{"id":160,"date":"2019-07-18T10:54:41","date_gmt":"2019-07-18T14:54:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/ideas\/?p=160&preview=true&preview_id=160"},"modified":"2020-07-31T12:35:04","modified_gmt":"2020-07-31T10:35:04","slug":"three-tips-for-creating-an-office-that-inspires-innovation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/ideas\/research-insights\/expert-insights\/three-tips-for-creating-an-office-that-inspires-innovation","title":{"rendered":"Tre consigli per creare un ufficio in grado di stimolare l’innovazione"},"content":{"rendered":"\n

Lo spazio \u00e8 un mezzo potentissimo per favorire coinvolgimento, innovazione e produttivit\u00e0. Ma che aspetto ha esattamente un ambiente ideale? Nella <\/em>Scienza dello Spazio<\/strong><\/em> ( English )<\/a> vediamo come la scienza del design intenzionale pu\u00f2 trasformare qualsiasi ambiente di lavoro in un’esperienza olistica.<\/em><\/p>\n\n\n\n

C’\u00e8 un’enorme pressione sulle imprese affinch\u00e9 riescano a innovarsi prima dei propri concorrenti. \u00c8 la capacit\u00e0 di trovarsi due (o 10) passi in testa al gruppo che permette di raggiungere gli obiettivi pi\u00f9 ambiti.<\/p>\n\n\n\n

La via verso l’innovazione sembra una linea retta: inizia assumendo i migliori talenti, che elaboreranno soluzioni nuove e innovative e le metteranno in pratica; impareranno dall’esperienza e cos\u00ec via. Ma nel mondo di oggi, questo non basta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Assumere i migliori talenti e chiedere loro di fare del proprio meglio in un ambiente di lavoro non ottimale \u00e8 la ricetta per il disastro. Ti \u00e8 mai capitato di trovarti (o forse ti ci trovi proprio ora) in ambienti che ti ricordano pi\u00f9 il set del film Impiegati… male!<\/em> ( English )<\/a> che un centro di innovazione? <\/p>\n\n\n\n

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Le aziende pi\u00f9 innovative al mondo ottimizzano ogni aspetto del proprio business, tra cui gli spazi fisici.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

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La capacit\u00e0 di pensare in maniera creativa, immaginare possibilit\u00e0 diverse, collegare i punti in grado di condurre un’azienda verso il futuro pu\u00f2 essere quasi annientata quando le giornate sono trascorse in un ufficio senza finestre n\u00e9 luce naturale. O quando ti senti incatenato a una scrivania. Un ambiente di lavoro deprimente pu\u00f2 ostacolare il pensiero creativo anche dei pi\u00f9 talentuosi, impedendo loro di avere una nuova grande idea.<\/p>\n\n\n\n

Ma allora come devono fare i datori di lavoro per gettare le basi di una vera innovazione all’interno dei propri spazi di lavoro? Come parte del team di strategia per gli spazi di lavoro qui in WeWork, ci siamo impegnati a lungo per migliorarne l’esperienza, in modo che i dipendenti possano rendere al meglio. Qui di seguito vediamo tre modi in cui ripensare gli spazi di lavoro per promuovere l’innovazione all’interno dei team.<\/p>\n\n\n\n

1. Crea uno spazio di lavoro “adattabile”<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Quando a un team viene richiesta innovazione, ci si aspetta che i dipendenti in breve tempo propongano idee e prototipi e li mettano alla prova\u2014perch\u00e9 il loro spazio di lavoro non dovrebbe essere altrettanto flessibile? In altre parole, perch\u00e9 i dipendenti non dovrebbero sentirsi autorizzati a modificare fisicamente un ufficio convenzionale?<\/p>\n\n\n\n

Cosa significa esattamente? Dalle scrivanie alle sedie, dai divani ai tavoli, gli impiegati dovrebbero avere la possibilit\u00e0 di adattare lo spazio di lavoro alle proprie esigenze anzich\u00e9 adeguarsi al progetto originale del datore di lavoro. Ad esempio, WeWork ha fatto in modo che parte dei mobili possano essere spostati semplicemente aggiungendo maniglie e altri supporti. I dipendenti possono configurare lo spazio sulla base delle proprie necessit\u00e0, che si tratti di un brainstorming collettivo o di un ambiente accogliente in cui lavorare da soli. In sostanza ci piace pensare agli spazi di lavoro come a un “software”, in grado di adattarsi on-demand, anzich\u00e9 un “hardware”, che \u00e8 pi\u00f9 statico e difficile da modificare. I dipendenti dovrebbero essere incoraggiati a creare un ambiente in cui si sentano a proprio agio e ispirati\u2014proprio come a casa.

Ho visto di persona un esempio riuscito di questa concezione nel corso della mia recente visita a IDEO, un’azienda di design e consulenza internazionale con sede a Palo Alto, in California. La loro filosofia \u00e8 che uno spazio di lavoro adattabile permette ai dipendenti di rendere il proprio lavoro pi\u00f9 creativo e sperimentale. Nel progettare una parete in un certo ambiente, ad esempio, i dipendenti IDEO montano muri di cartone e testano soluzioni diverse per vedere come cambiano i comportamenti a seconda dello spazio.<\/p>\n\n\n\n

Quali sono i risultati di questo adattamento degli spazi? Un ambiente di lavoro in cui le persone erano entusiaste di condividere le proprie idee e risolvere i problemi. Inoltre, i dipendenti che lavorano in spazi adattabili si sentono pi\u00f9 liberi di esprimere le proprie idee e opinioni senza temere ripercussioni<\/em>; in altre parole, si sentono psicologicamente pi\u00f9 tranquilli a esprimere se stessi<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Quanto \u00e8 importante la tranquillit\u00e0 psicologica? Negli studi relativi alle dinamiche all’interno dei team altamente performanti, il dipartimento operativo di Google per il personale ha identificato la tranquillit\u00e0 psicologica<\/a> come il primo di cinque elementi fondamentali. Non temere ripercussioni nello sperimentare qualcosa di nuovo fa sentire i dipendenti pi\u00f9 inclini a correre dei rischi, a intrattenere conversazioni pi\u00f9 aperte e a dare vita a soluzioni creative durante le sessioni di brainstorming. In un contesto di questo tipo, un errore \u00e8 un’occasione di apprendimento e affrontare i problemi porta a esiti positivi. Tutto ci\u00f2 pu\u00f2 essere favorito e incoraggiato all’interno del giusto ambiente di lavoro. <\/p>\n\n\n\n

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Il rito del caff\u00e8 \u00e8 molto diffuso nel WeWork di Bogot\u00e0, in Colombia<\/a>.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

2. Costruisci una cultura esclusiva con i propri riti<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ogni azienda ha i propri riti\u2014dalle banali routine quotidiane (pause caff\u00e8, merenda) agli eventi pi\u00f9 rilevanti e meno frequenti come le riunioni annuali e le feste di pensionamento. Sono azioni semplici che ci fanno sentire partecipi del posto e del momento. Ma sapevi che, quando si tratta di innovazione, i riti degli ambienti di lavoro possono influenzare i tuoi dipendenti?<\/p>\n\n\n\n

I dipendenti che si sentono incoraggiati e autorizzati ad avviare attivit\u00e0 specifiche all’interno del proprio ambiente di lavoro tendono a rafforzare il proprio senso di appartenenza al team. In sostanza, i riti creano un’identit\u00e0 condivisa ( English )<\/a> tra le persone. <\/strong>Gli allenatori sportivi di successo, ad esempio, in genere adottano dei rituali allo scopo di rafforzare lo spirito di squadra.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 importante essere consapevoli della differenza tra un rito normale e quelli finalizzati a promuovere l’innovazione. In WeWork, ad esempio, non solo serviamo caff\u00e8 fresco tutti i giorni, ma lo facciamo in una cucina progettata per essere un vero e proprio “centro di gravit\u00e0”, uno spazio realizzato per far s\u00ec che le persone abbiano voglia di trascorrervi del tempo, chiacchierare e condividere le proprie idee. Non abbiamo una semplice reception; abbiamo un vero e proprio community team il cui compito \u00e8 assicurarsi che i dipendenti si sentano considerati. Inoltre tutti i luned\u00ec le nostre cene di team non ruotano solo intorno al cibo\u2014ma sono pi\u00f9 che altro un’occasione per ritrovarsi dopo il weekend, connettersi con gli altri e parlare della settimana appena iniziata. Tutti questi riti fanno s\u00ec che i dipendenti si sentano parte di una vera e propria community, il che contribuisce alla tranquillit\u00e0 psicologica necessaria per innovare.<\/p>\n\n\n\n

In sostanza, il design degli spazi di lavoro pu\u00f2 facilitare la creazione di tali riti, ma \u00e8 la connessione vera e propria a rinforzare le attivit\u00e0 quotidiane e arricchirle di ricordi positivi. Giorno dopo giorno, questi riti originano emozioni positive e contribuiscono a ridurre l’ansia, accrescendo il senso di appartenenza e creando l’ambiente giusto per stimolare l’innovazione. <\/p>\n\n\n\n

3. Aggiungi un elemento di gioco<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un approccio giocoso alle attivit\u00e0 \u00e8 fondamentale per sviluppare la flessibilit\u00e0 di cui ha bisogno la nostra mente per generare innovazione e creativit\u00e0, aspetti che diminuiscono sensibilmente con l’avanzare dell’et\u00e0. Secondo Stuart Brown, M.D. e Christopher Vaughan, autori di Play: How It Shapes the Brain, Opens the Imagination, and Invigorates the Soul<\/em>, l’essenza del gioco \u00e8 quella di fare le cose “per il gusto di farle”. <\/p>\n\n\n\n

Il gioco \u00e8:<\/strong><\/p>\n\n\n\n