{"id":2026,"date":"2021-03-11T12:26:46","date_gmt":"2021-03-11T17:26:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wework.com\/fr-FR\/ideas\/?p=2026&preview=true&preview_id=2026"},"modified":"2022-05-19T12:33:24","modified_gmt":"2022-05-19T10:33:24","slug":"three-companies-decentralizing-with-wework","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wework.com\/fr-FR\/ideas\/growth-innovation\/three-companies-decentralizing-with-wework","title":{"rendered":"Trois entreprises se d\u00e9centralisent avec WeWork"},"content":{"rendered":"

DANS CE TÉMOIGNAGE<\/div>Une société financière réunit ses équipes grâce à un espace de travail temporaire<\/a>Une compagnie d’assurance expérimente le modèle en étoile<\/a>Une entreprise de commerce en ligne s’agrandit facilement à travers le monde<\/a><\/div>\n

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La décentralisation est depuis longtemps une stratégie immobilière pour étendre la présence mondiale d’une entreprise et lui permettre d’évoluer facilement. Johnson & Johnson, par exemple, est célèbre pour son modèle d’entreprise décentralisé<\/a> qui implique plus de 200 unités fonctionnant indépendamment mais collaborant fréquemment avec d’autres équipes autonomes. <\/p>\n\n\n\n

Et pourtant, avant la pandémie, la décentralisation n’était pas un terme fréquemment utilisé, et il ne s’agissait pas non plus d’un modèle que la plupart des organisations envisageaient sérieusement d’adopter. Mais lorsque des entreprises de tous les secteurs dans le monde entier ont dû rapidement dé-densifier leurs espaces de travail pour protéger leurs employés contre la menace de la COVID-19, la décentralisation est devenue une stratégie incontournable. Dans de nombreux cas, cela signifiait envoyer un grand nombre d’employés chez eux pour travailler, ce qui, en fin de compte, n’est pas idéal, du moins sur le long terme<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Préoccupées par la perte de productivité et le sentiment d’isolement des employés, de nombreuses entreprises ont cherché à décentraliser leurs bureaux. Elles n’exigeaient plus que leurs employés se rendent au siège social de l’entreprise. La décentralisation permet aux employés de travailler depuis leur lieu de travail<\/a> dans des emplacements pratiques et plus proches de leur domicile. WeWork a aidé les entreprises à se décentraliser en fonction des besoins individuels de chacune d’entre elles. Voici comment trois entreprises se sont décentralisées avec WeWork.<\/p>\n\n\n