{"id":1183,"date":"2021-03-01T12:54:33","date_gmt":"2021-03-01T17:54:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/ideas\/?p=1183&preview=true&preview_id=1183"},"modified":"2022-05-19T12:30:22","modified_gmt":"2022-05-19T10:30:22","slug":"five-insights-about-the-future-of-flexible-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/ideas\/growth-innovation\/five-insights-about-the-future-of-flexible-work","title":{"rendered":"Cinque idee sul futuro del lavoro flessibile"},"content":{"rendered":"

IN QUESTA STORIA<\/div>La flessibilità è fondamentale per quanto riguarda sia le dimensioni delle imprese, sia la soddisfazione dei lavoratori<\/a>Il modello hub-and-spoke ha sostituito la sede centrale<\/a>Gli uffici stanno diventando sempre più on-demand<\/a>La collaborazione funziona meglio in presenza<\/a>Occorre una trasformazione del modello di locazione tradizionale<\/a><\/div>\n

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La pandemia di COVID-19 ha trasformato in modo irreversibile le abitudini e le sedi di lavoro dei dipendenti<\/a>. Un recente sondaggio condotto da FlexJobs<\/a> ha rilevato che il 65% dei lavoratori preferirebbe continuare con lo smart working a tempo pieno anche quando gli uffici saranno di nuovo aperti, mentre un ulteriore 31% vorrebbe avere un approccio che abbini lo smart working e lavoro in ufficio. Per attirare i migliori talenti i datori di lavoro dovranno mettere a punto programmi di lavoro flessibili e<\/em> spazi di lavoro flessibili<\/a>, un futuro ibrido che indurrà le aziende ad adottare nuovi modi di pensare.<\/p>\n\n\n\n

Il CEO di WeWork Sandeep Mathrani ha recentemente incontrato Jan Piotrowski dell’Economist<\/em> per discutere del futuro del lavoro flessibile e di come aziende come WeWork possano svolgere un ruolo fondamentale per quanto riguarda la transizione verso la nuova era del lavoro. Ecco alcuni punti essenziali della conversazione. <\/p>\n\n\n