{"id":2032,"date":"2021-03-04T11:55:54","date_gmt":"2021-03-04T16:55:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/fr-FR\/ideas\/?p=2032&preview=true&preview_id=2032"},"modified":"2022-05-19T12:36:28","modified_gmt":"2022-05-19T10:36:28","slug":"how-four-finance-companies-use-wework","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/fr-FR\/ideas\/growth-innovation\/how-four-finance-companies-use-wework","title":{"rendered":"Comment quatre soci\u00e9t\u00e9s financi\u00e8res utilisent WeWork"},"content":{"rendered":"

DANS CE TÉMOIGNAGE<\/div>Une compagnie d’assurance trouve ses bureaux en période d’incertitude<\/a>Un espace de travail temporaire aide cette société à se décentraliser<\/a>Une banque d’investissement se procure un centre de collaboration<\/a>Une société de paiement mobile se dé-densifie et double sa présence physique <\/a><\/div>\n

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Il y a un an, lorsque la pandémie de COVID-19 a imposé des confinements généralisés, les sociétés de services financiers<\/a> à travers le monde ont fermé leurs bureaux et envoyé leurs employés chez eux pour travailler. <\/p>\n\n\n\n

Depuis, leur retour au bureau a été sporadique<\/a>. En septembre 2020, de nombreuses grandes banques ont exhorté leurs employés à retourner au bureau, tandis que d’autres institutions, comme celles des fonds spéculatifs, dont les employés disposaient généralement des outils nécessaires pour travailler à domicile, ne l’ont pas fait. Les gestionnaires d’actifs et les sociétés de capital-investissement ont choisi une voie intermédiaire. <\/p>\n\n\n\n

En novembre, alors que les cas de COVID-19 ont à nouveau augmenté aux États-Unis et dans le monde, plusieurs sociétés qui avaient fait revenir leurs employés au bureau en septembre ont dû en renvoyer un grand nombre chez eux en raison de la montée de nombre de nouveaux cas. En même temps, plusieurs grandes banques ont retardé leurs dates cibles de l’automne 2020<\/a> pour le retour de tous leurs effectifs sur le lieu de travail. <\/p>\n\n\n\n

Si certains employés affirment qu’ils peuvent être tout aussi productifs en travaillant à domicile, PricewaterhouseCoopers (PwC) a constaté que la productivité des employés dépend largement de leur rôle<\/a>. Par exemple, les conseillers financiers sont depuis longtemps mobiles, de sorte que leur productivité n’a pas subi une baisse aussi importante que celle des traders en bourse qui doivent avoir accès à davantage d’outils, tels que des terminaux de négociation, qui ne sont disponibles qu’au bureau.<\/p>\n\n\n