Le bureau a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour r\u00e9pondre aux besoins d’un large groupe de parties prenantes\u00a0: employ\u00e9s, responsables, cadres sup\u00e9rieurs, clients et partenaires externes. Mais lorsque vous essayez de concevoir quelque chose qui soit satisfaisant pour tous, il devient parfois tr\u00e8s difficile de satisfaire qui que ce soit.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Ce n’\u00e9tait pas un probl\u00e8me jusqu’\u00e0 ce que nous nous retrouvions tous confront\u00e9s \u00e0 la question de savoir si nous avions vraiment besoin d’un bureau physique. Alors que la pand\u00e9mie rendait le travail \u00e0 domicile une n\u00e9cessit\u00e9 pour des millions de personnes, la r\u00e9ponse est rapidement devenue \u00e9vidente\u00a0: nous pouvions nous d\u00e9brouiller sans bureau physique, et aucun groupe n’attribuait une valeur suffisante au bureau pour le regretter vraiment.<\/p>\n\n\n\n
De nombreuses entreprises ont constat\u00e9<\/a> qu’elles \u00e9taient tout aussi productives avec leurs employ\u00e9s travaillant \u00e0 domicile. Mais derri\u00e8re cette constatation se trouvait une v\u00e9rit\u00e9 peu reluisante\u00a0: le flou de la fronti\u00e8re entre la maison et le travail, associ\u00e9 \u00e0 la peur de perdre son emploi, ont fait que les employ\u00e9s travaillaient plus. Selon un rapport de KPMG en 2020<\/a>, 83\u00a0% des salari\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 que les exigences de leur emploi avaient augment\u00e9 avec la pand\u00e9mie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n La productivit\u00e9 du travail pendant la p\u00e9riode de la pand\u00e9mie est une apparence trompeuse. Travailler plus d’heures a un co\u00fbt\u00a0: \u00e9puisement des employ\u00e9s ( English )<\/a> et baisse du maintien du personnel. Ce n’est pas un avantage concurrentiel durable pour une entreprise\u00a0; \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 la mobilit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre est \u00e9lev\u00e9e, ceci est le meilleur moyen de courir \u00e0 la catastrophe.<\/p>\n\n\n