi dipendenti virtuali lavorano nello stesso <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/enterprise\/satellite-offices\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/enterprise\/satellite-offices\">ufficio satellite<\/a>, puoi impostare una webcam tra il tuo ufficio e il loro per <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/7-ways-remote-workers-can-stay-engaged-and-inspired\">dare la sensazione di lavorare insieme ( English )<\/a>. All&#8217;inizio questo potrebbe sembrare strano, ma dopo una settimana o due i dipendenti si abitueranno e sembrer\u00e0 naturale. Assicurati solo che il webcast sia trasmesso in entrambe le direzioni; in questo modo non sembrer\u00e0 che tu li stia spiando.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se un webcast non \u00e8 fattibile nell&#8217;ambito del tuo ufficio, o se la maggior parte dei tuoi dipendenti lavora da casa, trova il modo di incoraggiare le conversazioni non legate al lavoro. Ad esempio, fai in modo che prima di ogni riunione ognuno si annunci e racconti come sta o cosa ha fatto durante il fine settimana. Oppure, <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/make-remote-office-workers-feel-like-part-of-the-team\">come consiglia Rengarajan ( English )<\/a>, puoi contattare un collega a distanza e dire: &#8220;Perch\u00e9 non ci colleghiamo in video per fare una chiacchierata durante la pausa pranzo&#8221;.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"related-articles-sticky related-articles-sticky--sticky-on-desktop\">\r\n        <div class=\"related-articles-sticky__holder\">\r\n            <div class=\"ray-grid\">\r\n                <div class=\"ray-grid__cell--span-full\">\r\n                    <div class=\"related-articles-sticky__header-wrapper\">\r\n                        <h3 class=\"ray-text--h3 related-articles-sticky__block-title\">\r\n                            Articoli correlati\r\n                        <\/h3>\r\n                    <\/div>\r\n                    <div class=\"related-articles-sticky__wrapper\">\r\n                        \r\n                            <div 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         <div class=\"author\">\r\n    Da\r\n    Alvaro Villar\r\n  <\/div>\r\n                                    <\/a>\r\n                                <\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                                            <\/div>\r\n                <\/div>\r\n            <\/div>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n\n\n\n<h2  id=\"15-elogia-i-dipendenti\"class=\"wp-block-heading\">15. <strong>Elogia i dipendenti<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>I lavoratori a distanza spesso potrebbero avere l&#8217;impressione che il loro lavoro non venga notato, riconosciuto o elogiato, quindi assicurati di esprimere approvazione quando qualcuno fa un buon lavoro. Condividi i tuoi elogi con tutto il team via e-mail o in una riunione per dimostrare che il loro lavoro \u00e8 importante e influisce sugli obiettivi del team. Un <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/11-ways-to-give-better-feedback-at-work\">feedback ( English )<\/a> positivo li incoragger\u00e0 a continuare a fare un ottimo lavoro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2  id=\"16-assumi-le-persone-giuste\"class=\"wp-block-heading\">16. <strong>Assumi le persone giuste&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Non tutti i lavoratori sono tagliati per il lavoro da remoto, e va bene cos\u00ec. I lavoratori a distanza devono essere pi\u00f9 indipendenti, prendere iniziative autonomamente e disporre di un ambiente che consenta loro di essere produttivi. Quando assumi un dipendente che lavorer\u00e0 da remoto, assicurati di porre domande che possano far capire se la persona \u00e8 in grado di lavorare in modo indipendente. Chiedi dove lavorer\u00e0: ha a disposizione un posto tranquillo dove pu\u00f2 rispondere alle telefonate? Ha accesso a una rete WiFi stabile? Poich\u00e9 non sarai in grado di sederti al suo fianco per fare formazione sul lavoro e insegnare le competenze di cui avr\u00e0 bisogno, assicurati che si senta sicuro rispetto alle competenze necessarie per avere successo nel tuo team.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Jenna Wilson \u00e8 Senior Associate del team Social media di WeWork e autrice di Idee by We. Scrive di impatto, di sostenibilit\u00e0 e di storie dei dipendenti WeWork nel mondo.<\/em><\/p>\n\n\n<div\r\n  data-block_60f70bfc44280\r\n  class=\"sticky-cta align sticky-cta--bottom sticky-cta--default--bottom sticky-cta--right sticky-cta--default\"\r\n>\r\n  <div class=\"sticky-cta__copy sticky-cta--default__copy\">\r\n    <p>Vuoi riconfigurare il tuo spazio di lavoro?<\/p>\n\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div class=\"sticky-cta__button-wrap sticky-cta--default__button\">\r\n    <button class=\"ray-button ray-button--primary sticky-cta__button\">\r\n      <a\r\n        href=\"#nf-form-13-cont\"\r\n        class=\"sticky-cta__link sticky-cta--default__link\">\r\n        Contattaci\r\n      <\/a>\r\n    <\/button>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Man mano che la forza lavoro diventa pi\u00f9 distribuita, i manager devono adattarsi e imparare come gestire con successo i dipendenti che lavorano da remoto <\/p>\n","protected":false},"author":904,"featured_media":370,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"template-single-default.blade.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[961,954],"tags":[57],"class_list":["post-348","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-leadership","category-professional-development","tag-leadership"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.4 (Yoast SEO v25.3.1) - 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