{"id":146,"date":"2019-07-01T13:46:47","date_gmt":"2019-07-01T11:46:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/ideas\/?p=146&preview=true&preview_id=146"},"modified":"2021-02-23T18:12:58","modified_gmt":"2021-02-23T17:12:58","slug":"why-businesses-benefit-from-a-culture-of-inclusivity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/ideas\/professional-development\/management-leadership\/why-businesses-benefit-from-a-culture-of-inclusivity","title":{"rendered":"Perch\u00e9 la cultura dell’inclusione \u00e8 un vantaggio per le aziende"},"content":{"rendered":"\n

Non ne posso pi\u00f9 di partecipare a eventi dedicati alla tecnologia e non trovarvi bagni riservati alle donne. Oppure di dover acquistare T-shirt con taglie da uomo. La co-fondatrice di origine latino-americana della mia azienda mi ha confidato di essere stufa di non essere presa sul serio nel ruolo di CEO. (Lo \u00e8, ed \u00e8 eccezionale nel suo lavoro.)\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Sono la co-fondatrice di Alice<\/a>, un progetto nato con l’obiettivo di aiutare 6 milioni di imprenditori ad avviare e far crescere la propria attivit\u00e0. Inizialmente abbiamo dato priorit\u00e0 alle donne e alle persone di colore, poi al resto della popolazione. Ci siamo poste l’obiettivo di smuovere le montagne che, beh, molti imprenditori non hanno nessuna intenzione di spostare (il che, d’altro canto, significa sprecare un sacco di opportunit\u00e0). Le reti di finanziamento e partnership di vecchio stampo lavorano per le persone per cui hanno sempre lavorato: principalmente maschi bianchi di New York e San Francisco. Semplicemente, non vogliono lavorare per noi, ovvero la nuova maggioranza di imprenditori.<\/p>\n\n\n\n

Nel parlare di imprenditoria occorre dimenticare di utilizzare il termine "minoranza". Oggi, al posto della controparte maschile, ad avviare le attivit\u00e0 sono molto di pi\u00f9<\/em><\/a> donne, persone di colore, veterani, appartenenti a mercati minori, persone LGBTQIA+ e con disabilit\u00e0 – in altri termini la nuova maggioranza di imprenditori. Ogni mese, sono 543.000 le attivit\u00e0 avviate negli Stati Uniti. L’inversione di tendenza verso una rappresentanza pi\u00f9 diversificata nelle alte sfere aziendali significa minori difficolt\u00e0, nuovi clienti e maggiori possibilit\u00e0 di guadagno<\/a>. Le statistiche rivelano che quando non vi \u00e8 discriminazione salariale i profitti sono eguali o maggiori<\/a>. Di conseguenza, il successo \u00e8 garantito.<\/p>\n\n\n\n

Lavorando con una nuova maggioranza di imprenditori, spesso l’atteggiamento dei nostri potenziali investitori e partner aziendali \u00e8 riluttante perch\u00e9 a) non conoscono i dati di successo dietro il lavoro di queste persone; b) hanno paura del cambiamento e c) sono di parte. Per quanto riguarda la diversit\u00e0 e l’inclusione si potrebbe dire che molti predicano bene e razzolano male ( English )<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Il nostro obiettivo \u00e8 dimostrare che la creazione di una rete unificata di imprenditori si traduce in nuovi clienti, maggiori partnership strategiche e pi\u00f9 possibilit\u00e0 di guadagno. Nei due anni del programma Alice<\/a>, abbiamo visto quanto l’attenzione consapevole verso l’inclusivit\u00e0 crei comunit\u00e0 di sostegno stimolanti e, in definitiva, pi\u00f9 alti livelli di successo per una nuova maggioranza di imprenditori.<\/p>\n\n\n\n

Affinch\u00e9 questa nuova maggioranza di imprenditori trovi il posto che le compete, deve sentirsi rappresentata ed avere accesso alle risorse e alle opportunit\u00e0 necessarie a far crescere le sue attivit\u00e0. Costruisci la tua comunit\u00e0 inclusiva. \u00c8 facile: ecco tre punti fondamentali tratti dalla nostra esperienza.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Espandi la tua rete<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quando \u00e8 stata l’ultima volta che hai partecipato ad un evento con persone con cui non hai in comune genere, etnia e lavoro? Fondamentale per la creazione di una comunit\u00e0 inclusiva \u00e8 ampliare la propria rete. Tendiamo tutti a interagire con persone col nostro stesso background e con cui abbiamo esperienze in comune, ma, mentre pu\u00f2 andar bene per creare un profilo sui social, ci\u00f2 pu\u00f2 limitare la tua comprensione delle persone e dei clienti, oltre che a condurti a un vicolo cieco. Contatta i rappresentanti delle comunit\u00e0 che desideri coinvolgere e chiedi loro ci\u00f2 di cui hanno bisogno e quali soluzioni raccomandano. Ascolta. E, ancor pi\u00f9 importante, agisci.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Dai voce all’altro\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nell’edizione 2019 il Consumer Electronic Show (CES) ha ospitato pi\u00f9 donne e persone di colore che mai. Tuttavia, le voci pi\u00f9 forti e maggiormente rappresentate hanno continuato a dominare le discussioni. Costruire una comunit\u00e0 inclusiva significa dar voce a chi, di solito, rimane in silenzio. Dare spazio e cedere il posto ai membri delle comunit\u00e0 meno rappresentate consente di discutere, stabilire regole e strategie e definire delle priorit\u00e0. Dai voce alle persone che restano in disparte. Non cambier\u00e0 nulla se la voce \u00e8 sempre dei pi\u00f9 forti.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Non si smette mai di imparare<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Promuovere l’inclusivit\u00e0 e costruire una community \u00e8 un obiettivo a lungo termine. Per migliorare c’\u00e8 bisogno di rivedere i membri e i clienti della community, una fiducia costante, cambiamenti e impegno. E di fronte agli errori (che quasi sicuramente ci saranno), ricorda di ascoltare, imparare e adattarti. E non mollare mai – ogni passo che la tua community riesce a fare \u00e8 un grande passo verso un futuro migliore.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Hello Alice<\/a> \u00e8 una possibilit\u00e0 di abbonamento a WeWork per le sedi di San Francisco, Houston e Washington D.C.<\/em>
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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