{"id":2029,"date":"2021-03-01T12:54:33","date_gmt":"2021-03-01T17:54:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/fr-FR\/ideas\/?p=2029&preview=true&preview_id=2029"},"modified":"2022-05-19T12:44:50","modified_gmt":"2022-05-19T10:44:50","slug":"five-insights-about-the-future-of-flexible-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/fr-FR\/ideas\/growth-innovation\/five-insights-about-the-future-of-flexible-work","title":{"rendered":"Cinq perspectives sur l’avenir du travail flexible"},"content":{"rendered":"

DANS CE TÉMOIGNAGE<\/div>La flexibilité est la clé de l’adaptabilité et de la satisfaction<\/a>Le modèle en étoile est le nouveau QG<\/a>La location de bureaux se fait de plus en plus à la demande<\/a>La collaboration s’épanouit en personne<\/a>Le modèle traditionnel de contrat de location doit évoluer<\/a><\/div>\n

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La pandémie de la COVID-19 a définitivement transformé les modes et les lieux de travail des employés<\/a>. Une enquête récente menée par FlexJobs<\/a> a révélé que 65 % des travailleurs souhaitent travailler à distance à temps plein, même si les bureaux rouvrent leurs portes, et que 31 % souhaitent adopter une approche qui combine temps à distance et temps au bureau. Pour attirer les meilleurs talents, les employeurs devront créer à la fois des emplois du temps flexibles et<\/em> des espaces de travail flexibles<\/a>, un avenir hybride qui incitera les entreprises à adopter de nouvelles façons de penser.<\/p>\n\n\n\n

Sandeep Mathrani, directeur général de WeWork, s’est récemment entretenu avec Jan Piotrowski, de la revue The Economist<\/em>, pour discuter de l’avenir du travail flexible et des manières dont les entreprises comme WeWork peuvent jouer un rôle essentiel dans l’avènement de la prochaine ère du travail. Voici quelques éléments clés de l’interview. <\/p>\n\n\n