{"id":1180,"date":"2021-03-11T12:26:46","date_gmt":"2021-03-11T17:26:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/ideas\/?p=1180&preview=true&preview_id=1180"},"modified":"2022-05-19T12:49:13","modified_gmt":"2022-05-19T10:49:13","slug":"three-companies-decentralizing-with-wework","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/it-IT\/ideas\/growth-innovation\/three-companies-decentralizing-with-wework","title":{"rendered":"Tre societ\u00e0 scelgono il decentramento con WeWork"},"content":{"rendered":"

IN QUESTA STORIA<\/div>Una società finanziaria riunisce il personale in ambienti di lavoro temporanei<\/a>Una società di assicurazioni sperimenta il modello hub-and-spoke<\/a>Una società di commercio elettronico si espande a livello globale senza problemi<\/a><\/div>\n

<\/p>\n\n\n\n

Fai clic qui ( English )<\/a> per provare un ufficio privato WeWork gratis per un mese. Offerta soggetta a condizioni ( English )<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Da tempo il decentramento ha costituito una strategia immobiliare adottata dalle aziende per espandere la propria presenza a livello globale e ampliarsi senza problemi. Johnson & Johnson, ad esempio, è famosa per il modello di azienda decentrato<\/a>, che comporta più di 200 sedi che funzionano indipendentemente ma collaborano frequentemente con altri gruppi autonomi. <\/p>\n\n\n\n

Prima della pandemia, tuttavia, il decentramento non era un termine utilizzato spesso, né era un modello che molte organizzazioni pensavano seriamente di adottare. Ma quando le aziende in tutti i settori industriali del mondo hanno dovuto rapidamente ridurre la densità dei loro ambienti di lavoro per proteggere i dipendenti dai rischi del COVID-19, il decentramento è diventato una strategia all’ordine del giorno. In molti casi ciò ha significato mettere molti dipendenti in smart working, il che, tuttavia, non è la soluzione ideale, perlomeno a lungo termine<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Preoccupate per la perdita di produttività e per il fatto che i dipendenti si sentono isolati, molte aziende hanno cercato di decentrare le loro sedi. Non hanno più richiesto ai dipendenti di spostarsi per andare a lavorare nelle sedi centrali. Il decentramento consente ai dipendenti di lavorare in presenza<\/a> presso sedi più vicine alle loro abitazioni. WeWork ha aiutato le aziende a decentrarsi in funzione delle specifiche esigenze di ognuna. Ecco come tre aziende si sono decentrate grazie a WeWork.<\/p>\n\n\n