{"id":71,"date":"2019-06-08T08:00:31","date_gmt":"2019-06-08T12:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/fr-FR\/ideas\/?p=71&preview=true&preview_id=71"},"modified":"2020-07-31T10:46:40","modified_gmt":"2020-07-31T08:46:40","slug":"celebrating-diversity-one-networking-event-at-a-time","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/fr-FR\/ideas\/community-stories\/employee-spotlight\/celebrating-diversity-one-networking-event-at-a-time","title":{"rendered":"C\u00e9l\u00e9brer la diversit\u00e9, un \u00e9v\u00e9nement de networking \u00e0 la fois."},"content":{"rendered":"\n

Bienvenue dans le Community Corner, une s\u00e9rie d’articles qui met en lumi\u00e8re le travail, la passion et l’impact de nos \u00e9quipes communautaires \u00e0 travers le monde.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ayant grandi dans la banlieue de Boston, Izzy Jacques et sa famille \u00e9taient les seuls Afro-Am\u00e9ricains dans un quartier enti\u00e8rement blanc. Elle \u00e9tait aussi la seule \u00e9l\u00e8ve noire dans son \u00e9cole primaire. Quelques ann\u00e9es plus tard, dans sa classe de premier cycle \u00e0 l’Universit\u00e9 Bentley de Waltham dans le Massachusetts, il n’y avait que 54 hommes noirs et une poign\u00e9e de femmes noires sur 4 000 \u00e9tudiants, se souvient Izzy. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab Je n’en garde pas un mauvais souvenir \u00bb, explique Izzy Jacques, 28 ans, qui travaille maintenant comme gestionnaire de programme d’affaires dans les bureaux WeWork 33 Arch St<\/a> de Boston. \u00ab Cependant, mon exp\u00e9rience universitaire m’a fait comprendre qu’en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d’inclusion, la ville de Boston avait encore beaucoup \u00e0 faire \u00bb, ajoute-t-elle.<\/p>\n\n\n\n

Convaincue de l’importance de la diversit\u00e9 et de l’inclusion, elle a d\u00e9cid\u00e9 de voir ce qu’elle pouvait faire \u00e0 ce sujet. Sa r\u00e9ponse, ce sont les \u00ab Third Thursdays \u00bb, un \u00e9v\u00e8nement WeWork mensuel dont le but est de mettre en avant des g\u00e9rants d’entreprise et des influenceurs noirs et latinos. <\/p>\n\n\n\n

Ces \u00e9v\u00e9nements sont l’occasion pour les personnes de couleur appartenant \u00e0 la communaut\u00e9 WeWork de trouver non seulement le soutien professionnel, mais aussi un soutien moral. \u00ab Le public profite de ce moment pour poser tout un tas de questions aux intervenants \u00bb, ajoute-t-elle. \u00ab De leur c\u00f4t\u00e9, les intervenants re\u00e7oivent des conseils d’experts de la part des membres du public pour les aider \u00e0 faire avancer leurs causes. \u00bb R\u00e9cemment, Shannon Clarke, fondatrice de Queen and Baby<\/a>, est venue parler de son parcours pour lancer son entreprise. Son intervention lui a permis de se faire de nouveaux contacts tout en renfor\u00e7ant la visibilit\u00e9 de sa marque. \u00ab Shannon a \u00e9galement eu un grand nombre de retours de la part du public concernant les actions \u00e0 mettre en place pour que sa marque passe au niveau sup\u00e9rieur \u00bb, explique Izzy.<\/p>\n\n\n\n

Pour sa part, Izzy est absolument ravie de voir les r\u00e9sultats concrets et les nouvelles connections qui d\u00e9coulent de ces \u00e9v\u00e9nements. \u00ab Chez mes employeurs pr\u00e9c\u00e9dents, mes id\u00e9es ne d\u00e9passaient pas toujours le stade du projet \u00bb, explique-t-elle. Chez WeWork, continue-t-elle, on peut \u00e0 la fois avoir \u00ab un gagne-pain et<\/em> une passion \u00bb. Et sa passion, c’est de cr\u00e9er encore plus d’\u00e9v\u00e9nements inclusifs dans le cadre de son emploi. \u00ab Beaucoup d’organisations diff\u00e9rentes ont anim\u00e9 des ateliers de travail et organis\u00e9 des \u00e9v\u00e9nements dans nos bureaux, notamment des groupes LGBTQIA, les soci\u00e9t\u00e9s dirig\u00e9es par des femmes et l’Association Nationale des Ing\u00e9nieurs Noirs, pour n’en citer que quelques uns. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

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\u00a0\u00ab\u00a0C’est merveilleux de penser que je peux,\u00a0avec WeWork,\u00a0jouer un r\u00f4le dans l’\u00e9volution de la ville\u00a0\u00bb dit (avec raison) Izzy. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Izzy est ravie de pouvoir puiser dans ses exp\u00e9riences pass\u00e9es pour aider les gens de couleurs \u00e0 s’\u00e9lever dans la soci\u00e9t\u00e9 de Boston.  \u00ab C’est merveilleux de penser que je peux, avec WeWork, jouer un r\u00f4le dans l’\u00e9volution de la ville \u00bb dit (avec raison) Izzy.<\/p>\n\n\n\n

Nous avons demand\u00e9 \u00e0 Izzy comment elle \u00e9tait arriv\u00e9e chez WeWork, pourquoi elle n’avait jamais quitt\u00e9 sa ville natale, et qui elle admirait le plus.<\/p>\n\n\n\n

Son invit\u00e9(e) de r\u00eave \u00e0 un diner :<\/strong> Izzy adorerait inviter Michelle Obama, expliquant qu’elle est \u00ab si intelligente, si pos\u00e9e, si inspirante. \u00bb \u00ab Elle est tellement en harmonie avec ses racines, d’o\u00f9 elle vient, son parcours et elle s’exprime sans d\u00e9tour sur l’impact que tout cela a eu sur elle \u00bb, explique Izzy. \u00ab En plus, Michelle a toujours un style impeccable \u2014 je veux bien des astuces. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Son endroit pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 sur Terre :<\/strong> Les quais de l’Esplanade de Boston. \u00ab C’est un endroit apaisant, nous explique Izzy. Je viens ici pour m’asseoir et r\u00e9fl\u00e9chir tout en regardant l’eau et les bateaux. \u00bb Izzy, qui pr\u00e9cise que c’est suffisamment isol\u00e9 pour que l’on n’entende pas les bruits de circulation, recommande d’y aller au milieu de semaine pour avoir tout l’espace pour soi.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi elle n’a jamais quitt\u00e9 Boston :<\/strong> \u00ab J’ai pens\u00e9 \u00e0 d\u00e9m\u00e9nager ailleurs, mais pour l’instant je suis bien ici \u00bb r\u00e9fl\u00e9chit Izzy. \u00ab Je connais cette ville jusque dans ses moindres recoins, et je pense qu’il y a des choses \u00e0 faire dans le domaine de la diversit\u00e9 et de l’inclusion avant de penser \u00e0 partir. \u00bb <\/p>\n\n\n\n

Ses loisirs : <\/strong>\u00ab J’aime faire de la randonn\u00e9e en montagne pr\u00e8s de chez moi ! \u00bb sourit-elle, tout en pr\u00e9cisant que tout le monde ne consid\u00e8re pas les Blue Hills comme des montagnes, contrairement aux habitants de Boston. <\/p>\n\n\n\n

Comment elle est arriv\u00e9e chez WeWork :<\/strong> WeWork a ouvert des bureaux dans l’immeuble o\u00f9 elle travaillait depuis 4 ans. \u00ab Je me rendais au travail quand les portes de l’ascenseur sont ouvertes \u00e0 l’\u00e9tage de WeWork, se souvient-elle. J’ai vu des gens hyper heureux, des baristas, entendu la musique \u2014  tout le monde avait l’air aux anges ! \u00bb Quand l’ascenseur s’est ouvert sur son \u00e9tage, elle a regard\u00e9 autour d’elle toutes ces bureaux \u00e0 cloison sans \u00e2me. \u00ab J’ai dit \u00e0 tous mes coll\u00e8gues d’aller jeter un \u0153il au sixi\u00e8me \u00e9tage \u2014 qu’il fallait qu’ils voient ce que j’avais vu, continue-t-elle. Moins d’un an apr\u00e8s, je travaillais chez WeWork. \u00bb
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En tant que femme de couleur, Izzy Jacques ne recherche pas l’inclusion uniquement dans le cadre de son travail et de sa communaut\u00e9\u00a0\u2014\u00a0elle la cr\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"author":904,"featured_media":72,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1137,1146],"tags":[],"class_list":["post-71","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-community-stories","category-employee-spotlight"],"acf":[],"yoast_head":"\nC\u00e9l\u00e9brer la diversit\u00e9, un \u00e9v\u00e9nement de networking \u00e0 la fois. - Ideas (fr-FR)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En tant que femme de couleur, Izzy Jacques ne recherche pas l'inclusion uniquement dans le cadre de son travail et de sa communaut\u00e9\u00a0\u2014\u00a0elle la cr\u00e9e.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.wework.com\/fr-FR\/ideas\/community-stories\/employee-spotlight\/celebrating-diversity-one-networking-event-at-a-time\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00e9l\u00e9brer la diversit\u00e9, un \u00e9v\u00e9nement de networking \u00e0 la fois.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En tant que femme de couleur, Izzy Jacques ne recherche pas l'inclusion uniquement dans le cadre de son travail et de sa communaut\u00e9 \u2014 elle la cr\u00e9e.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.wework.com\/fr-FR\/ideas\/community-stories\/employee-spotlight\/celebrating-diversity-one-networking-event-at-a-time\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ideas (fr-FR)\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-06-08T12:00:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-07-31T08:46:40+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jenna Wilson\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"En tant que femme de couleur, Izzy Jacques ne recherche pas l'inclusion uniquement dans le cadre de son travail et de sa communaut\u00e9 \u2014 elle la cr\u00e9e.\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jenna Wilson\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.wework.com\/fr-FR\/ideas\/community-stories\/employee-spotlight\/celebrating-diversity-one-networking-event-at-a-time\",\"url\":\"https:\/\/www.wework.com\/fr-FR\/ideas\/community-stories\/employee-spotlight\/celebrating-diversity-one-networking-event-at-a-time\",\"name\":\"C\u00e9l\u00e9brer la diversit\u00e9, un \u00e9v\u00e9nement de networking \u00e0 la fois. - 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